248 việc làm
Thỏa thuận
Nghệ An
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 1 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
Trên 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
Công ty TNHH Bảo Hiểm Hanwha Life Việt Nam
Partnership Support Manager
Hanwha Life Viet Nam
4.1
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 6 ngày trước
4 - 8 triệu
Hồ Chí Minh & 2 nơi khác
Đăng 7 ngày trước
Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông Sài Gòn
Chuyên Viên Quan Hệ Đối Tác
Công nghệ Viễn thông Sài Gòn
Trên 35 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 10 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 10 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 11 ngày trước
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ CÔNG NGHỆ YUMUP VIỆT NAM
Quản lý đối tác
Công Nghệ Yumup VIệt Nam
9 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
14 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 14 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 14 ngày trước
13 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 14 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 16 ngày trước
Global EduTech Services
Business Development Partner
Global EduTech Services
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 16 ngày trước
10 - 20 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 17 ngày trước
Công ty TNHH Bảo Hiểm Hanwha Life Việt Nam
Partnership Support Manager
Hanwha Life Viet Nam
4.1
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 17 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 21 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 23 ngày trước
10 - 20 triệu
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 24 ngày trước
Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam Techcombank
Expert, Learning Partner
Techcombank
3.8
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 24 ngày trước
6.5 - 10 triệu
Tiền Giang
Đăng 24 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 24 ngày trước
15 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 24 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 25 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 25 ngày trước
Trên 15 triệu
Hà Nội
Đăng 26 ngày trước
800 - 1200 USD
Hà Nội
Đăng 26 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 26 ngày trước
7 - 10 triệu
Đăng 27 ngày trước
2000 - 2500 USD
Hà Nội
Đăng 27 ngày trước
8 - 15 triệu
Đăng 30 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30 ngày trước
Công ty cổ phần PMAX
Partnership Lead
PMAX
4.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty tài chính TNHH MB Shinsei
Chuyên gia Phát triển đối tác chiến lược
Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei (Mcredit)
4.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công ty tài chính TNHH MB Shinsei
CV/CVCC Đối tác chiến lược
Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei (Mcredit)
4.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
11 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Trên 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ AIA Việt Nam
Trợ Lý Nhân Sự (Part Time)
Bảo hiểm AIA Việt Nam
4.2
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 9 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 10 ngày trước
VINA OFFSHORE ENGINEERING CO., LTD
HR Assistant
VINA OFFSHORE ENGINEERING
Thỏa thuận
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 11 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Nam
Đăng 20 ngày trước
Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi Việt Nam
TTS Trợ Lý Nhân Sự
Bảo hiểm Dai - ichi Life Việt Nam
4.1
3 - 6 triệu
Đăng 25 ngày trước
Sonat Game Studio
Assistant To COO - HR Department
Sonat Game Studio
4.0
Tới 1000 USD
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ AIA Việt Nam
Trợ Lý Nhân Sự
Bảo hiểm AIA Việt Nam
4.2
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH Phát triển Bình Thuận
Phó phòng Nhân sự
Nhựa Bình Thuận
20 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 8 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN CUỘC SỐNG CÂN BẰNG
Phó Phòng Nhân Sự
Life Balance - Cuộc sống cân bằng
Trên 20 triệu
Hà Nội
Đăng 16 ngày trước
Công ty TNHH Hoá chất Hùng Xương
Phó phòng nhân sự hành chính
Công ty TNHH Hoá chất Hùng Xương
10 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 20 ngày trước
CÔNG TY TNHH QUẢN LÝ BẤT ĐỘNG SẢN HIGHGATE
Deputy Head of HR (F&B/ Hospitality)
Bất động sản HighGate Việt Nam
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 25 ngày trước
12 - 15 triệu
Đăng 26 ngày trước
Công ty cổ phần nông dược Nhật Việt
Phó Phòng Nhân Sự (Tiếng Hàn)
Công ty cổ phần nông dược Nhật Việt
20 - 30 triệu
Bắc Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 1 ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 2 ngày trước
15 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 2 ngày trước
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Kỹ Nghệ Gỗ Hoa Nét
Hr Specialist (Working In Quang Ngai)
Kỹ Nghệ Gỗ Hoa Nét - Wanek Furniture
3.0
Thỏa thuận
Đăng 3 ngày trước
12 - 20 triệu
Đà Nẵng, Quảng Nam
Đăng 3 ngày trước
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Kỹ Nghệ Gỗ Hoa Nét
HR Specialist (Working in Quang Ngai)
Kỹ Nghệ Gỗ Hoa Nét - Wanek Furniture
3.0
Thỏa thuận
Quảng Ngãi
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Nghệ An
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
CÔNG TY TNHH PANASONIC VIỆT NAM
Senior Talent Acquisition Executive
Panasonic Vietnam Co., Ltd.
4.1
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 4 ngày trước
Dược phẩm G Pharmacy+
Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp
Dược phẩm G Pharmacy+
12 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Nam
Đăng 5 ngày trước
Công Ty TNHH Khoa Học Kỹ Thuật Goertek Vina
Chuyên Viên Nhân Sự Tiền Lương
Công Ty TNHH Khoa Học Kỹ Thuật Goertek Vina
15 - 30 triệu
Bắc Ninh
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
Công ty TNHH Nutreco International Việt Nam
Payroll Specialist
Nutreco International Việt Nam
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
CÔNG TY TNHH BALLER HEADWEAR VIỆT NAM
Chuyên Viên Nhân Sự
BALLER HEADWEAR VIỆT NAM
15 - 22 triệu
Đà Nẵng
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 6 ngày trước
CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC VÀ GIẢI PHÁP NHÂN SỰ 36
Chuyên Viên Nhân Sự Phòng Thuê Ngoài Nhân Lực
CUNG ỨNG NHÂN LỰC VÀ GIẢI PHÁP NHÂN SỰ 36
10 - 13 triệu
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 8 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Dược Phẩm Trung Ương 3
Thông báo tuyển dụng tháng 8/2024
Dược Phẩm Trung Ương 3
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 8 ngày trước
14 - 17 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 8 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Vận Tải Và Thương Mại VITRANIMEX
Chuyên Viên Nhân Sự Đội Xe
Vận Tải Và Thương Mại VITRANIMEX
8 - 10 triệu
Bình Dương
Đăng 8 ngày trước
Công ty TNHH Thiết bị Khoa học Kỹ thuật Việt Huy
Chuyên Viên Nhân Sự Tuyển Dụng Và Truyền Thông
Thiết bị Khoa học Kỹ thuật Việt Huy
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh, An Giang
Đăng 8 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 8 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 8 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 8 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 9 ngày trước
SotaTek
HR Executive
SotaTek
4.5
10 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 9 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 9 ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Nam
Đăng 9 ngày trước
Tập đoàn BRG
Chuyên Viên Chính Quản Lý Đại Lý Và Đối Tác Trong Nước
Tập đoàn BRG
3.0
1 đánh giá 560 việc làm
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 15
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 15
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Quản lý
Ngày đăng tuyển: 25/07/2024
Hạn nộp hồ sơ: 24/09/2024
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Trên 2 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Nghệ An
- Phát triển hệ thống đại lý/đối tác liên kết đảm bảo triển khai kế hoạch kinh doanh theo định hướng của công ty.
- Đào tạo, tập huấn, hướng dẫn cho mạng lưới kinh doanh đại lý về sản phẩm, chính sách bán hàng. Hỗ trợ đại lý kết nối và thực hiện đúng quy trình, quy định, chính sách của công ty, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình bán hàng.
- Xây dựng các chương trình, chính sách cụ thể cho Đại lý/đối tác.
- Chịu trách nhiệm về việc đàm phán, ký kết hợp đồng môi giới với đại lý/hợp đồng với đối tác liên kết và kiểm soát việc thực hiện chỉ tiêu bán hàng của đại lý/đối tác liên kết đảm bảo doanh số bán hàng được giao.
- Thu thập, tổng hợp, phân tích đánh giá thông tin thị trường, thị hiếu khách hàng, thông tin về đối thủ cạnh tranh để đưa ra góp ý hoàn thiện chính sách (chiết khấu, khuyến mại...), cơ chế ( hoa hồng, thưởng nóng...) cho đại lý.
DỰ ÁN : Pearl Residence Cửa Lò
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC : TP Vinh, Cửa Lò- Nam/Nữ Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên kinh nghiệm tại các các Tập đoàn/ Công ty trong lĩnh vực bất động sản
- Ngoại hình sáng, ưa nhìn, chuyên nghiệp phù hợp hình ảnh quản lý kinh doanh.
- Kỹ năng xây dựng kế hoạch công việc, sắp xếp công việc
- Kỹ năng trình bày, giao tiếp, thuyết phục tốt.
Khu vực
Báo cáo
Tập đoàn BRG
Tập đoàn BRG Xem trang công ty
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 198 Trần Quang Khải

Là Tập đoàn kinh tế, dịch vụ tư nhân đa ngành hàng đầu Việt Nam, Tập đoàn BRG hiện đang cung cấp những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao trong các lĩnh vực bao gồm khách sạn, vui chơi giải trí, bán lẻ, sản xuất và thương mại dịch vụ, bất động sản, tài chính, sân gôn… Với khát vọng cống hiến cho cộng đồng những giá trị tốt đẹp nhất, Tập đoàn BRG luôn tiên phong hội nhập quốc tế, hợp tác với những Tập đoàn đa quốc gia danh tiếng trên thế giới để xây dựng hệ sinh thái sản phẩm và dịch vụ toàn diện và bền vững, đem những tiêu chuẩn sống cao nhất đến với cộng đồng. Trải qua hơn 30 năm xây dựng và phát triển, Tập đoàn BRG hiện đang có hàng chục công ty thành viên và liên kết trên khắp đất nước, là nơi hội tụ của gần 22.000 cán bộ nhân viên với trình độ tiến sỹ, thạc sỹ, cử nhân và các chuyên gia nước ngoài ưu tú dày dạn kinh nghiệm quốc tế. “Người BRG” luôn năng động và tự hào, sáng tạo và đam mê, chung nhiệt huyết cống hiến cho sự thành công của Tập đoàn, qua đó đóng góp cho sự phát triển chung của cộng đồng và đất nước.

Chính sách bảo hiểm 

  • Được tham gia các chế độ bảo hiểm y tế, xã hội, sức khỏe và ưu đãi bảo hiểm nhân thọ, … theo quy định của Nhà Nước 

Các hoạt động ngoại khóa 

  • Tổ chức các sự kiện, như lễ hội du lịch golf, các giải thể thao, văn nghệ 
  • Cơ hội du lịch, nghỉ phép hằng năm 
  • Chương trình teambuilding hằng năm, hoạt động ngoài trời 

Lịch sử thành lập 

  • Năm 1993, BRG được thành lập bởi bà Nguyễn Thị Ngã và khởi tạo với ngành nghề kinh doanh xuất khẩu 
  • Năm 2000, tập đoàn nhận chuyển giao và bắt đầu xây dựng và phát triển BRG Kings Island Golf Resort.
  • Năm 2006, BRG đưa vào hoạt động đại lý Honda Tây Hồ.
  • Năm 2009, BRG nhận nhiệm vụ đầu tư xây dựng quy hoạch 1/500 hai bên tuyến đường Nhật Tân – Nội Bài.
  • Năm 2010, Chính thức khởi công “Khu vui chơi giải trí thể thao – Sân golf quốc tế Sóc Sơn”, một công trình để chào mừng đại lễ kỷ niệm 1000 năm Thăng Long - Hà Nội. Đưa vào hoạt động đại lý Honda Hải Phòng.
  • Năm 2014, sân Mountain View thuộc BRG Kings Island Golf Resort được bình chọn là sân Golf tốt nhất Việt Nam do Tập đoàn Golf Châu Á - Thái Bình Dương trao tặng.
  • Năm 2015, BRG ký kết hợp tác chiến lược độc quyền với nhà thiết kế Gôn số 1 Thế giới Nicklaus Design và Học viện Gôn Jack Nicklaus Academy of Golf, hoàn thành nâng cấp toàn diện và đổi tên Đồ Sơn Seaside Golf thành BRG Ruby Tree Golf Resort và khai trương BRG Legend Hill Golf Resort – Sân golf đầu tiên được thiết kế bởi Nicklaus Design tại Việt Nam.
  • Năm 2018, Công ty Fuji Mart Việt Nam - Liên doanh giữa Tập đoàn BRG (Việt Nam) và Tập đoàn Sumitomo (Nhật Bản) khai trương siêu thị Fuji Mart đầu tiên tại 142 Lê Duẩn, Hà Nội.
  • Năm 2019, Tập đoàn BRG, Tập đoàn VNPT, Tập đoàn Sumitomo và SeABank ký kết thỏa thuận hợp tác trong việc đóng góp cho sự phát triển của Fintech và ứng dụng công nghệ cao trong đô thị thông minh tại Việt Nam.
  • Năm 2020, Khai trương Siêu thị Fuji Mart thứ 2 tại 36 Hoàng Cầu, Hà Nội. Khai trương cửa hàng nhập khẩu thực phẩm BRGIntershop tại Hà Nội.
  • Năm 2021, Tập đoàn BRG, Vietnam Airlines và SeABank ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược.   Khai trương Siêu thị Fuji Mart thứ 3 tại 324 Tây Sơn, Hà Nội.
  • Năm 2022, Tập đoàn BRG và Tập đoàn Sumitomo ký kết Hợp đồng Liên doanh phát triển toàn diện chuỗi siêu thị Fuji Mart. Tập đoàn Sumitomo Corporation và Tập đoàn BRG khai trương mô hình trải nghiệm Dịch vụ Cộng đồng Thông minh mang tên “Trạm kết nối cộng đồng”.
  • Năm 2023, Khai trương siêu thị Fuji Mart thứ tư tại tầng 2 tòa Hateco Laroma, Huỳnh Thúc Kháng, Hà Nội

Mission

  • Cống hiến hết mình cho những giá trị phát triển bền vững với cộng đồng.
  • Mang tới sản phẩm và dịch vụ giúp nâng tầm tiêu chuẩn sống cho cộng đồng một cách nhất quán và minh bạch.

Công việc của Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự là gì?

Chuyên viên đối tác nhân sự, tên tiếng anh là Human Resource Business Partner, là một vị trí trong lĩnh vực nhân sự với trách nhiệm chính là làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan trong kinh doanh để điều chỉnh các chính sách và thực thi các chiến lược nhân sự phù với mục tiêu kinh doanh. HRBP chịu trách nhiệm quản lý chức năng nguồn nhân lực trong một đơn vị kinh doanh, đảm bảo các chính sách nhân sự được điều chỉnh một cách tối ưu cho các mục tiêu chiến lược tổng thể của tổ chức.

Mô tả công việc của Chuyên viên đối tác nhân sự 

Điều chỉnh chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh

HRBP có nhiệm vụ kết nối các chiến lược nhân sự với mục tiêu phát triển tổng thể của doanh nghiệp, đảm bảo các hoạt động nhân sự hỗ trợ tối ưu cho sự thành công kinh doanh.

Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân viên

HRBP chịu trách nhiệm từ việc quản lý quá trình tuyển dụng đến giám sát sự phát triển nhân viên, bao gồm quản lý hiệu suất và đảm bảo nhân viên được trang bị đầy đủ kỹ năng để đóng góp hiệu quả.

Tư vấn và hợp tác với lãnh đạo cấp cao

HRBP tham gia vào việc tư vấn quản lý điều hành và hợp tác chặt chẽ với lãnh đạo doanh nghiệp để xây dựng một tổ chức có động lực mạnh mẽ, thúc đẩy sự phát triển bền vững và đạt được mục tiêu kinh doanh.

Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự có mức lương bao nhiêu?

130 - 208 triệu /năm
Tổng lương
120 - 192 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
10 - 16 triệu
/năm

Lương bổ sung

130 - 208 triệu

/năm
130 M
208 M
65 M 351 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
6%
2 - 4
42%
5 - 7
38%
8+
14%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự?

Yêu cầu tuyển dụng của HRBP Executive 

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn 

  • Yêu cầu về bằng cấp: Ứng viên thường cần có bằng cử nhân trở lên trong các lĩnh vực liên quan như quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, tâm lý học tổ chức hoặc các ngành học tương tự. Một số doanh nghiệp có thể yêu cầu hoặc ưu tiên ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự (SHRM, CIPD).

  • Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự: Ứng viên cần hiểu biết sâu rộng về các khía cạnh như quản lý tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý hiệu suất, quản lý xung đột và pháp lý lao động. Kiến thức về quản trị thay đổi và phát triển tổ chức cũng là điểm cộng.

  • Hiểu biết về chiến lược kinh doanh và tư vấn quản lý: Ngoài kiến thức nhân sự, chuyên viên HRBP cần có khả năng phân tích chiến lược kinh doanh, tư vấn quản lý cho lãnh đạo và đưa ra các giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Hiểu biết về chiến lược kinh doanh và nhân sự: Ứng viên cần có khả năng hiểu rõ các mục tiêu kinh doanh và cách tích hợp chiến lược nhân sự để hỗ trợ các mục tiêu đó. Điều này đòi hỏi kiến thức sâu rộng về các chức năng nhân sự và khả năng phân tích, đánh giá tình hình kinh doanh.

  • Kỹ năng giao tiếp và tư vấn: HRBP cần có khả năng giao tiếp hiệu quả và tư vấn chiến lược cho lãnh đạo cấp cao. Kỹ năng thuyết phục, thương lượng và xây dựng mối quan hệ tốt là yếu tố quan trọng để giải quyết các vấn đề nhân sự và thúc đẩy hợp tác trong doanh nghiệp.

  • Kỹ năng quản lý và phát triển nhân sự: HRBP phải có khả năng quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên và quản lý hiệu suất. Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và theo dõi tiến độ là cần thiết để đảm bảo nhân viên phát huy tối đa năng lực và đóng góp vào mục tiêu chung của tổ chức.

  • Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề là yếu tố quan trọng đối với HRBP trong việc phân tích dữ liệu nhân sự, cung cấp thông tin chiến lược cho lãnh đạo, và tối ưu hóa quy trình nhân sự. Họ cần sử dụng công cụ như Excel, HRIS và tư duy phản biện để xác định xu hướng, phát triển giải pháp và cải thiện cơ cấu tổ chức.

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đối tác nhân sự 

Vị trí

Kinh nghiệm

Mức lương

Thực tập sinh nhân sự 0 - 2 năm

khoảng từ 3.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng

Chuyên viên đối tác nhân sự 2 - 5 năm

khoảng từ 8.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng

Chuyên viên đối tác nhân sự cấp cao 5 - 8 năm

khoảng từ 20.000.000 - 35.000.000 đồng/tháng

Trưởng phòng đối tác nhân sự 8 - 10 năm

khoảng từ 35.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng

Giám đốc nhân sự Trên 10 năm

khoảng từ 50.000.000 - 100.000.000 đồng/tháng

Mức lương bình quân của Chuyên viên đối tác nhân sự có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đối tác nhân sự sẽ tương ứng với mức năng lực và lương, thưởng phù hợp. Các bạn cần tìm hiểu kỹ lưỡng để chuẩn bị cho mình hành trang phát triển sự nghiệp. 

1. Thực tập sinh chuyên viên đối tác nhân sự

Mức lương: 3 - 8 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Từ 0 - 2 năm kinh nghiệm

Thực tập sinh chuyên viên đối tác nhân sự (HRBP Intern)hỗ trợ các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự, và phân tích dữ liệu nhân sự. Họ làm việc cùng HRBP để triển khai các chính sách nhân sự, hỗ trợ quản lý hồ sơ nhân viên, và tham gia vào các dự án cải tiến quy trình nhân sự.

>> Đánh giá: Thực tập sinh chuyên viên đối tác nhân sự (HRBP Intern) thường cần có kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự, khả năng phân tích và giao tiếp tốt. Thực tập sinh được trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ phát triển kỹ năng và có cơ hội học hỏi từ các chuyên gia HR.

2. Chuyên viên đối tác nhân sự (HR Business Partner)

Mức lương: 8 - 20 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Từ 2 - 5 năm kinh nghiệm

Chuyên viên đối tác nhân sự (HRBP) chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh, quản lý quy trình tuyển dụng, phát triển nhân viên và đánh giá hiệu suất. Họ cũng tư vấn cho lãnh đạo cấp cao và phối hợp với các bộ phận khác để tối ưu hóa cấu trúc tổ chức và giải quyết các vấn đề nhân sự.

>> Đánh giá: Chuyên viên đối tác nhân sự (HRBP) cần có kiến thức sâu rộng về quản lý nhân sự và chiến lược kinh doanh, kỹ năng giao tiếp và tư vấn xuất sắc, cùng với khả năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề. Họ cần có kinh nghiệm trong việc quản lý tuyển dụng, phát triển nhân viên, và làm việc hiệu quả với lãnh đạo cấp cao.

3. Chuyên viên đối tác nhân sự cấp cao (Senior HR Business Partner)

Mức lương: 20 - 35 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Từ 5 - 8 năm kinh nghiệm

Chuyên viên đối tác nhân sự cấp cao là cấp độ thứ 3 trong Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đối tác nhân sự. Qua đó, đòi hỏi các bạn cần phải đáp ứng được đầy đủ những kỹ năng chuyên môn thuần thục, có thể xây dựng được sự hợp tác vững mạnh giữa các phòng, ban, trong công ty.

>> Đánh giá: Chuyên viên đối tác nhân sự cấp cao đảm nhiệm việc phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự toàn diện, tư vấn chiến lược cho lãnh đạo cấp cao và quản lý các dự án nhân sự quan trọng. Họ chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì mối quan hệ với các phòng ban khác, điều chỉnh chiến lược nhân sự để phù hợp với mục tiêu kinh doanh và thúc đẩy hiệu suất tổ chức.

4. Trưởng phòng đối tác nhân sự (HR Business Partner Manager)

Mức lương: 35 - 50 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 8 - 10 năm

Trưởng phòng đối tác nhân sự (HRBP Manager) chịu trách nhiệm lãnh đạo và quản lý đội ngũ HRBP, phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu doanh nghiệp. Họ cũng giám sát quy trình tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân viên, đồng thời tư vấn cho lãnh đạo cấp cao về các vấn đề nhân sự và chiến lược tổ chức.

>> Đánh giá: Trưởng phòng đối tác nhân sự yêu cầu có kiến thức sâu rộng về quản lý nhân sự và chiến lược kinh doanh, kỹ năng lãnh đạo xuất sắc và khả năng tư vấn cho lãnh đạo cấp cao. Họ cần có kinh nghiệm quản lý đội ngũ nhân sự, phân tích dữ liệu và xây dựng các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu doanh nghiệp.

5. Giám đốc nhân sự (HR Director)

Mức lương: 50 - 100 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Từ 10 năm kinh nghiệm hoặc cao hơn

Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm điều phối toàn bộ chiến lược và hoạt động nhân sự của tổ chức, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và quản lý hiệu suất. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo sự tuân thủ quy định pháp lý và hỗ trợ lãnh đạo trong việc đạt được các mục tiêu kinh doanh.

>> Đánh giá: Giám đốc nhân sự cần có kinh nghiệm quản lý nhân sự vững vàng, khả năng xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Yêu cầu bao gồm kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, và khả năng phân tích dữ liệu để đưa ra các quyết định chính xác về nhân sự và phát triển tổ chức.

5 bước giúp Chuyên viên đối tác nhân sự thăng tiến nhanh hơn trong công việc

Xây dựng và duy trì mối quan hệ

Chủ động kết nối với các đối tác, khách hàng và đồng nghiệp để tạo dựng mối quan hệ bền vững. Chuyên viên đối tác nhân sự cần tham gia các sự kiện, hội thảo, hoặc cuộc họp để mở rộng mạng lưới quan hệ và giữ liên lạc thường xuyên với các bên liên quan.

Hiểu rõ nhu cầu và mục tiêu của đối tác

Nghiên cứu và nắm bắt nhu cầu, mục tiêu và thách thức của đối tác để có thể đưa ra giải pháp phù hợp. Chuyên viên đối tác nhân sự nên thường xuyên trao đổi thông tin và thu thập phản hồi từ đối tác để cải thiện chất lượng dịch vụ và hợp tác.

Phát triển kỹ năng giao tiếp và thương lượng

Rèn luyện kỹ năng giao tiếp hiệu quả và nghệ thuật thương lượng để có thể thuyết phục và đạt được thỏa thuận tốt nhất cho cả hai bên. Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu và giải quyết vấn đề là rất quan trọng trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ.

Thực hiện công việc một cách chuyên nghiệp và trách nhiệm

Đảm bảo rằng tất cả các giao dịch và tương tác với đối tác đều được thực hiện một cách chính xác và đúng hạn. Sự chuyên nghiệp và cam kết sẽ tạo dựng niềm tin và nâng cao uy tín của thực tập sinh trong mắt đối tác.

Học hỏi và cải thiện liên tục

Luôn tìm kiếm cơ hội để học hỏi và phát triển kỹ năng mới liên quan đến quan hệ đối tác. Chuyên viên đối tác nhân sự nên tham gia các khóa đào tạo, đọc tài liệu chuyên ngành và tìm hiểu các xu hướng mới trong lĩnh vực quan hệ đối tác để nâng cao năng lực và hiệu quả công việc.

Xem thêm: 

Việc làm Thực tập sinh nhân sự

Việc làm Chuyên viên đối tác nhân sự

Việc làm Giám đốc nhân sự

Tìm việc theo nghề nghiệp