Tweet
Facebook
Copy Link
About Grab and Our Workplace
Grab is Southeast Asia's leading superapp. From getting your favourite meals delivered to helping you manage your finances and getting around town hassle-free, we've got your back with everything. In Grab, purpose gives us joy and habits build excellence, while harnessing the power of Technology and AI to deliver the mission of driving Southeast Asia forward by economically empowering everyone, with heart, hunger, honour, and humility.
Job Description
Get to Know the Team
The communication team builds high-throughput solutions for sending out messages (push notifications, emails, SMS) to millions of users and running marketing campaigns by building a very scalable IFTTT engine. We take pride in building distributed systems that have a real impact on the lives of millions of users in our endeavour to out-serve the underserved population.
Get to Know the Role
You will be responsible for building, growing, and leading a team of engineers focused on delivering high quality deliverables. You will have opportunities to develop backend and mobile components. Not only will you get to collaborate with the engineers, product, business, and program management teams to be on top of your deliverables, but you will also serve as a mentor to your teammates to help them grow. You will work onsite at CMC Creative Space, district 7, HCMC and report to the Manager, who is based in Singapore.
The Critical Tasks You Will Perform
- Lead a team of engineers across different tech stacks. You'll participate in code and design reviews to maintain our high development standards.
- Partner with cross functional leaders across product, design, analytics to build the product roadmap, set customer-focused metrics and experiment designs.
- Lead the quarterly planning and build a smooth execution plan with the team for securing the delivery of product and engineering roadmap.
- Set the engineering strategy and engineering key result targets for the team, consistently improve across testability, availability, security and code quality for your systems and modules.
- Attract and retain senior engineering talent, actively mentor and develop engineering talent in the team and across Grab.
- Keep your team staffing aligned with business needs and quickly pivot to changing needs.
What Essential Skills You Will Need
- 5+ years of engineering experience on backend technologies.
- At least 2+ year experience as a successful software engineer manager.
- Demonstrated experience attracting and retaining main talent. Experience mentoring engineers is critical for this role.
- A cultural role model with a strong sense of humility and empathy, ready to roll up one's sleeves to help the team achieve engineering excellence.
- Proficiency in CI/CD tools (Jenkins, GitLab, etc.)
- Experience with database architect, MySQL, PosgreSQL
- Experience deploying code in AWS, Azure, or Google Cloud environments
Life at Grab
We care about your well-being at Grab, here are some of the global benefits we offer:
- We have your back with Term Life Insurance and comprehensive Medical Insurance.
- With GrabFlex, create a benefits package that suits your needs and aspirations.
- Celebrate moments that matter in life with loved ones through Parental and Birthday leave, and give back to your communities through Love-all-Serve-all (LASA) volunteering leave
- We have a confidential Grabber Assistance Programme to guide and uplift you and your loved ones through life's challenges.
- Balancing personal commitments and life's demands are made easier with our FlexWork arrangements such as differentiated hours
We are committed to building an inclusive and equitable workplace that enables diverse Grabbers to grow and perform at their best. As an equal opportunity employer, we consider all candidates fairly and equally regardless of nationality, ethnicity, religion, age, gender identity, sexual orientation, family commitments, physical and mental impairments or disabilities, and other attributes that make them unique.
Grab là ứng dụng đặt xe tiện lợi được yêu chuộng nhất Đông Nam Á với mục đích mang đến cho người dùng các dịch vụ vận chuyển nhanh chóng, bằng cách kết nối hơn 10 triệu hành khách với 185,000 tài xế trong khắp khu vực.
Ứng dụng của Grab cung cấp 5 loại hình dịch vụ vận chuyển bao gồm taxi, xe hơi riêng, xe ôm và giao hàng trên khắp Singapore, Malaysia, Thailand, Philippines, Việt Nam và Indonesia.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT
- Được đóng bảo hiểm PVI
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao(CLB)
- Party cuối năm
Lịch sử thành lập
- Năm 2014, Grab ra mắt dịch vụ gọi xe kéo theo mô hình "GrabTaxi" tại Việt Nam, bắt đầu cung cấp dịch vụ gọi xe qua ứng dụng điện thoại di động.
- Năm 2015, Grab mở rộng hoạt động tại thành phố Hồ Chí Minh.
- Năm 2017, Grab mua lại Uber tại khu vực Đông Nam Á, gồm cả Việt Nam, trở thành nhà cung cấp dịch vụ gọi xe hàng đầu tại thị trường Việt Nam.
- Năm 2018, Grab mở rộng dịch vụ "GrabFood" vào tháng 6, đưa vào hoạt động cung cấp đồ ăn đến tận nhà cho khách hàng.
- Năm 2020, Grab khai trương Grab Ventures Velocity tại TP.HCM, là trung tâm khởi nghiệp công nghệ với mục tiêu hỗ trợ và đẩy mạnh phát triển các công ty mới trong lĩnh vực công nghệ và dịch vụ di động.
- Năm 2021, Grab công bố kế hoạch IPO (Initial Public Offering) để niêm yết trên Sàn giao dịch chứng khoán Mỹ Nasdaq, trở thành một công ty niêm yết công khai.
- Hiện tại, Grab tiếp tục mở rộng hoạt động không chỉ trong lĩnh vực gọi xe, mà còn tập trung vào các dịch vụ khác như giao hàng, dịch vụ thanh toán di động, giao thông thông minh và các giải pháp công nghệ khác.
Mission
Sứ mệnh của Grab là đưa Đông Nam Á tiến về phía trước bằng cách tạo ra thêm nhiều cơ hội kinh tế cho tất cả mọi người
Review GRAB
Nơi làm việc năng động và thân thiện(GL)
Tốt(GL)
Môi trường làm việc khá ok(RV)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám đốc kỹ thuật là gì?
Giám đốc Kỹ thuật là một vị trí quản lý cao cấp trong một tổ chức hoặc công ty, đặc biệt là trong các công ty công nghệ, công ty phần mềm, hay các ngành liên quan đến kỹ thuật và công nghệ. Vị trí này có trách nhiệm quản lý và định hình chiến lược kỹ thuật của tổ chức, đảm bảo rằng các dự án kỹ thuật được triển khai một cách hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn. Giám đốc Kỹ thuật thường phải lãnh đạo và quản lý các bộ phận kỹ thuật, như phát triển sản phẩm, nghiên cứu và phát triển, quản lý dự án, và hỗ trợ kỹ thuật. Họ cũng có thể tham gia vào việc xác định và thúc đẩy sự đổi mới kỹ thuật và phát triển sản phẩm mới.
Mô tả công việc của Giám đốc kỹ thuật
Công việc của Giám đốc Kỹ thuật là một vị trí quản lý cao cấp trong một tổ chức hoặc công ty, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật, hoặc sản phẩm dựa trên công nghệ. Vị trí này bao gồm nhiều trách nhiệm và vai trò quan trọng để đảm bảo rằng tổ chức duy trì và phát triển sự cạnh tranh trong lĩnh vực kỹ thuật. Dưới đây là mô tả công việc cụ thể của một Giám đốc Kỹ thuật:
Lên kế hoạch quản lý
Họ quản lý các dự án kỹ thuật và đảm bảo rằng chúng hoàn thành đúng thời gian, ngân sách và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng. Họ có thể tham gia vào việc phát triển sản phẩm mới hoặc cải tiến sản phẩm hiện có. Chịu trách nhiệm chính trong việc hoạch định kế hoạch bảo trì bảo dưỡng máy móc, thiết bị định kỳ.
Đề xuất cải tiến kỹ thuật
Giám đốc kỹ thuật phải luôn chú trọng sự ổn định trong vận hành, vì vậy, họ phải là người dự báo, cảnh báo và đề xuất cải tiến cần thiết trong hệ thống máy móc. Nghiên cứu quy trình, phương pháp kết nối, vận hành của hệ thống, đề xuất cải tiến với ban tổng giám đốc.
Xây dựng phương pháp giám định
Xây dựng phương pháp giám định tiêu hao năng lượng trong hệ thống máy đã qua sử dụng, đảm bảo đúng quy định nhà nước cho phép. Phát hiện những lỗ hổng kỹ thuật và đề xuất phương án khắc phục, cũng như phương án dự phòng.
Giám đốc kỹ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 598 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc kỹ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc kỹ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc kỹ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc kỹ thuật
Yêu cầu về kỹ năng học vấn cho vị trí Giám đốc Kỹ thuật thường rất cao và phụ thuộc vào ngành công nghiệp cụ thể và quy mô của tổ chức. Dưới đây là một danh sách các yêu cầu học vấn thường gặp:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ Kỹ thuật
Đa số Giám đốc Kỹ thuật cần có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trong lĩnh vực kỹ thuật, như Kỹ thuật Điện tử, Kỹ thuật Máy tính, Kỹ thuật Điện, hoặc các ngành kỹ thuật tương tự. Một bằng thạc sĩ có thể được yêu cầu đối với các vị trí quản lý cao cấp hoặc trong các lĩnh vực công nghệ cao.
Kiến thức Sâu rộng về Lĩnh vực Kỹ thuật
Giám đốc Kỹ thuật cần hiểu rõ sâu về lĩnh vực kỹ thuật liên quan đến tổ chức của họ. Điều này bao gồm kiến thức về các nguyên tắc và công nghệ trong lĩnh vực cụ thể, như điện tử, máy tính, cơ khí, hoặc lĩnh vực khác.
Nắm vững Công nghệ
Có kiến thức sâu về công nghệ, phần mềm, và các công cụ kỹ thuật cần thiết cho lĩnh vực là một lợi thế. Điều này bao gồm kiến thức về các ngôn ngữ lập trình, hệ thống máy tính, phần mềm thiết kế, và các công nghệ mới.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng Lãnh đạo và Quản lý Nhóm: Khả năng lãnh đạo và quản lý là yếu tố quan trọng. Giám đốc Kỹ thuật cần có khả năng xây dựng và quản lý các nhóm kỹ thuật, đảm bảo họ làm việc hiệu quả và đáp ứng mục tiêu của tổ chức.
- Tư duy phân tích: Có khả năng phân tích thông tin, đánh giá thị trường và hiểu biết sâu về các yếu tố tài chính và kinh tế.
- Tính trung thực và đạo đức: Điều này đặc biệt quan trọng để đảm bảo rằng chuyên viên môi giới hoạt động theo đúng quy định và luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp hiệu quả, cả trong việc truyền đạt thông tin lẫn lắng nghe sinh viên, là rất quan trọng.
Những yêu cầu này có thể thay đổi tùy theo ngành công nghiệp và quy mô của tổ chức, nhưng nói chung, Giám đốc Kỹ thuật cần có kiến thức sâu về lĩnh vực kỹ thuật và khả năng quản lý dự án và nhóm kỹ thuật một cách hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc kỹ thuật
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 - 1 năm |
Thực tập sinh kỹ thuật |
7.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
|
2 - 4 năm |
Trợ lý kỹ thuật |
10.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
5 - 7 năm |
Kỹ thuật viên |
15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
|
8 - 10 năm |
Trưởng phòng kỹ thuật |
20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
|
từ 10 năm trở lên |
Giám đốc kỹ thuật |
25.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng |
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc Kỹ thuật có thể khá linh hoạt và phụ thuộc vào tổ chức cụ thể, ngành công nghiệp, và mục tiêu cá nhân. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến có thể áp dụng cho vị trí Giám đốc Kỹ thuật:
1. Thực tập sinh kỹ thuật
Mức lương: 7 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Thực tập sinh kỹ thuật (Technical intern) là những người được đào tạo kiến thức chuyên môn về khoa học, công nghệ để vận dụng vào việc thiết kế, xây dựng, lắp đặt, vận hành và bảo dưỡng, sửa chữa các hệ thống máy móc, thiết bị, phương tiện,...
Đánh giá: Thực tập sinh kỹ thuật là một bước khởi đầu quan trọng cho sự nghiệp kỹ thuật. Đây là cơ hội để các sinh viên và những người mới tốt nghiệp học hỏi từ thực tế, phát triển kỹ năng và tạo dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai. Dù có thể gặp phải nhiều thách thức, nhưng với sự nỗ lực và tận tâm, thực tập sinh kỹ thuật có thể thu được nhiều kinh nghiệm quý báu và tiến bộ vượt bậc trong lĩnh vực của mình.
2. Trợ lý kỹ thuật
Mức lương: 10 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 2 - 4 năm
Trợ lý kỹ thuật hay còn gọi là công việc của nhân viên Technical Support là quá trình cung cấp sự trợ giúp và giải quyết các vấn đề kỹ thuật cho người dùng hoặc khách hàng. Các nhân viên hỗ trợ kỹ thuật thường là những chuyên gia về công nghệ thông tin hoặc sản phẩm cụ thể, và họ sẽ làm việc để giải quyết các vấn đề kỹ thuật mà người dùng gặp phải.
Đánh giá: Trợ lý kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong hỗ trợ các kỹ sư và chuyên gia kỹ thuật trong việc thực hiện các dự án, bảo trì thiết bị và giải quyết các vấn đề kỹ thuật. Đây là một vị trí đa năng, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng quản lý công việc.
3. Kỹ thuật viên
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 5 - 7 năm
Nhân viên kỹ thuật là người có trình độ chuyên môn về kỹ thuật và làm việc liên quan đến kỹ thuật. Bao gồm các công việc như: lắp đặt, sửa chữa, bảo dưỡng, vận hành các thiết bị, máy móc,... Thực hiện các công việc kỹ thuật đơn giản, thường theo hướng dẫn của kỹ sư hoặc chuyên viên kỹ thuật cao cấp.
Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau, từ cơ khí, điện tử, công nghệ thông tin, đến y tế và nhiều lĩnh vực khác, kỹ thuật viên thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật và bảo trì, đảm bảo rằng các hệ thống và thiết bị hoạt động hiệu quả và an toàn.
4. Trưởng phòng kỹ thuật
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 8 - 10 năm
Trưởng phòng kỹ thuật là người đứng đầu phòng kỹ thuật trong một doanh nghiệp, chịu trách nhiệm chính về các hoạt động kỹ thuật của công ty. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hiệu quả hoạt động của hệ thống kỹ thuật, góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp.
Đánh giá: Vị trí này đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ năng kỹ thuật xuất sắc, khả năng quản lý và lãnh đạo, cùng với kỹ năng giao tiếp và lập kế hoạch.Để trở thanh Trưởng phòng kỹ thuật bạn phải có tích lũy đủ kinh nghiệm, kiến thức.
5. Giám đốc kỹ thuật
Mức lương: 25 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: từ 10 năm trở lên
Giám đốc Kỹ thuật là một vị trí quản lý cao cấp trong một tổ chức hoặc công ty, đặc biệt là trong các công ty công nghệ, công ty phần mềm, hay các ngành liên quan đến kỹ thuật và công nghệ. Vị trí này có trách nhiệm quản lý và định hình chiến lược kỹ thuật của tổ chức, đảm bảo rằng các dự án kỹ thuật được triển khai một cách hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn.
Đánh giá: Giám đốc Kỹ thuật là một vai trò lãnh đạo quan trọng, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn sâu rộng, kỹ năng lãnh đạo và khả năng lập chiến lược. Đây là một cơ hội tuyệt vời cho những ai muốn định hình và thúc đẩy sự phát triển công nghệ của công ty.
5 bước giúp Giám đốc kỹ thuật thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao năng lực lãnh đạo và quản lý
Rèn luyện và phát triển các kỹ năng lãnh đạo, quản lý dự án và quản lý đội nhóm. Tham gia các khóa đào tạo về lãnh đạo và quản lý cấp cao để cải thiện khả năng điều hành và ra quyết định chiến lược.
Đầu tư vào phát triển kỹ năng kỹ thuật chuyên sâu
Liên tục cập nhật và mở rộng kiến thức về công nghệ mới, xu hướng và kỹ thuật tiên tiến trong ngành. Tham gia vào các khóa học, chứng chỉ và dự án công nghệ mới để duy trì sự cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu thị trường.
Tham gia vào các dự án chiến lược và quan trọng
Chủ động tham gia và dẫn dắt các dự án quan trọng và chiến lược trong công ty. Đảm bảo các dự án hoàn thành đúng tiến độ và đạt chất lượng cao, điều này sẽ chứng tỏ khả năng của bạn trong việc quản lý và điều phối các hoạt động lớn.
Xây dựng và duy trì mạng lưới quan hệ chuyên môn
Tạo dựng và duy trì mối quan hệ với các chuyên gia trong ngành, đối tác và các bên liên quan. Tham gia vào các hội nghị, sự kiện ngành và tổ chức chuyên môn giúp mở rộng cơ hội hợp tác và nâng cao uy tín cá nhân.
Đưa ra các sáng kiến và cải tiến quy trình
Đề xuất và triển khai các cải tiến quy trình, công nghệ hoặc chiến lược để tối ưu hóa hiệu quả công việc và giảm chi phí. Sáng kiến của bạn có thể góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty và tạo dấu ấn tích cực.
>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên kỹ thuật mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng kỹ thuật mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc kỹ thuật tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc điều hành mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc kinh doanh lương cao tuyển dụng