Giống như các chiến dịch quảng cáo thông thường, quảng cáo tuyển dụng cũng là một quá trình tiếp thị nhưng với mục đích giới thiệu cơ hội việc làm đến ứng viên tiềm năng với vị trí trống của doanh nghiệp. Đây là một trong những chiến dịch quan trọng khi doanh nghiệp muốn tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài. Tuy nhiên, ngoài mục đích tuyển dụng, hình thức quảng cáo này còn mang lại nhiều lợi ích khác cho doanh nghiệp. Thông qua các chiến dịch quảng cáo tuyển dụng, doanh nghiệp có thể giới thiệu thương hiệu, hình ảnh của mình đến với ứng viên và khách hàng. Điều này giúp doanh nghiệp tăng cường sự chuyên nghiệp và đáng tin cậy trong mắt khách hàng và ứng viên.
Ngoài ra, hình thức quảng cáo này còn giúp doanh nghiệp thu hút sự chú ý của những nhân sự đang làm việc tại các công ty khác. Khi những nhân sự này có nhu cầu chuyển việc, doanh nghiệp sử dụng hình thức quảng cáo tuyển dụng sẽ được ưu tiên tìm hiểu hơn. Bằng cách này, doanh nghiệp có thể tìm kiếm nhân sự tiềm năng và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của mình một cách hiệu quả hơn.
Đọc thêm: Việc làm Nhân Viên Media Marketing
Hiện nay, các quảng cáo tuyển dụng đa số nhắm tới các ứng viên phổ thông, đại trà là chính. Nhiều nhà tuyển dụng nghĩ đầu tư hàng loạt như vậy thì không phù hợp. Điều này có vẻ đúng khi mà thị trường lao động trên đang dần trở nên bão hòa. Tuy nhiên, nguồn nhân lực chất lượng cần thu hút cũng đang gặp không ít khó khăn.
Khâu tổ chức, tuyển dụng được đầu tư, tái thiết lại ngay từ đầu là cách để giảm thiểu tình trạng đó. Nhân sự phải đưa ra các mẫu quảng cáo có hồn, mang lại một làn gió mới giúp doanh nghiệp thu hút được nhiều nhân lực có năng lực. Khi doanh nghiệp đủ chuyên nghiệp thì người chuyên nghiệp sẽ tới với doanh nghiệp. Do đó dù là quảng cáo tuyển dụng nhân sự ở bất kì đâu, bất kì nền tảng nào, thì chúng ta cần đặt cái tâm và cái tầm vào, sẽ thu hút được những thứ phù hợp và chất lượng cho doanh nghiệp của mình.
Đọc thêm: Việc làm Nhân Viên Marketing Chạy Ads
Chìa khóa để quảng cáo tốt là thu hút sự chú ý của đúng người. Nếu bạn đang tìm kiếm một ứng viên có năng lực cao, chăm chỉ và hiểu biết thì tin tuyển dụng của bạn cần phải có nhiều thứ hơn là chỉ một tin tuyển dụng nữa trên bảng tin tuyển dụng .
Bạn càng dành nhiều năng lượng và suy nghĩ cẩn thận khi viết quảng cáo tuyển dụng của mình, bạn càng có nhiều cơ hội thu hút ứng viên đạt thành tích cao mà vị trí tuyển dụng của bạn yêu cầu.
Cũng giống như với một trang web, quảng cáo việc làm của bạn sẽ dễ dàng được các ứng viên có liên quan tìm thấy trên các công cụ tìm kiếm. Xem xét các truy vấn mà ứng viên của bạn sẽ sử dụng khi tìm việc trực tuyến và điều chỉnh ngôn ngữ của bạn cho phù hợp.
Bạn có thể tăng khả năng tìm kiếm cho quảng cáo việc làm của mình thông qua việc bao gồm các từ khóa liên quan đến loại công việc, cấp bậc của vai trò và tổ chức bằng các câu rõ ràng trong quảng cáo của bạn. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn không lạm dụng các từ khóa vì điều này sẽ có vẻ không tự nhiên đối với các công cụ tìm kiếm và có thể làm giảm khả năng xếp hạng tốt của bạn cho các từ khóa đó, do đó có tác động bất lợi đến việc bạn đạt được mục tiêu của mình.
Một quảng cáo việc làm hiệu quả phải ngắn gọn, rõ ràng và đi thẳng vào vấn đề. Bạn có thể đạt được nhiều điều này với định dạng bạn chọn sử dụng. Vì nhiều ứng viên tiềm năng của bạn cho một vị trí sẽ tìm kiếm việc làm trực tuyến bằng điện thoại thông minh, máy tính bảng và máy tính xách tay trong khi họ đi làm hoặc sau giờ làm việc, nên sự ngắn gọn là điều quan trọng. Ứng viên của bạn sẽ quét hàng loạt quảng cáo việc làm để tìm các từ khóa – điều này khó thực hiện hơn nhiều khi được trình bày bằng một đoạn văn dài. Thay vào đó, hãy sử dụng các đoạn văn ngắn, một câu và các dấu đầu dòng để truyền tải nội dung của bạn. Hãy thử bắt đầu mỗi gạch đầu dòng bằng một động từ, vì điều này ngụ ý với ứng viên rằng bạn đang đi thẳng vào vấn đề.
Bạn cũng có thể cân nhắc sử dụng mã màu, đồ họa và kiểu chữ thú vị để thông báo cho ứng viên tiềm năng về quảng cáo của bạn. Chẳng hạn, nếu vai trò yêu cầu sử dụng thường xuyên các kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề, tại sao không thực hiện một cách tiếp cận khác và yêu cầu ứng viên làm việc để tìm thông tin chính bằng cách giải một câu đố trước? Điều này có thể ở dạng tìm kiếm từ hoặc một vấn đề toán học. Điều này không chỉ thu hút sự chú ý và quan tâm của loại ứng viên phù hợp mà bạn còn ngay lập tức loại bất kỳ ai không thể giải câu đố và do đó không đáp ứng các tiêu chí cho vai trò.
Quảng cáo việc làm của bạn nên thu hút ứng viên của bạn và khiến họ liên hệ với bạn về vai trò này; để đạt được kết quả này, bạn phải xác định thông tin nào là cần thiết để đưa vào. Cấu trúc của một quảng cáo việc làm có thể khác nhau tùy theo ngành, nhưng nhìn chung, các thông tin chính của bạn nên được trình bày như sau:
Tuy nhiên, như đã thảo luận ở điểm 3, trong bối cảnh thích hợp, bạn có thể suy nghĩ sáng tạo khi viết và định dạng quảng cáo việc làm của mình. Một số ngành cung cấp cơ hội hoàn hảo để khơi nguồn sáng tạo, nhưng điều quan trọng cần ghi nhớ những điều sau:
Tùy thuộc vào ngành bạn đang tuyển dụng và ứng viên của bạn là ai, việc đưa hình ảnh thú vị vào quảng cáo của bạn có thể phù hợp và có lợi. Điều này đặc biệt phù hợp với những người trong ngành công nghiệp sáng tạo và truyền thông – những người mà một quảng cáo việc làm có bố cục bắt mắt với hình ảnh có thể tạo ra sự khác biệt.
Đọc thêm: Hướng dẫn 8 bước sử dụng Quảng cáo qua Facebook Ads rõ ràng
Việc tìm kiếm một ứng viên có kỹ năng, trình độ và tính cách phù hợp với các thông số kỹ thuật chính xác của bản tóm tắt công việc có thể cực kỳ khó khăn. Bằng cách làm theo các mẹo của chúng tôi để viết một quảng cáo việc làm hiệu quả, chúng tôi hy vọng rằng họ sẽ tìm thấy bạn.
Như vậy, 1900 - tin tức việc làm vừa cung cấp những thông tin hữu ích về cách tạo quảng cáo tuyển dụng thu hút. Hy vọng qua bài viết bạn hiểu được tầm quan trọng của cách tạo quảng cáo và thực hành hiệu quả.
>> Khám phá thêm các chuyên mục hấp dẫn và hữu ích khác tại 1900.com.vn:
Cẩm nang nghề nghiệp chi tiết nhất
Đăng nhập để có thể bình luận
Trong những năm gần đây, công việc telesale trở nên phổ biến và được nhiều người lựa chọn. Vậy, cụ thể công việc telesale là gì? Công việc telesale là làm gì? Tại sao telesale lại trở nên “hot” như vậy? Và đâu là kinh nghiệm để làm một telesale hiệu quả? 1900 - tin tức việc làm tổng hợp bài viết Tố chất cần có nghề Telesale giúp bạn nắm vững kiến thức và cung cấp thông tin hữu ích trong công việc.
Lựa chọn nghề nghiệp là một trong những quyết định quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của mỗi người. Để lựa chọn được một công việc phù hợp thì bạn nên cân nhắc đến mức thu nhập của từng ngành nghề. Hãy cùng ‘Tin tức việc làm’ tham khảo những công việc có mức lương cao năm 2023 qua bài viết dưới đây. 1900 - tin tức việc làm tổng hợp bài viết TOP nghề nghiệp thu nhập cao 2023 giúp bạn nắm vững kiến thức và cung cấp thông tin hữu ích trong công việc.
7Ps Marketing có vai trò vô cung quan trọng dẫn tới sự tác động tới trải nghiệm thương hiệu của người dùng. Phải đảm bảo chúng đa dạng nhưng thống nhất trong tâm trí khách hàng. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm chia sẻ đến bạn những thông tin hữu ích về nó nhé !