Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
Mô tả Công việc
- Lập kế hoạch công việc cá nhân, kế hoạch bộ phận tuần, tháng, quý, năm theo quy định. Quản lý và thực hiện theo quy định, quy trình của ngành phát triển dự án.
- Nghiên cứu quy hoạch các cấp, tìm kiếm phát triển các dự án đầu tư Bất động sản (BĐS) khu công nghiệp, nước sạch hoặc tìm kiếm mua bán công ty có quỹ đất phát triển BĐS công nghiệp, nước sạch hoặc công ty có ngành nghề kinh doanh cùng lĩnh vực liên quan.
- Phối hợp các phòng ban chuyên môn theo bảng phân công: trong công tác khảo sát, phát triển dự án, định vị sản phẩm, kế hoạch mục tiêu, ý tưởng đầu tư, ý tưởng kinh doanh phục vụ hạch toán hiệu quả kinh tế.
- Quan hệ với các cơ quan nhà nước, cơ quan ngoại giao, các tổ chức hiệp hội, các nhà đầu tư trong và ngoài nước… để phát triển các dự án tiềm năng tại các địa phương và tìm kiếm khách hàng và đối tác hợp tác đầu tư Khu công nghiệp.
- Phát triển được các mối quan hệ với các đối tác, các kênh thông tin để tìm kiếm, mua bán dự án mới; với các cơ quan quản lý chuyên ngành để thẩm định thông tin dự án và chỉ tiêu phát triển dự án.
- Chịu trách nhiệm toàn diện về thủ tục chuẩn bị đầu tư các dự án tiềm năng phát triển.
- Tìm kiếm các đơn vị tư vấn thị trường, tư vấn môi giới khách hàng để định hướng tiêu thụ sản phẩm Khu Công nghiệp và nước sạch.
- Lập và triển khai thương thảo hợp đồng mua/bán dự án, quản trị hợp đồng sau ký kết.
Yêu Cầu Công Việc
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Kỹ thuật xây dựng, Kinh tế xây dựng, Kiến trúc, Quản lý xây dựng hoặc các ngành liên quan.
* Kinh nghiệm: Từ 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các Tập đoàn hoạt động trong lĩnh vực bất động sản, đầu tư, năng lượng hoặc sản xuất.
* Kỹ năng chuyên môn:
- Am hiểu hệ thống pháp luật Việt Nam liên quan đến lĩnh vực: Luật Doanh nghiệp, Luật Kinh tế, Luật Đầu tư, Luật Xây dựng và các quy định pháp lý về phát triển dự án BĐS
- Có khả năng tổng hợp và phân tích thông tin pháp lý, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc hiệu quả.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm chuyên ngành liên quan.
* Kỹ năng mềm:
- Giao tiếp tốt, phối hợp hiệu quả với các phòng ban và có kỹ năng làm việc với các sở/ban/ngành tốt
- Kỹ năng phân tích, đàm phán và giải quyết vấn đề
- Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, chịu được áp lực và cường độ công việc lớn.
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp, khả năng cảm nhận và xử lý tình huống nhanh nhẹn, quyết đoán
* Hình thức: Ưa nhìn, nhanh nhẹn, hoạt bát, năng động
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Kể từ năm 1990 đến nay, cùng với sự cộng tác nhiệt thành của các Bạn, Tập đoàn Hà Đô đã từng bước phát triển vững mạnh. Từ tiền thân là công ty xây dựng Hà Đô, tới nay Hà Đô đã phát triển trở thành Tập đoàn đầu tư và năng lượng. Với 18 công ty thành viên hoạt động chuyên nghiệp trên từng lĩnh vực, Tập đoàn Hà Đô luôn đạt được thành công trong mọi công trình, dự án và được Khách hàng, Đối tác và các Nhà đầu tư tin cậy, đánh giá cao.
Tập đoàn Hà Đô tự hào vì tập thể CBCNV xuất sắc, nhiều ý tưởng và vô cùng sáng tạo, cùng với sự trẻ trung, mạnh mẽ, luôn vì khách hàng với khẩu hiệu “Khách hàng - nơi khởi nguồn của mọi sáng tạo”. Bên cạnh đó chúng tôi luôn chú ý đến bảo vệ môi trường và phát triển kiến trúc xanh, thân thiện, tiết kiệm năng lượng; phát triển năng lượng tái tạo; luôn cam kết hoàn thành trách nhiệm xã hội; luôn phấn đấu vì một nền quản trị tiên tiến. Bởi lẽ đó chúng tôi đã có được sự phát triển mạnh mẽ, ổn định, vững chắc và luôn “Tỏa sáng muôn nơi, vươn tầm cao mới”.
Chính sách bảo hiểm
- Tham gia chế độ BHXH, BHTN, BHYT…. theo đúng quy định của Pháp luật Nhà Nước và Công ty
Các hoạt động ngoại khóa
- Chương trình thiện nguyện
- Các sự kiện như lễ kỷ niệm ngày thành lập, Tết trung thu, …
- Được hưởng chế độ nghỉ mát hằng năm.
- Team building nội bộ ngoài trời
Lịch sử thành lập
- Ngày 09/10/1990, Tiền thân của công ty là Xí nghiệp xây dựng trực thuộc Viện kỹ thuật quân sự - Bộ Quốc Phòng được thành lập.
- Năm 1992, Xí nghiệp xây dựng được chuyển thành Công ty Xây Dựng Hà Đô
- Năm 1994, Công ty xây dựng Hà Đô chính thức tham gia lĩnh vực đầu tư, kinh doanh Bất động sản
- Năm 1996, công ty xây dựng Hà Đô sáp nhập với Công ty thiết bị cơ điện và đổi tên thành Công ty Hà Đô
- Năm 2004, Công ty Hà Đô được cổ phần hóa và chuyển đổi thành công ty cổ phần Hà Đô
- Năm 2006, chuyển đổi các xí nghiệp thành viên thành các công ty cổ phần và chính thức đầu tư thủy điện
- Năm 2009, vận hành nhà máy thủy điện Za Hưng 30MW
- Năm 2010, công ty CP Hà Đô chính thức chuyển thành Công ty Tập đoàn Hà Đô và chính thức niêm yết trên TTCK VN
- Năm 2013, vận hành nhà máy Thủy điện Nậm Pông 30 MW
- Năm 2018, triển khai nhà máy điện mặt trời Hồng Phong 4 (48MWp) & M&A nhà máy thủy điện Đakmi (98 MW), vận hành nhà máy Thủy điện Nhạn Hạc
- Năm 2019, Vận hành và hóa lưới điện quốc gia nhà máy Điện mặt trời Hồng Phong 4
- Năm 2020, Hoàn thành bàn giao bộ dự án Hado Centrosa Garden đi vào hoạt động. Vận hành & hòa lưới điện quốc gia nhà máy ĐMT Infra 1 (50 MW)
- Năm 2021, vận hành và hòa lưới điện quốc gia nhà máy Thủy điện Đăkmi 2 (147 MW), nhà máy thủy điện Sông Tranh 4, nhà máy Điện gió 7A (50 MW)
- Năm 2022, Khánh thành dự án HaDo Charm Villas, Hoài Đức, Hà Nội (quy mô 30.2 ha)
Mission
- Đối với khách hàng: Bằng khẩu hiệu “Khách hàng - nơi khởi nguồn của mọi sáng tạo”, chúng tôi luôn luôn không ngừng nỗ lực để phát hiện nhu cầu của khách hàng và cũng không ngừng nỗ lực để đáp ứng những mong muốn đó của khách hàng. Luôn cho khách hàng những trải nghiệm, những ước mơ về cuộc sống tiện nghi thịnh vượng.
- Với nhà đầu tư và đối tác: Bằng năng lực tài chính và kinh nghiệm thực tiễn chúng tôi luôn mang đến cho các nhà đầu tư và các đối tác môi trường tin cậy để cùng chia sẻ lợi ích dài lâu.
- Với cộng đồng: Là Tập đoàn có truyền thống gắn liền lợi ích kinh tế và lợi ích xã hội. Luôn đóng góp tích cực vào các hoạt động hướng về cộng đồng, thể hiện tinh thần trách nhiệm cao đối với xã hội.
Review Tập Đoàn Hà Đô
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên phát triển dự án là gì?
1. Chuyên viên phát triển dự án là gì?
Chuyên viên phát triển dự án là người phụ trách giải quyết toàn bộ các vấn đề pháp lý của một dự án từ xin giấy phép đầu tư, đăng ký quyền sở hữu,... cho tới hoàn thiện bộ hồ sơ dự án. Họ sẽ thay mặt cho Ban Giám đốc dự án làm việc với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để hoàn thành những thủ tục pháp lý này.
2. Mô tả công việc Chuyên viên phát triển dự án
Vừa ở tầm chuyên viên, nhiệm vụ mỗi ngày của chuyên viên phát triển dự án luôn là sự xen kẽ khối lượng lớn nội dung công việc:
Chuyên viên phát triển dự án có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên phát triển dự án
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên phát triển dự án, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên phát triển dự án?
Yêu cầu công việc ở vị trí này
Yêu cầu chuyên môn và bằng cấp
- Yêu cầu Chuyên môn: Khi tuyển dụng chuyên viên phát triển dự án, các nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên có ít nhất 2-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý dự án hoặc phát triển sản phẩm. Ứng viên cần có kỹ năng vững về quản lý thời gian, lập kế hoạch và phân tích rủi ro, cũng như khả năng sử dụng các công cụ quản lý dự án như Microsoft Project, Asana hay Trello. Ngoài ra, kiến thức về các phương pháp quản lý dự án như Agile, Scrum hoặc Waterfall sẽ là lợi thế lớn. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm cũng rất quan trọng, vì chuyên viên này thường phải tương tác với nhiều bên liên quan khác nhau.
- Yêu cầu Bằng cấp: Yêu cầu tối thiểu về bằng cấp thường là bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như quản trị kinh doanh, công nghệ thông tin, hoặc kỹ thuật. Bằng cấp này giúp đảm bảo ứng viên có nền tảng lý thuyết vững chắc và hiểu biết về quy trình phát triển dự án. Một số vị trí cao hơn có thể yêu cầu bằng thạc sĩ hoặc các chứng chỉ chuyên môn như PMP (Project Management Professional) hoặc PRINCE2, nhằm chứng minh khả năng quản lý dự án một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Những chứng chỉ này không chỉ khẳng định kiến thức mà còn thể hiện cam kết của ứng viên đối với nghề nghiệp.
Kiến thức
- Nắm vững các luật, nghị định, thông tư có liên quan đến công tác phát triển dự án (luật xây dựng, đất đai, nhà ở, đầu tư, kinh doanh bất động sản, đấu thầu, quy hoạch...).
- Thường xuyên cập nhật các luật, kiến thức có liên quan.
- Nắm chắc hồ sơ pháp lý của dự án, các văn bản pháp lý của các sở ngành, đối tác cũng như hồ sơ pháp của các dự án tương tự.
- Có chứng chỉ Quản lý dự án; Bồi dưỡng Nghiệp vụ đấu thầu;…
Năng lực (Kỹ năng/Khả năng)
- Kỹ năng soạn thảo văn bản, định hướng thành phần hồ sơ nộp cơ quan nhà nước.
- Tư duy tổng hợp, phân tích vấn đề.
- Khả năng ngoại giao, kỹ năng phân tích nắm bắt ý đồ của đối tác, cơ quan quản lý nhà nước.
- Tư vấn cho Ban lãnh đạo trong từng trường hợp cụ thể, đưa ra phương án giải quyết tối ưu nhất.
- Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên dụng như AutoCad, 3D, HHMaps,…
- Cảnh báo tới Ban lãnh các rủi ro pháp lý có thể xảy ra trong quá trình thực hiện công việc.
- Kỹ năng phối hợp với các bộ phận trong và ngoài công ty để giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giải quyết các xung đột trong quá trình thực hiện công việc.
Lộ Trình Thăng Tiến Của chuyên viên Chuyên viên phát triển dự án
| Vị trí | Kinh nghiệm | Mức lương (đồng/tháng) |
| Nhân viên phát triển dự án | 0 - 1 năm | 10.000.000 - 15.000.000 |
| Chuyên viên phát triển dự án | 1 - 3 năm | 15.000.000 - 20.000.000 |
| Quản lý dự án | 4 - 5 năm | 20.000.000 - 25.000.000 |
| Trưởng phòng phát triển dự án | Trên 5 năm | 25.000.000 - 30.000.000 |
Mức lương bình quân của Chuyên viên phát triển dự án có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên Kinh doanh: 8 - 12 triệu đồng/tháng
- Nhân viên chăm sóc khách hàng: 7 - 10 triệu đồng/tháng
1. Nhân viên phát triển dự án
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Nhân viên dự án là thành viên trong nhóm dự án, chịu trách nhiệm hỗ trợ các hoạt động hàng ngày và thực hiện các nhiệm vụ cụ thể theo chỉ đạo của chuyên viên hoặc quản lý dự án. Họ tham gia vào việc thu thập dữ liệu, theo dõi tiến độ, và phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo dự án diễn ra suôn sẻ. Vị trí này đòi hỏi kỹ năng tổ chức, giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm. Nhân viên dự án cũng cần có sự am hiểu cơ bản về quy trình và công cụ quản lý dự án.
2. Chuyên viên phát triển dự án
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 1 - 3 năm
Chuyên viên dự án là người chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và giám sát các dự án trong tổ chức. Họ phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo dự án được thực hiện đúng tiến độ, trong ngân sách và đạt được mục tiêu đề ra. Vị trí này yêu cầu kỹ năng quản lý thời gian, khả năng giao tiếp và khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả. Ngoài ra, chuyên viên dự án cũng cần có kiến thức vững về các phương pháp quản lý dự án và công cụ hỗ trợ liên quan.
3. Quản lý dự án
Mức lương: 20 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 4 - 5 năm
Đây là vị trí điều hành tất cả công việc yêu cầu đòi hỏi các về kiến thức, nghiên cứu thị trường, chăm sóc khách hàng, các vấn đề truyền thông,… Ngoài ra, còn có đóng vai trò đẩy mạnh sự quan tâm và hứng thú với khách hàng tiềm năng của thương hiệu, quản lý tiến độ của dự án, các chi phí của dự án và đồng thời cũng xử lý những rủi ro của dự án.
4. Trưởng phòng phát triển dự án
Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Trưởng phòng phát triển dự án có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp, họ giúp đưa ra các ý tưởng và xây dựng chúng theo các cách hiệu quả và độc đáo nhất, họ cũng là người nghĩ ra các chiến lược, giúp công ty phát triển và đi đúng hướng.
Triển khai ý tưởng, xây dựng kế hoạch, chiến lược, đề xuất giải pháp cho các dự án sáng tạo. Hợp tác với chuyên viên để tìm hiểu và phục vụ nhu cầu của khách hàng. Chỉ đạo và hướng dẫn đội ngũ sáng tạo (giám đốc sáng tạo, chuyên viên thiết kế đồ họa, viết quảng cáo,...) Họp bàn giao và thực thi ý tưởng, kiểm tra nội dung, các bản báo cáo cho các phòng ban, đảm bảo tiến độ cũng như chất lượng công việc, sản phẩm dự án hoàn thiện đúng kế hoạch.