Tweet
Facebook
Copy Link
Xây dựng, quản lý, phát triển Website, App thương mại điện tử, Fanpage của Công ty.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan để chạy các chiến dịch quảng bá thương hiệu và sự kiện truyền thông.
Quản trị các kênh truyền thông của như: Fanpage, youtube, zalo.
Phối hợp với phòng ban khác để cập nhật các nội dung định kỳ lên kênh truyền thông.
Phối hợp với đội ngũ Media, design để xây dựng các ấn phẩm truyền thông.
Triển khai các chiến dịch marketing khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo.Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Marketing, Thương mại điện tử, Quản trị kinh doanh... hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing và xây dựng nội dung cho các trang web, fanpage, Instagram, Tiktok.
Kiến thức cơ bản tốt về các nền tảng digital.
Trình độ Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát, có thể dịch và viết bài bằng ngôn ngữ Anh, biết Tiếng Trung là một lợi thế.
Vi tính: thành thạo tin học văn phòng (word, excel, powerpoint), ưu tiên biết sử dụng các phần mềm thiết kế (AI, Photoshop, Canva)
Nhanh nhẹn, sáng tạo, xử lý tình huống tốt, có kỹ năng tổ chức, giao tiếp tốt, tự giác trong công việc.Bảo hiểm
Phụ cấp
Đồng phục
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Chế độ nghỉ phép
Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen là doanh nghiệp số 1 trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh Tôn - Thép - Ống Kẽm - Ống Nhựa với quy mô 9 Công ty con/Nhà máy, 536 Chi nhánh/Cửa hàng trải dài trên cả nước và là nhà xuất khẩu Tôn - Thép hàng đầu khu vực Đông Nam Á. Tập đoàn Hoa Sen được thành lập ngày 08/08/2001, trải qua 19 năm hình thành và phát triển, Chúng tôi luôn tự hào về nền văn hóa Doanh nghiệp gắn liền với sự phát triển của bản thân mỗi CBCNV và chia sẻ lợi ích, trách nhiệm với cộng đồng trên nền tảng “Trung thực - Cộng đồng - Phát triển”
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Được hưởng BH tai nạn 24h
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Teambuilding
- Hội thi hát
- Cuộc thi “Nhà lãnh đạo tương lai”
- Hội thao
Lịch sử thành lập
- Ngày 08/8/2001, Công ty Cổ phần Hoa Sen, tiền thân của Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen, được thành lập với số vốn điều lệ 30 tỷ đồng, bao gồm 22 nhân viên và 3 chi nhánh phân phối – bán lẻ trực thuộc.
- Năm 2002 – 2003, tăng số lượng chi nhánh lên 34, tập trung chủ yếu tại các khu vực: Miền Tây Nam Bộ, Đông Nam Bộ và Duyên hải miền Trung.
- Ngày 08/8/2004, khánh thành trụ sở Tập đoàn Hoa Sen tại số 09 Đại lộ Thống nhất, KCN Sóng Thần 2, Phường Dĩ An, Thành phố Dĩ An, Tỉnh Bình Dương. Đồng thời, đưa vào hoạt động dây chuyền sản xuất tôn mạ màu I, công suất thiết kế 45.000 tấn/năm.
- Năm 2005, số lượng chi nhánh tăng lên 56, đồng thời đưa vào hoạt động các dây chuyền sản xuất tôn mạ kẽm I, dây chuyền mạ màu II và dây chuyền mạ công nghệ NOF.
- Tháng 11/2006, thành lập Công ty Cổ phần Tôn Hoa Sen với số vốn điều lệ 320 tỷ đồng.
- Tháng 12/2007, Công ty Cổ phần Hoa Sen đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen và tiến hành nhận sáp nhập 3 công ty, gồm Công ty Cổ phần Tôn Hoa Sen, Công ty Cổ phần Vật liệu Hoa Sen, Công ty Cổ phần Cơ khí và Xây dựng Hoa Sen.
- Ngày 5/12/2008, cổ phiếu của Tập đoàn Hoa Sen được niêm yết tại Sở Giao dịch Chứng khoán TP. HCM với mã chứng khoán HSG.
- Năm 2009, vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 570 tỷ đồng lên 1.008 tỷ đồng.
- Năm 2010, hoàn thành giai đoạn 1 Dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ và nâng tổng số chi nhánh tăng lên 106.
- Năm 2012, công bố hệ thống nhận diện thương hiệu mới.
- Tháng 3/2013, đưa vào hoạt động dây chuyền sản xuất tôn mỏng (công nghệ NOF) với công suất thiết kế 120.000 tấn/năm thuộc giai đoạn 2 dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ.
- Ngày 8/01/2014, đưa vào hoạt động các dây chuyền thuộc giai đoạn 2 dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ, nâng tổng công suất thiết kế các dây chuyền hiện tại của Tập đoàn lên gần 1 triệu tấn cán nguội và 1.2 triệu tấn tôn mạ mỗi năm.
- Năm 2015, tổng số chi nhánh tăng lên 190 và vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 1.008 tỷ đồng lên 1.310 tỷ đồng.
- Năm 2016, được vinh danh “Top 50 công ty kinh doanh hiệu quả nhất Việt Nam 2016”, khẳng định khả năng quản trị xuất sắc, minh bạch, chiến lược rõ ràng và tầm nhìn tốt của Ban lãnh đạo Tập đoàn Hoa Sen cùng nỗ lực của toàn thể CBCNV Hoa Sen trong hoạt động sản xuất kinh doanh và đón nhận huân chương Lao động Hạng Nhì do Chủ tịch nước trao tặng.
- Năm 2017, Tập đoàn lần thứ hai vinh dự nhận được giải thưởng “Công ty được quản lý tốt nhất Châu Á” do tạp chí tài chính Euromoney bình chọn. Cũng trong năm 2017, hệ thống ERP được triển khai, đánh dấu bước tiến lớn của Tập đoàn trong việc nâng cao hiệu quả quản trị. Cuối năm 2017, Tập đoàn được vinh danh trong Top 3 – Mid Cap Doanh nghiệp niêm yết có hoạt động Quan hệ nhà đầu tư tốt nhất 2017 (IR Awards 2017).
- Năm 2018, vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 3.500 tỷ đồng lên 3.850 tỷ đồng, đồng thời chính thức triển khai tái cấu trúc HTPP trên toàn quốc theo mô hình Chi nhánh Tỉnh.
- Năm 2019, Tập đoàn hoàn thành công tác tái cấu trúc HTPP theo mô hình Chi nhánh Tỉnh. Cuối năm 2019, Tập đoàn được vinh danh trong top 100 Doanh nghiệp phát triển bền vững năm 2019.
- Năm 2020, tiếp tục đạt Thương hiệu Quốc gia cho cả 3 nhóm sản phẩm: Tôn Hoa Sen, Ống nhựa Hoa Sen, Ống thép Hoa Sen (lần thứ 5 liên tiếp), khẳng định vị thế và uy tín của Hoa Sen – thương hiệu dẫn đầu trên thương trường.
- Tháng 03/2021, tiếp tục thiết lập kỷ lục xuất khẩu mới với sản lượng 121.000 tấn, doanh thu xuất khẩu vượt mốc 100 triệu USD/tháng. Tập đoàn Hoa Sen đang dẫn đầu và chiếm gần 1/2 sản lượng xuất khẩu tôn mạ toàn ngành với kênh xuất khẩu rộng khắp đến hơn 87 quốc gia và vùng lãnh thổ.
- Ngày 25/4/2021, sản phẩm Tôn Hoa Sen và Ống thép Hoa Sen vinh dự nhận Giải thưởng Vàng Chất lượng Quốc gia 2019-2020. Đây là giải thưởng cao nhất về chất lượng sản phẩm hàng hóa do Thủ tướng Chính phủ trao tặng nhằm tôn vinh những doanh nghiệp đạt thành tích xuất sắc trong việc nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động, hội nhập với nền kinh tế khu vực và thế giới.
- Ngày 23/04/2022, được vinh danh Top 10 Công ty Vật liệu xây dựng uy tín năm 2022 do Công ty Cổ phần Báo cáo Đánh giá Việt Nam (Vietnam Report) đánh giá dựa trên các tiêu chí như Năng lực tài chính, uy tín truyền thông, đánh giá của các bên liên quan trong giai đoạn 2021-2022.
- Ngày 19/5/2022, cửa hàng thứ 100 của Hệ thống Siêu thị Vật liệu xây dựng & Nội thất Hoa Sen Home chính thức được khai trương, đánh dấu hành trình phát triển không ngừng nghỉ trong suốt hơn 1 năm của Hệ thống Hoa Sen Home.
- Ngày 08/09/2022, Tập đoàn Hoa Sen là doanh nghiệp tư nhân Việt Nam duy nhất được tôn vinh “Doanh nghiệp nộp thuế lớn, tuân thủ tốt pháp luật về hải quan” do Tổng cục Hải quan phối hợp cùng Tạp chí Hải quan tổ chức bình chọn, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.
- Ngày 17/9/2022, cửa hàng thứ 110 của Hệ thống Siêu thị vật liệu xây dựng & Nội thất Hoa Sen Home chính thức khai trương, đánh dấu cột mốc phát triển vượt bậc của chuỗi Hệ thống Siêu thị Vật liệu xây dựng và Nội thất Hoa Sen Home trên toàn quốc, vươn lên một trong những hệ thống phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Cung cấp những sản phẩm và dịch vụ gắn liền với thương hiệu Hoa Sen, đảm bảo chất lượng quốc tế, giá cả hợp lý, mẫu mã đa dạng, thân thiện môi trường, đáp ứng tốt nhất nhu cầu của xã hội.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Content Writer là gì?
Content writer là người tạo ra những nội dung có giá trị để phục vụ cho lợi ích cụ thể của một doanh nghiệp nên nội dung họ viết cần phải dễ hiểu nhất đối với người đọc.
Nhân viên Content writer chịu trách nhiệm viết nội dung website, sản phẩm, ấn phẩm quảng cáo. Tất cả những gì cần xây dựng nội dung thì người tạo ra nội dung đó được gọi là Content writer. Họ là người mô tả sản phẩm, dịch vụ theo đúng bản chất vốn có của nó.
Mô tả công việc của Content writer
Công việc chính của một Content writer là nghiên cứu các chủ đề liên quan đến chuyên ngành, từ khóa tạo ra những ý tưởng mới để xuất bản. Cuối cùng cho ra những bài viết chất lượng, thu hút khách hàng và nâng cao tính truyền thông cho thương hiệu. Công việc của Content writer bao gồm :
Nghiên cứu và Phân tích
Content writer bắt đầu công việc của mình bằng việc thực hiện nghiên cứu sâu rộng về chủ đề mà họ sẽ viết. Điều này bao gồm việc tìm hiểu về các khía cạnh cụ thể của chủ đề, xác định đối tượng mục tiêu và phân tích các từ khóa quan trọng. Họ cần nắm vững thông tin về sở thích, nhu cầu và hành vi của độc giả để nội dung có thể đáp ứng đúng mong muốn và giải quyết vấn đề của họ. Bên cạnh đó, việc phân tích các xu hướng hiện tại và theo dõi các hoạt động của đối thủ cạnh tranh cũng rất quan trọng. Điều này giúp writer tạo ra nội dung độc đáo và nổi bật, đồng thời cập nhật các chiến lược và kỹ thuật mới nhất trong ngành.
Sáng tạo Nội dung
Sau khi hoàn tất quá trình nghiên cứu, Content writer bắt tay vào việc sáng tạo nội dung. Công việc này đòi hỏi sự sáng tạo và khả năng viết lách tốt để tạo ra các bài viết, bài blog, mô tả sản phẩm, và thông cáo báo chí hấp dẫn. Nội dung cần được thiết kế sao cho không chỉ thu hút người đọc mà còn truyền tải thông điệp một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cũng cần chú ý đến việc làm nổi bật các điểm mạnh và lợi ích của sản phẩm hoặc dịch vụ, từ đó tạo ấn tượng tích cực với độc giả. Đôi khi, công việc này cũng bao gồm việc tạo ra nội dung cho các kênh truyền thông xã hội, đòi hỏi sự linh hoạt và khả năng điều chỉnh phong cách viết phù hợp với từng nền tảng.
Tối ưu hóa SEO
Một phần quan trọng trong công việc của content writer là tối ưu hóa nội dung cho các công cụ tìm kiếm (SEO). Để nội dung có thể xếp hạng cao trên các trang tìm kiếm, writer cần áp dụng các kỹ thuật SEO hiệu quả, bao gồm việc sử dụng từ khóa và cụm từ chính xác. Họ cũng cần hiểu rõ về cấu trúc bài viết, như tiêu đề, tiêu đề phụ, và các thẻ HTML, để đảm bảo rằng nội dung dễ dàng được lập chỉ mục và tìm thấy. Việc tối ưu hóa SEO không chỉ giúp tăng cường khả năng hiển thị của nội dung mà còn góp phần vào việc thu hút lượng truy cập tự nhiên và tăng cường sự hiện diện trực tuyến của doanh nghiệp.
Content Writer có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 169 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Content Writer
Tìm hiểu cách trở thành Content Writer, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Content Writer?
Yêu cầu tuyển dụng Content Writer
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Để đủ điều kiện cho vị trí Content Writer, ứng viên thường cần có bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Ngữ văn, Báo chí, Marketing, Truyền thông, hoặc các ngành học tương tự. Bằng cấp này cung cấp nền tảng vững chắc về kỹ năng viết lách, nghiên cứu và giao tiếp. Ngoài ra, các chứng chỉ bổ sung liên quan đến SEO, Content Marketing hoặc viết lách chuyên nghiệp cũng có thể là điểm cộng lớn, cho thấy ứng viên đã đầu tư thời gian và công sức để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình trong lĩnh vực này.
- Kiến thức chuyên môn: Kiến thức về SEO là yêu cầu thiết yếu đối với một Content Writer. Ứng viên cần hiểu rõ các nguyên tắc SEO như nghiên cứu từ khóa, tối ưu hóa nội dung và phân tích công cụ tìm kiếm để nâng cao thứ hạng của nội dung trên các trang kết quả tìm kiếm. Ngoài ra, kiến thức về Marketing Nội dung là quan trọng để xây dựng và triển khai các chiến lược nội dung hiệu quả nhằm thu hút và giữ chân khách hàng. Đối với một số vị trí, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng viên có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực cụ thể như công nghệ, sức khỏe hoặc tài chính nếu nội dung yêu cầu viết về các chủ đề chuyên ngành.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng Viết và Biên tập: Kỹ năng viết lách là một yêu cầu cơ bản và quan trọng đối với một Content Writer. Ứng viên cần có khả năng viết rõ ràng, mạch lạc và tạo ra nội dung hấp dẫn, đồng thời giữ cho văn phong phù hợp với đối tượng mục tiêu. Viết lách không chỉ đòi hỏi sự sáng tạo mà còn cần sự chính xác trong việc truyền tải thông điệp. Kỹ năng biên tập cũng rất quan trọng; ứng viên phải có khả năng kiểm tra và chỉnh sửa nội dung để loại bỏ lỗi chính tả, ngữ pháp và cấu trúc câu, đồng thời đảm bảo rằng nội dung mạch lạc, dễ hiểu và đáp ứng được các tiêu chuẩn chất lượng cao. Biên tập không chỉ là công việc sửa chữa lỗi mà còn là việc nâng cao chất lượng nội dung, làm cho nó trở nên hấp dẫn và có giá trị hơn.
- Kỹ năng nghiên cứu: Nghiên cứu là một phần quan trọng trong công việc của Content Writer. Ứng viên cần có khả năng tìm kiếm thông tin từ nhiều nguồn khác nhau để đảm bảo nội dung chính xác và đáng tin cậy. Kỹ năng phân tích dữ liệu cũng không kém phần quan trọng; ứng viên phải có khả năng phân tích các chỉ số hiệu suất của nội dung để hiểu rõ cách nội dung hoạt động và điều chỉnh chiến lược nội dung khi cần thiết. Khả năng nghiên cứu giúp writer nắm bắt được các xu hướng mới, hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của đối tượng mục tiêu, từ đó tạo ra nội dung phù hợp và hiệu quả.
- Kỹ năng SEO: Kỹ năng tối ưu hóa nội dung cho các công cụ tìm kiếm (SEO) là yếu tố quan trọng trong vai trò của một Content Writer. Ứng viên cần hiểu cách sử dụng từ khóa một cách chiến lược, làm việc với các thẻ meta, tiêu đề phụ và các yếu tố SEO khác để nâng cao khả năng hiển thị của nội dung trên các trang tìm kiếm. Việc này không chỉ giúp tăng cường khả năng tiếp cận mà còn cải thiện tỷ lệ chuyển đổi và tương tác của người đọc với nội dung. Kỹ năng SEO còn bao gồm việc cập nhật và tối ưu hóa nội dung cũ, cũng như theo dõi và phân tích hiệu suất của nội dung để thực hiện các điều chỉnh cần thiết.
- Kỹ năng quản lý thời gian: Kỹ năng quản lý thời gian là cần thiết để một Content Writer có thể làm việc hiệu quả trong môi trường có nhiều dự án và hạn chót. Ứng viên cần có khả năng tổ chức công việc một cách khoa học, lập kế hoạch và quản lý thời gian để hoàn thành các nhiệm vụ đúng hạn mà vẫn đảm bảo chất lượng. Khả năng này giúp writer xử lý nhiều dự án cùng lúc, từ việc lên kế hoạch nội dung đến việc thực hiện và xuất bản, mà không bị áp lực hay thiếu sót.
Các yêu cầu khác
- Tính sáng tạo và Tinh thần học hỏi: Tính sáng tạo là yếu tố không thể thiếu trong công việc của một Content Writer. Ứng viên cần có khả năng nghĩ ra các ý tưởng nội dung mới và độc đáo để thu hút và giữ chân độc giả. Khả năng sáng tạo không chỉ giúp làm mới nội dung mà còn tạo ra những góc nhìn mới mẻ và hấp dẫn. Bên cạnh đó, tinh thần học hỏi cũng rất quan trọng; ứng viên cần sẵn sàng cập nhật các kiến thức mới và xu hướng trong lĩnh vực nội dung và marketing. Điều này giúp họ duy trì sự cạnh tranh và cải thiện chất lượng nội dung theo thời gian.
- Khả năng làm việc dưới áp lực: Khả năng làm việc dưới áp lực là một yêu cầu cần thiết cho Content Writer, đặc biệt khi đối mặt với các hạn chót gấp hoặc yêu cầu chỉnh sửa liên tục. Ứng viên cần có khả năng duy trì hiệu suất làm việc cao, dù trong các tình huống căng thẳng. Khả năng này giúp họ hoàn thành công việc đúng hạn, đồng thời vẫn đảm bảo chất lượng nội dung.
Lộ trình thăng tiến của Content Writer
1. Content Writer
Mức lương: 8,5 - 14 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 3 năm
Content Writer chịu trách nhiệm tạo ra nội dung chất lượng cho các nền tảng truyền thông của công ty, bao gồm website, blog, bài viết trên mạng xã hội và các tài liệu marketing khác. Công việc của họ bao gồm việc nghiên cứu chủ đề, viết bài, chỉnh sửa và tối ưu hóa nội dung để đảm bảo rằng nội dung không chỉ hấp dẫn mà còn phù hợp với các chiến lược SEO và mục tiêu marketing.
>> Đánh giá: Vị trí Content Writer phù hợp với những người có đam mê viết lách và khả năng nghiên cứu sâu rộng. Đây là công việc lý tưởng cho những ai thích làm việc độc lập nhưng cũng có khả năng làm việc nhóm, vì họ thường phải phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo nội dung đáp ứng các mục tiêu của chiến dịch marketing.
2. Content Creator
Mức lương: 9 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm
Content Creator là người đảm nhận nhiệm vụ sáng tạo và sản xuất nội dung đa dạng cho các nền tảng truyền thông, bao gồm video, hình ảnh, bài viết và các dạng nội dung số khác. Công việc của họ không chỉ là viết lách mà còn bao gồm việc thiết kế đồ họa, quay video và chỉnh sửa nội dung để đảm bảo tính hấp dẫn và phù hợp với chiến lược truyền thông của công ty.
>> Đánh giá: Đây là công việc lý tưởng cho những người yêu thích việc thử nghiệm với các định dạng nội dung khác nhau và có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế và chỉnh sửa. Để thành công trong vai trò này, ứng viên cần có kỹ năng thiết kế đồ họa, chỉnh sửa video và viết lách, cùng với khả năng theo dõi xu hướng nội dung và nhu cầu của đối tượng mục tiêu.
3. Leader Content
Mức lương: 10 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Leader Content là người đứng đầu nhóm nội dung, chịu trách nhiệm phát triển và triển khai các chiến lược nội dung tổng thể của công ty. Họ lãnh đạo, hướng dẫn và quản lý các Content Writer và Content Creator, đồng thời phối hợp với các bộ phận khác như marketing, thiết kế và truyền thông để đảm bảo rằng nội dung được sản xuất đáp ứng đúng yêu cầu và mục tiêu của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Để thành công trong vai trò này, ứng viên cần có kinh nghiệm quản lý dự án, sự hiểu biết sâu rộng về chiến lược nội dung và SEO, cùng với khả năng phân tích và theo dõi hiệu suất nội dung. Leader Content cần có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng đưa ra quyết định chiến lược và điều chỉnh nội dung dựa trên các phân tích hiệu suất. Vai trò này phù hợp với những người có khả năng làm việc dưới áp lực, quản lý thời gian tốt và có tầm nhìn chiến lược để phát triển nội dung phù hợp với mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp.