Tập Đoàn Kiểm Toán KPMG ★ 3.3

Về cơ bản, có 3 vòng phỏng vấn.

- Vòng đầu tiên là bài kiểm tra năng khiếu, bao gồm khoảng 7 phần.

- Vòng thứ hai là một cuộc phỏng vấn cơ bản, nơi tôi phải nói về các dự án và kinh nghiệm ở trường đại học, cũng như về tính cách của mình.

- Vòng thứ ba là vòng phỏng vấn nhân sự, nơi bộ phận nhân sự chủ yếu tập trung vào tương tác và hành vi của tôi để phân tích tính cách.

- Vòng phỏng vấn nhóm diễn ra khá ổn. Tôi nghĩ các bạn sinh viên nộp đơn xin thực tập tại Việt Nam không cần quá căng thẳng về nội dung bài tập tình huống, mà người phỏng vấn chủ yếu đánh giá khả năng hợp tác, sự tự tin và thái độ chung của chúng tôi trong môi trường làm việc nhóm.

Quy trình 4 vòng:

- CV --> Kỹ năng đọc hiểu tiếng Anh + Bài kiểm tra kiến ​​thức chuyên môn --> Phỏng vấn nhóm có nghiên cứu tình huống --> Phỏng vấn cuối cùng với Giám đốc hoặc Đối tác. Quy trình kéo dài 1 tháng

- Người phỏng vấn rất tốt bụng và thân thiện. Anh ấy cũng hỏi một số câu hỏi hóc búa. Tuy nhiên, anh ấy cũng đưa ra một số gợi ý để tôi có thể tìm ra câu trả lời. Tôi vẫn đang chờ mức lương mà công ty đề nghị.

- Người quản lý rất dễ mến, thân thiện, nhưng lại đặt ra những câu hỏi hóc búa, đòi hỏi bạn phải suy nghĩ kỹ trước khi trả lời.

- Cuối buổi phỏng vấn, bạn không thể tự quyết định mức lương mà phải chờ quyết định của phòng nhân sự.

- Ứng viên là cá nhân và email có thể là cá nhân với người quản lý. Những câu hỏi đơn giản và nhân sự, trong mối quan hệ với dự án và con người.

- Trả lời bằng e-mail dans les semaines qui suivent.

- Đó là hai cuộc phỏng vấn khác nhau, một phỏng vấn định lượng và một phỏng vấn hành vi.

- Ban đầu có vẻ khiêm tốn, nhưng cuộc phỏng vấn định lượng khá khó khăn, và hỏi rất nhiều câu hỏi về các môn học tôi đã học ở trường đại học.

- Người phỏng vấn là Tiến sĩ Kinh tế lượng Tài chính nên ông ấy rất am hiểu

- Dự kiến ​​sẽ có 2-3 buổi phỏng vấn trực tiếp với 2-3 quản lý cấp cao của KPMG cho mỗi buổi phỏng vấn.

- Bạn có thể mong đợi một vòng phỏng vấn khác với quản lý tương lai của mình nếu bạn vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên.

- Bạn có thể sẽ có một ngày tuyệt vời với nhiều cuộc phỏng vấn.

- Mình đã điền vào mẫu đơn và chờ khoảng một tháng để nhận được lời mời đánh giá năng lực.

- Bài kiểm tra về cơ bản là về nguyên tắc kế toán, ý kiến ​​kiểm toán, bài kiểm tra logic, v..

- Sau đó, khoảng một tuần sau, nếu bạn vượt qua bài kiểm tra, họ sẽ liên hệ với bạn để phỏng vấn nhân sự.

- Tôi đã trải qua hai cuộc phỏng vấn với công ty này, lần đầu tiên, bộ phận nhân sự hỏi tôi có cần CFA để tốt nghiệp không (tôi đoán là cô ấy đã nhầm lẫn với CFAB, hai chứng chỉ hoàn toàn khác nhau).

- Lần thứ hai, bộ phận nhân sự đến muộn 6 phút

- Sau đó, vòng cuối cùng sẽ là một cuộc phỏng vấn cá nhân. Tôi không biết tại sao, nhưng gần vài tháng tôi không nhận được bất kỳ phản hồi nào.

- Sơ yếu lý lịch

- Bài kiểm tra trực tuyến

- Phỏng vấn Nhân sự

- Phỏng vấn với Ban Giám đốc.

- Quy trình diễn ra đúng tiến độ và mọi người đều rất thân thiện. Đội ngũ Nhân sự rất hỗ trợ về mọi mặt và Ban Giám đốc rất truyền cảm hứng.

- Phỏng vấn trực tuyến nhanh chóng và dễ dàng.

- Các câu hỏi ngắn gọn về tính cách và sở thích với vị trí ứng tuyển.

- Các câu hỏi bổ sung về kinh nghiệm làm việc trước đây và mức độ khó khăn của công việc kiểm toán có thể ảnh hưởng đến quyết định như thế nào.

- Nhân viên phòng nhân sự nói với tôi rằng cô ấy quên gửi email thông báo thời gian và ngày tháng cho vòng phỏng vấn cuối cùng, tuy nhiên, tôi không bao giờ nên tin lời cô ấy mà bỏ cuộc.

- Thay vào đó, tôi đã cố gắng hết sức để liên hệ với văn phòng và nhận được lệnh phỏng vấn 30 phút trước khi bắt đầu.

- Khi tôi đến, tôi thậm chí còn không có tên trong danh sách chờ của ứng viên. Tôi phải đợi thêm một tiếng nữa và những người phỏng vấn rất thô lỗ. Họ hỏi tôi những câu hỏi không liên quan và bắt đầu sử dụng điện thoại di động trong nửa buổi phỏng vấn.

- Có cấu trúc rõ ràng. Họ không quan tâm bạn có nền tảng kế toán hay không. Tiếng Anh và kỹ năng mềm quan trọng hơn.

- Bạn nên chuẩn bị sẵn sàng để trả lời các câu hỏi về những việc bạn đã làm để thể hiện kỹ năng làm việc với mọi người.

- Bao gồm 4 vòng như bất kỳ Big4 thông thường nào:

- Nộp đơn trực tuyến, kiểm tra, phỏng vấn nhân sự và phỏng vấn quản lý cấp cao.

- Vòng kiểm tra khá lộn xộn vì người quen ngồi cạnh nhau để chép bài.

- Vòng cuối cùng thực sự rất vội vã. Tôi thậm chí còn không thể hoàn thành câu trả lời của mình và có vẻ như quản lý không biết gì về việc kiểm soát thời gian khi trợ lý nhân sự xuất hiện để nhắc chúng tôi dừng cuộc trò chuyện. Thực tập sinh pháp lý không có làm việc nhóm, chỉ có thảo luận với nhân sự.

- Nhiều câu hỏi kỹ thuật; nên đọc nguyên tắc kế toán và quy trình kiểm toán;

- 3 vòng với nhiều đối thủ cạnh tranh; Yêu cầu tiếng Anh; Giao dịch với các Đối tác và Quản lý trong quá trình phỏng vấn; Tự tin và đặt câu hỏi.

- Quy trình tuyển dụng kéo dài khoảng một tháng với 3 vòng sau khi CV của bạn được phê duyệt và chọn.

- Cụ thể, vòng đầu tiên là kiểm tra kỹ năng tiếng Anh và kiến ​​thức chuyên môn.

- Vòng tiếp theo là phỏng vấn nhóm với Trưởng phòng Nhân sự và Trưởng phòng. Cuối cùng, bạn sẽ được gặp gỡ các Đối tác của họ.

- Quá trình phỏng vấn được cấu trúc chặt chẽ và bạn có thể dễ dàng tìm thấy các tiêu chí của ứng viên lý tưởng mà KPMG đang tìm kiếm trên Internet, sau đó bắt đầu xây dựng bản thân từ đó nếu bạn muốn gia nhập công ty.

- Chỉ có 1 vòng phỏng vấn. Chủ yếu là các câu hỏi về hành vi. Tôi khá ngạc nhiên khi họ không hỏi tôi về kiến ​​thức chuyên môn, có lẽ vì tôi không có nền tảng kế toán.

- Quy trình: Đơn xin việc > Kiểm tra (Kiểm toán ACCA F2, F3, Bài kiểm tra viết luận tiếng Anh) > Phỏng vấn với quản lý nhân sự > Phỏng vấn với giám đốc > Thư mời làm việc

- Quy trình có thể tùy thuộc vào quốc gia bạn nộp đơn

- Mất 1 tháng để hoàn tất toàn bộ quy trình: nộp đơn, đánh giá tiếng Anh và kiến ​​thức chuyên môn, phỏng vấn nhân sự, phỏng vấn với Quản lý/Giám đốc.

- Trong 2 buổi phỏng vấn, hầu hết là các câu hỏi về kỹ thuật. Có một vài câu hỏi kiểm tra lý lịch trong CV nhưng không quan trọng bằng cách bạn thể hiện năng lực chuyên môn của mình.