Tweet
Facebook
Copy Link
Founded in 2016, Katalon is the leading provider of a modern, comprehensive quality management platform. Katalon Platform enables quality assurance, DevOps, and software teams of any size to deliver world-class customer experiences faster, easier, and more efficiently.
Since its first launch, Katalon has experienced tremendous growth, serving more than 30,000 teams around the globe, many of which are in the Fortune Global 500, such as PwC, KPMG, Abbott, etc. Katalon is recognized as a top automation tool by prestigious review sites, such as G2, Gartner, Capterra, and IT Central Station.
We are looking for a Product Designer to join our dynamic team. This role involves designing user-centric solutions while collaborating with cross-functional teams to deliver intuitive, innovative, and impactful user experiences. The ideal candidate will have a strong grasp of UX principles and design tools, combined with the ability to manage projects in a fast-paced environment.
Core Responsibilites
- Design wireframes, prototypes, and high-fidelity interfaces for SaaS, CRM, and enterprise applications to meet business objectives and user needs
- Create user journey flows, visuals, and UI assets to support the iterative design process
- Conduct in-depth research and usability evaluations to identify areas for improvement and validate design choices
- Apply logical UX flow principles to create seamless, intuitive user experiences across all touchpoints
- Build and maintain a consistent design language system across products and platforms
- Explore and prototype design hypotheses, testing divergent ideas and solutions
- Collaborate with product teams, developers, and stakeholders to align design solutions with business and technical requirements.
- Document design specifications to ensure clarity for product teams and technical implementation.
- Present design work effectively, providing rationale for decisions and addressing feedback.
- Manage multiple design projects, prioritizing tasks and meeting deadlines in a fast-paced environment.
- Stay updated on industry trends, best practices, and emerging technologies to enhance design solutions.
- Support design reviews with prototypes and presentations to gain stakeholder alignment.
Must-have
- Minimum of 3 years of experience in product design, preferably in SaaS, CRM, and enterprise applications
- Strong portfolio showcasing expertise in UX principles, user psychology, and design aesthetics
- Good understanding of logical UX flows and human behavior to create intuitive experiences.
- Ability to conceptualize, visualize, and prototype innovative designs to test with users and stakeholders.
- Strong design language skills, with the ability to create compelling, on-brand designs
- Strong knowledge of:
- Responsive design best practices
- Accessibility
- Excellent knowledge of:
- Design & prototyping tools (Figma, Zeplin, Visily)
- Collaboration tools (Miro, FigJam, Confluence, Jira)
- Global design systems
- Good communication, collaboration, and project management skills to drive effective teamwork.
- Good English proficiency, both written and verbal.
Nice-to-have
- Domain Expertise: Experience in designing products within the testing domain (evidence required).
- AI Knowledge: Understanding and experience with AI in product design (evidence required).
At Katalon, we bring together self-starting, open-minded, and talented people while actively promoting a transparent and growth-enabling working environment. But don't just take our word for it. Take a better look below!
- Total Remuneration: Satisfying your financial goals through competitive compensation and periodic performance bonuses.
- Well-being & Work-life Balance: Staying healthy through comprehensive health plans, flexible work arrangements, and generous paid leaves.
- Statutory Compliance: Labor compliance with local regulations that ensure employee security.
- Work Facilities & Accommodation: Top-notch equipment, supportive allowances, and A-class facilities.
- Diversity, Equity, Engagement, & Inclusion: Becoming part of a global team that celebrates differences, equal opportunity, and meaningful employee recognition.
- Growth & Rewards: Thriving professionally through employee enablement, a culture of trust, and rewarding performance.
Katalon is proud to be an equal-opportunity employer. We care about our people and celebrate our differences. We want to work with talented, collaborative, and innovative people. We do not discriminate in hiring or any employment decision based on race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), marital status, ancestry, physical or mental disability, genetic information, veteran status, gender identity or expression, sexual orientation, or other characteristics protected by law.
Katalon là một công ty phần mềm tạo ra một công cụ tự động hóa thử nghiệm.
Sứ mệnh là tạo ra một công cụ tự động hóa thử nghiệm dễ học, dễ triển khai và giúp đẩy nhanh việc cung cấp phần mềm chất lượng. Chúng tôi cung cấp một nền tảng linh hoạt cho thử nghiệm web, API, thiết bị di động và máy tính để bàn phù hợp với các nhóm và dự án ở mọi quy mô, cho bất kỳ mục đích nào: từ tạo thử nghiệm, thực thi, báo cáo đến tích hợp liền mạch với hệ sinh thái CI / CD. Kể từ lần đầu ra mắt vào năm 2015, chúng tôi đã có sự phát triển vượt bậc, phục vụ hơn 65.000 công ty thuộc mọi hình dạng và quy mô, đồng thời nhận được nhiều lời khen ngợi từ các nhà phân tích hàng đầu trong ngành, Gartner và Capterra.
Review Katalon
Katalon là một mối ngon còn nhiều tiềm năng, vốn mạnh, hút đầu tư, nhưng leadership cần nỗ lực thay đổi tập trung (rw)
Layoff được đền bù từ 3-4 tháng lương. Sếp hay hứa hẹn mà không làm (rw)
Phúc lợi ở Katalon rất thu hút. Tuy nhiên vẫn có sự thiếu tính minh bạch và rõ ràng. (rw)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên thiết kế là gì?
Nhân viên thiết kế là một chuyên gia sáng tạo và có tầm nhìn trong lĩnh vực thiết kế. Họ có khả năng biến ý tưởng trừu tượng thành những sản phẩm thực tế và hấp dẫn, từ các bản vẽ hình ảnh đến các thiết kế đồ họa hoặc sản phẩm công nghiệp. Với sự cẩn trọng và sự tinh tế trong công việc, Nhân viên thiết kế đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra các giải pháp độc đáo và thu hút khách hàng.
8 vị trí nhân viên thiết kế phổ biến trong doanh nghiệp
- Nhà thiết kế đồ họa (Graphic designer): Các nhà thiết kế đồ họa tạo ra các mẫu thiết kế, hình minh hoạ sản phẩm, bản sắc thương hiệu và trang web bằng cách sử dụng phần mềm máy tính. Họ kết hợp kỹ năng kỹ thuật với khả năng nghệ thuật để tạo ra một thiết kế. Các nhà thiết kế đồ họa có thể làm việc độc lập hoặc trong những công ty truyền thông, phương tiện.
- User experience (UX) designer: Các nhà thiết kế UX làm cho trang web, ứng dụng di động, phần mềm hoặc trò chơi video dễ dàfng hơn và trực quan hơn cho người dùng. Họ nghiên cứu và đánh giá cách mọi người cảm nhận về một hệ thống cụ thể và thiết kế sản phẩm của họ để đáp ứng nhu cầu của người dùng. Họ cũng phân tích các thành phần cụ thể của hệ thống như tính hữu dụng, giá trị, uy tín và khả năng tiếp cận.
- Nhà thiết kế nội thất (Interior designer): Các chuyên gia trong nghề này làm việc với không gian nội thất để nâng cao tính an toàn, tính năng và tính thẩm mỹ của nhà cửa, kiến trúc. Họ chọn màu sắc, đồ đạc, sàn, ánh sáng và tất cả các yếu tố khác trong căn phòng hoặc tòa nhà. Các nhà thiết kế nội thất cũng phác hoạ ý tưởng của họ hoặc sử dụng phần mềm thiết kế để truyền đạt kế hoạch của họ với các kiến trúc sư, kỹ sư kết cấu và nhà xây dựng, những người mang thiết kế của họ đến cuộc sống.
- Nghệ sĩ đa phương tiện & phim hoạt hình (Multimedia artist & animator): Các chuyên gia này tạo ra hình ảnh động và các hiệu ứng đặc biệt cho phim, truyền hình, trò chơi điện tử và các hình thức truyền thông khác – cả 2D và 3D. Họ làm việc với các nhóm hoạt hình và nghệ sĩ để mang những ý tưởng vào cuộc sống bằng cách sử dụng phần mềm máy tính. Một số làm việc trong các phòng thu hoặc văn phòng, nhưng nhiều người tự làm chủ và làm việc ở nhà.
- Nhà thiết kế thời trang (Fashion designer): Các chuyên gia trong lĩnh vực này thiết kế quần áo mới và phụ kiện. Thiết kế được phác hoạ trên giấy và sau đó xác định màu sắc, vật liệu và kết cấu của sản phẩm cuối cùng. Các nhà thiết kế thời trang nghiên cứu xu hướng thời trang bằng cách xem xét tạp chí và tham dự các buổi trình diễn thời trang. Sau đó họ cung cấp quần áo mẫu cho đại diện bán hàng và các đại lý với hy vọng bán các bộ sưu tập của họ.
- Nhân viên thiết kế quảng cáo: Nhân viên thiết kế quảng cáo sẽ tham gia vào quá trình thiết kế các sản phẩm quảng cáo như poster, banner, brochure, video, TVC, v.vv.. NTìm hiểu và phân tích đối tượng khách hàng, tìm hiểu về sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty muốn quảng cáo để đưa ra các ý tưởng thiết kế phù hợp.
- Nhân viên thiết kế sách: Nhân viên thiết kế sách có nhiệm vụ chịu trách nhiệm cho việc tạo ra bố cục đồ họa cho các loại sách, bao gồm sách giáo khoa, sách báo, sách in ấn, sách kỹ thuật, sách điện tử, v.v..
- Nhân viên thiết kế game: Nhân viên thiết kế game có vai trò quan trọng trong việc phát triển các game trên nhiều nền tảng như mobile, console và PC game. Bên cạnh các công việc cơ bản như thiết kế các mô hình game, hình ảnh, âm thanh, hiệu ứng, vị trí này còn thực hiện nhiều nhiệm vụ khác.
Mỗi vị trí nhân viên thiết kế đều đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp. Trong thời đại công nghệ 4.0 ngày nay, thiết kế đồ họa đang trở thành một trong những ngành nghề được đánh giá cao và được nhiều người lựa chọn theo đuổi nhất. Nếu so sánh với các ngành nghề khác trên thị trường tuyển dụng hiện nay thì mức lương nhân viên thiết kế đồ họa được đánh giá là khá cao và hấp dẫn.
Học gì để trở thành nhân viên thiết kế?
Ngành thiết kế trên thực tế là ngành học đặc thù. Ngoài năng khiếu bẩm sinh cùng sự sáng tạo, bạn cần học hỏi kiến thức chuyên môn và rèn luyện kỹ năng thường xuyên để trở thành nhân viên thiết kế chuyên nghiệp và tài giỏi. Việc tìm kiếm và theo học các trường đào tạo uy tín là rất quan trọng, giúp bạn vừa nắm vững kiến thức cơ bản vừa có cơ hội thực hành. Hiện nay, với xu hướng hiện đại và chuyên môn hóa, công tác giáo dục và đào tạo nhân sự cho ngành thiết kế ngày một chú trọng vào tính chuyên sâu trong từng lĩnh vực cụ thể. Theo đó, ngành thiết kế tại các trường được chia ra nhiều chuyên ngành cụ thể để ứng viên lựa chọn dựa trên sở thích cá nhân và định hướng nghề nghiệp tương lai đó là: ngành thiết kế đồ họa, ngành thiết kế nội thất, ngành thiết kế thời trang, Ngành thiết kế trang sức, ngành thiết kế xây dựng,....Những khối thi vào ngành thiết kế hường là khối H hoặc khối V, đặc biệt là: H00, H01, V01, V00, V02,...
- H00: Ngữ văn, Năng khiếu vẽ nghệ thuật 1, Năng khiếu vẽ nghệ thuật 2
- H01: Toán, Văn, Vẽ mỹ thuật
- H02: Toán, Vẽ hình họa mỹ thuật, Vẽ trang trí màu
- H03: Toán, KHTN, Vẽ năng khiếu
- H04: Toán, Anh, Vẽ năng khiếu
- H05: Văn, KHXH, Vẽ năng khiếu
- H06: Văn, Anh, Vẽ mỹ thuật
- H07: Toán, Hình họa, Trang trí
- V00: Toán, Lý, Vẽ mỹ thuật
- V01: Toán, Văn, Vẽ mỹ thuật
- V02: Toán, Tiếng Anh, Vẽ mỹ thuật
- C04: Toán, Văn, Địa lý
- D01: Toán, Văn, Anh
- D10: Toán, Anh, Địa lý
- D15: Văn, Anh, Địa lý
- D96: Toán, Tiếng Anh, KHXH
Các môn học cơ bản về thiết kế bao gồm bao gồm các môn học liên quan đến Hình họa Mỹ thuật; Cơ sở tạo hình Mỹ thuật & Đồ họa; Nguyên lý thị giác; Nghệ thuật chữ; Nhiếp ảnh; Truyền thông đại cương; Tin học chuyên ngành; Triết lý thiết kế; Đồ họa dàn trang; Đồ họa nhận dạng thương hiệu; Hồ sơ năng lực thiết kế; Thực hành thực tập,…Ngoài ra, còn có khối kiến thức nâng cao tùy mỗi trường có thể lựa chọn các môn học sau: Đồ họa truyền thông; Quản lý dự án; Đồ án khởi nghiệp; In cảm quang, Book Art,…
Các chứng chỉ chuyên môn về thiết kế
Bên cạnh việc học các chuyên ngành thiết kế hay thiết kế đồ họa để trở thành một nhân viên thiết kế xuất sắc, thì nhân viên thiết kế cũng nên có thể học các chứng chỉ và nghiệp vụ để tăng cơ hội thăng tiến. Thiết kế là một công việc đòi hỏi nghiệp vụ và kĩ năng cao. 5 chứng chỉ chuyên môn về thiết kế là:
- Chứng chỉ Adobe Certified Associate (ACA): là chứng chỉ chứng nhận khả năng sử dụng phần mềm Adobe trong thiết kế ấn phẩm, web, video và các ứng dụng truyền thông đa phương tiện do Certiport (Hoa Kỳ) cấp.
- Chứng chỉ Graphic Design Specialization: là một khóa học trực tuyến được cung cấp bởi Coursera, một nền tảng giáo dục trực tuyến hàng đầu thế giới. Khóa học này được thiết kế bởi các chuyên gia thiết kế đồ họa hàng đầu.
- Chứng chỉ UI/UX Design Specialization: một khóa học khác được cung cấp từ CalArts thông qua Coursera là UI/UX Design Specialization. Khóa học này tập trung vào thiết kế giao diện người dùng (UI) và trải nghiệm người dùng (UX).
- Chứng chỉ UX Design Professional Certificate: chứng chỉ chuyên nghiệp về thiết kế UX của Google là một khóa học online được cung cấp thông qua Coursera. Tất cả tài liệu khóa học đều hoàn toàn trực tuyến, bao gồm các bài giảng, bài tập và bài đọc.
- Chứng chỉ Graphic Design Elements for Non-Designers Specialization: đây là khóa học graphic design dành cho những bạn không chuyên. Khóa học cung cấp các kiến thức thông tin về chuyên ngành như typography (kiểu chữ), lý thuyết về màu sắc, bố cục và cách lựa chọn hình ảnh phù hợp trong thiết kế.
- Chứng chỉ Graphic Design Certificate: là một chứng chỉ chuyên môn chứng nhận rằng bạn có kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc trong lĩnh vực thiết kế đồ họa.
- Chứng chỉ Professional Certificate in Graphic Design: là một chứng chỉ chuyên môn được cấp bởi Sessions College, một trường đại học trực tuyến uy tín tại Hoa Kỳ.
- Chứng chỉ Graphic and Digital Design certificate: là một chứng chỉ chuyên môn chứng nhận rằng bạn có kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc trong lĩnh vực thiết kế đồ họa và thiết kế kỹ thuật số.
Thiết kế là một ngành đòi hỏi người học phải có sự sáng tạo, có khả năng phát huy được cá tính riêng của mình ở mỗi sản phẩm. Từ đó, người học thiết kế sẽ tạo ra được các sản phẩm ấn tượng, mang màu sắc riêng và khơi gợi cảm xúc của khách hàng. Từ trước đến nay, các loại chứng chỉ nói chung và chứng chỉ thiết kế nói riêng là minh chứng cho thành tựu của một cá nhân nhất định. Bằng chứng nhận chính là sự chứng thực rõ ràng để đánh giá khả năng hay chuyên môn của người tham gia khóa học. Vì vậy chứng chỉ thiết kế rất quan trọng cho những ai đi theo ngành tiềm năng này.
Ai nên lựa chọn công việc thiết kế?| Hướng nghiệp ngành thiết kế
Ngành thiết kế là ngành luôn luôn yêu cầu những điều mới lạ, đòi hỏi ý tưởng mới mẻ, gu thẩm mỹ cao. Như vậy, ai nên lựa chọn công việc thiết kế? Nếu bạn là người thường có óc sáng tạo, tính cầu toàn, những sáng kiến thú vị để tạo nên những mẫu thiết kế đẹp, độc đáo và “không đụng hàng” thì nghề thiết kế rất hợp với bạn. Bên cạnh đó, nghề thiết kế luôn vận động theo xu hướng của thời đại, theo nhu cầu của thị trường cho nên người theo nghề bắt buộc phải luôn cập nhật những xu hướng mới nhất, tự trau dồi các kỹ năng cho bản thân, để đưa ra những mẫu thiết kế vừa lòng khách hàng. Nếu không thích học hỏi những điều mới mẻ, ngại thay đổi , không thích đổi mới thì rất khó để bạn làm tốt công việc của một nhân viên thiết kế. Ngoài ra, để trở thành nhân viên thiết kế xuất sắc thì nhân viên thiết kế cũng cần trau dồi các kỹ năng như thành thạo các công cụ thiết kế, hiểu rõ tâm lý khách hàng và sự tỉ mỉ.
- Thành thạo các công cụ thiết kế: Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ thiết kế đồ họa như Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign, Sketch, Figma hoặc các công cụ tương tự. Có khả năng tạo ra các bản vẽ kỹ thuật, biểu đồ, hình ảnh và trình bày chuyên nghiệp
-
Hiểu rõ tâm lý khách hàng: Có khả năng hiểu rõ và đáp ứng nhu cầu của khách hàng thông qua việc tìm hiểu và nghiên cứu sâu sắc về họ, cũng như đặt mình vào vị trí của họ để hiểu được mong muốn và mục tiêu của dự án.
-
Sự tỉ mỉ: Trong việc lên kế hoạch và thực hiện từng bước thiết kế cũng như khả năng đánh giá và quản lý rủi ro trong quá trình làm việc là những yếu tố quan trọng giúp bạn nâng cao hiệu quả công việc.
Nhân viên thiết kế có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên thiết kế
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên thiết kế, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên thiết kế?
Mô tả công việc của Nhân viên thiết kế
Là một vị trí đóng vai trò quan trọng trong phòng Marketing để tạo ra sản phẩm thiết kế đẹp mắt, hấp dẫn khách hàng,... các công việc hàng ngày của Nhân viên thiết kế bao gồm:
Nghiên cứu concept và lên kế hoạch
Nhiệm vụ này bao gồm việc thu thập thông tin và tài liệu để hoàn thành công việc, lên kế hoạch concept thông qua nghiên cứu thông tin và dữ liệu. Bạn cũng cần lên kế hoạch dự án và xác định hạn mức ngân sách để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.
Sáng tạo hình ảnh
Nhân viên thiết kế có nhiệm vụ chính là cụ thể hóa ý tưởng bằng hình ảnh dựa theo yêu cầu. Bạn cần chuẩn bị bản nháp (demo) và trình bày ý tưởng, sau đó xây dựng hình minh họa, logo và các thiết bị khác bằng phần mềm hoặc thủ công. Sản phẩm bạn tạo ra cần sử dụng màu sắc và bố cục thích hợp cho từng hình ảnh. Trong quá trình thực hiện, bạn sẽ thường làm việc với copywriter và giám đốc sáng tạo để tạo ra thiết kế cuối cùng, bao gồm việc chỉnh sửa thiết kế sau khi nhận được phản hồi.
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên thiết kế
Yêu cầu về trình độ, bằng cấp
Tuy không phải là nghề quá quan trọng bằng cấp mức độ Đại học, thị trường lao động vẫn sẽ dành sự ưu tiên cho ứng viên có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực Thiết kế Đồ họa, Đồ họa Đa phương tiện, Nghệ thuật số hoặc các ngành liên quan. Ngoài ra nếu muốn ứng tuyển trái ngành, ứng viên cũng sẽ cần thêm các chứng chỉ hoàn thành khóa học về các phần mềm và công cụ thiết kế đồ họa như Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign), Sketch, Figma, hoặc các công cụ tương tự để tạo sự tin cậy.
Yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng
- Kỹ năng thiết kế sáng tạo: Có khả năng tạo ra các ý tưởng thiết kế sáng tạo và độc đáo, cũng như biến ý tưởng thành sản phẩm hoàn chỉnh.
- Nắm rõ chuyên ngành: Hiểu biết sâu sắc về nguyên lý thiết kế, sự tương tác của màu sắc, hình ảnh và văn bản để tạo ra các thiết kế hấp dẫn và hiệu quả.
- Thành thạo các công cụ thiết kế: Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ thiết kế đồ họa như Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign, Sketch, Figma hoặc các công cụ tương tự. Có khả năng tạo ra các bản vẽ kỹ thuật, biểu đồ, hình ảnh và trình bày chuyên nghiệp
- Tư duy sáng tạo: Có khả năng tư duy sáng tạo và linh hoạt trong việc tạo ra các giải pháp thiết kế độc đáo và đáp ứng yêu cầu của khách hàng. Tư duy sáng tạo không chỉ là khả năng tạo ra các ý tưởng mới mẻ, mà còn là khả năng biến những ý tưởng đó thành các giải pháp thiết kế hiệu quả và hấp dẫn. Đây là yếu tố quan trọng giúp nhân viên thiết kế nổi bật và thành công trong ngành nghề của mình.
- Hiểu rõ khách hàng: Có khả năng hiểu rõ và đáp ứng nhu cầu của khách hàng thông qua việc tìm hiểu và nghiên cứu sâu sắc về họ, cũng như đặt mình vào vị trí của họ để hiểu được mong muốn và mục tiêu của dự án. Hiểu rõ khách hàng và tập trung vào nhu cầu của họ không chỉ giúp nhân viên thiết kế tạo ra các sản phẩm phù hợp và hiệu quả, mà còn giúp xây dựng mối quan hệ lâu dài và tạo sự tin tưởng từ phía khách hàng.
Lộ trình thăng tiến Nhân viên thiết kế
Lộ trình thăng tiến của nhân viên thiết kế có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Thực tập sinh thiết kế
Mức lương: 3 - 5 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Vị trí Thực tập sinh thiết kế là cơ hội tuyệt vời cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp mong muốn bước đầu tiên vào ngành thiết kế. Thực tập sinh sẽ có cơ hội học hỏi và áp dụng các kỹ năng thiết kế cơ bản mà họ đã học trong trường vào thực tế. Họ sẽ làm việc dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia trong ngành để phát triển kỹ năng sáng tạo, khả năng thích nghi và nâng cao năng lực tổ chức công việc. Thực tập sinh cũng sẽ có cơ hội tiếp cận với các công cụ và phần mềm thiết kế chuyên nghiệp, từ đó chuẩn bị cho mình những bước tiếp theo trong sự nghiệp thiết kế.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh thiết kế là cơ hội tuyệt vời cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp mong muốn bước đầu tiên vào ngành thiết kế. Thực tập sinh sẽ có cơ hội học hỏi và áp dụng các kỹ năng thiết kế cơ bản mà họ đã học trong trường vào thực tế. Họ sẽ làm việc dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia trong ngành để phát triển kỹ năng sáng tạo, khả năng thích nghi và nâng cao năng lực tổ chức công việc. Thực tập sinh cũng sẽ có cơ hội tiếp cận với các công cụ và phần mềm thiết kế chuyên nghiệp, từ đó chuẩn bị cho mình những bước tiếp theo trong sự nghiệp thiết kế.
2. Nhân viên thiết kế
Mức lương: 7 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên thiết kế là những người chịu trách nhiệm chính trong việc tạo ra các sản phẩm thiết kế dựa trên yêu cầu của khách hàng hoặc nhu cầu thị trường. Công việc của họ bao gồm phân tích yêu cầu, nghiên cứu thị trường, và đề xuất các giải pháp thiết kế sáng tạo và thẩm mỹ. Nhân viên thiết kế phải có khả năng vẽ bản thiết kế chi tiết, lựa chọn và thử nghiệm các chất liệu phù hợp, và theo dõi quá trình sản xuất để đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng cao nhất. Họ cũng cần có kỹ năng giao tiếp để tương tác với khách hàng và các bộ phận liên quan để đảm bảo các yêu cầu và tiến độ được thực hiện đúng hẹn.
>> Đánh giá: Với vị trí Nhân viên thiết kế, yêu cầu chính là khả năng sáng tạo và cảm nhận thẩm mỹ tốt để có thể tạo ra các sản phẩm thiết kế độc đáo và hấp dẫn. Nhân viên thiết kế phải có khả năng phân tích yêu cầu của khách hàng và thị trường, từ đó đưa ra các giải pháp thiết kế phù hợp. Công việc của họ bao gồm việc lựa chọn và thử nghiệm các chất liệu, vẽ bản thiết kế chi tiết, và giám sát quá trình sản xuất để đảm bảo chất lượng sản phẩm cuối cùng.
3. Chuyên viên thiết kế
Mức lương: 15 - 20 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 3 - 5 năm
Là một lĩnh vực quan trọng sự khác biệt về kỹ năng chuyên môn và tính thẩm mỹ cá nhân, nhiệm vụ của Chuyên viên thiết kế so với Nhân viên thiết kế sẽ không có mấy khác biệt nhưng mức lương sẽ tăng lên để tương xứng với trình độ, kinh nghiệm và khối lượng công việc của họ.
>> Đánh giá: Đóng vai trò then chốt trong việc phát triển các sản phẩm, dịch vụ và thương hiệu của doanh nghiệp. Họ là những người mang đến sự sáng tạo và đổi mới, giúp doanh nghiệp nổi bật hơn và thu hút khách hàng. Họ phải có khả năng thiết kế đồ họa, bao gồm logo, giao diện web, và các tài liệu marketing, giúp định hình hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp. Một thiết kế tốt có thể tạo ra ấn tượng mạnh mẽ và bền vững trong tâm trí khách hàng.
4. Trưởng phòng thiết kế
Mức lương: 20 - 40 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Trưởng phòng thiết kế là người đứng đầu bộ phận thiết kế trong công ty, có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ quá trình thiết kế sản phẩm. Họ chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược thiết kế phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty, đảm bảo rằng các dự án thiết kế được thực hiện đúng tiến độ và đáp ứng được yêu cầu của khách hàng. Trưởng phòng thiết kế cũng phải đảm bảo tính sáng tạo và thẩm mỹ của các sản phẩm thiết kế, đồng thời quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên thiết kế để đạt được hiệu quả công việc cao nhất. Họ cần có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng quản lý dự án tốt, và kỹ năng giao tiếp xuất sắc để có thể tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và đối tác bên ngoài.
>> Đánh giá: Với vị trí trưởng phòng thiết kế, điều quan trọng nhất là khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và khả năng quản lý hiệu quả. Trưởng phòng thiết kế có trách nhiệm chịu trách nhiệm lãnh đạo bộ phận thiết kế, xây dựng và thúc đẩy các chiến lược thiết kế phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty. Họ cần có khả năng phân tích chi tiết, lập kế hoạch chiến lược, và đưa ra các quyết định chiến lược mang lại giá trị lâu dài cho tổ chức. Trưởng phòng thiết kế cũng phải có khả năng giao tiếp và tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và với các đối tác bên ngoài.
5. Giám đốc sáng tạo
Mức lương: 40 - 50 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 7 - 9 năm
Vị trí Giám đốc Sáng tạo/Giám đốc Nghệ thuật chịu trách nhiệm định hình và thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức. Nhiệm vụ của họ là lãnh đạo, giám sát các dự án sáng tạo, xây dựng văn hóa sáng tạo, và đảm bảo chất lượng cao nhất. Họ xác định các mục tiêu và chiến lược phát triển của bộ phận thiết kế, bao gồm việc nghiên cứu và đánh giá các xu hướng mới nhất, các công nghệ mới trong ngành. Ngoài ra họ sẽ lãnh đạo toàn bộ nhân viên thiết kế và phân chia nguồn lực phù hợp, đảm bảo hoàn thiện đúng tiến độ và bám sát concept đã đề ra.
>> Đánh giá: Họ đóng vai trò lãnh đạo trong việc định hình và hướng dẫn chiến lược sáng tạo của công ty. Họ chịu trách nhiệm phát triển ý tưởng và chiến lược sáng tạo, từ quảng cáo và tiếp thị đến thiết kế sản phẩm và dịch vụ. Họ giúp xây dựng và duy trì hình ảnh thương hiệu của công ty thông qua các chiến dịch sáng tạo và các hoạt động truyền thông. Một chiến lược sáng tạo mạnh mẽ có thể tạo ra ấn tượng tích cực và đáng nhớ về thương hiệu.
5 bước giúp Nhân viên thiết kế thăng tiến nhanh trong trong công việc
Tạo Ra Mục Tiêu Rõ Ràng và Đo Lường Được
Đặt ra các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp cụ thể cho nhân viên. Ví dụ, mục tiêu có thể là nâng cao kỹ năng thiết kế UI/UX, học thêm một phần mềm mới, hoặc hoàn thành một dự án lớn. Thiết lập các chỉ số đo lường để theo dõi sự tiến bộ, như số lượng dự án hoàn thành, sự phản hồi từ khách hàng, hoặc đánh giá từ các đồng nghiệp và cấp trên.
Đào Tạo và Phát Triển Kỹ Năng
Khuyến khích tham gia các khóa học, hội thảo, hoặc chứng chỉ liên quan đến thiết kế. Điều này không chỉ giúp nâng cao kỹ năng mà còn mở rộng kiến thức và mạng lưới nghề nghiệp. Khuyến khích việc tìm kiếm mentor trong ngành hoặc tham gia vào các cộng đồng thiết kế để học hỏi từ kinh nghiệm của người khác.
Đảm Nhận Các Dự Án Thách Thức
Cung cấp cho nhân viên những dự án đòi hỏi kỹ năng cao và có độ phức tạp lớn hơn. Điều này sẽ giúp họ mở rộng khả năng và chứng minh năng lực của mình. Giao cho họ vai trò quản lý dự án hoặc làm việc trực tiếp với khách hàng lớn để phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý.
Nhận Xét và Phản Hồi Định Kỳ
Cung cấp phản hồi thường xuyên và mang tính xây dựng về công việc của họ. Phản hồi nên cụ thể và hữu ích để giúp nhân viên hiểu rõ những điểm mạnh và yếu của mình. Tổ chức các buổi họp định kỳ để thảo luận về hiệu suất, mục tiêu, và các kế hoạch phát triển cá nhân.
Khuyến Khích Tinh Thần Sáng Tạo và Đổi Mới
Tạo môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Cho phép nhân viên thử nghiệm các ý tưởng mới và không ngại thất bại. Ghi nhận và khen thưởng những nỗ lực sáng tạo và những kết quả vượt trội. Điều này không chỉ tạo động lực mà còn thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên thiết kế nội thất đang tuyển dụng