399 việc làm
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 26 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Trường Đại Học Công Nghệ Đông Á
Nhân Viên Đào Tạo Và Hướng Nghiệp - Hết hạn
Trường Đại Học Công Nghệ Đông Á (EAUT)
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Chailease International Leasing Co., Ltd
HR Training Officer - Hết hạn
Chailease International
4.4
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
12 - 20 triệu
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Yên Bái
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Huế, Thừa Thiên - Huế
Đăng 30+ ngày trước
9 - 13 triệu
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
An Giang
Đăng 30+ ngày trước
Trên 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH VIỆT THÁI QUỐC TẾ
[PHỞ24] Training Intern
VTI CO, LTD
3.7
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 9 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC TÂM DƯỢC
Thực Tập Sinh Đào Tạo - Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC TÂM DƯỢC
Trên 2 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH Dynaplast Packaging VN
Management Trainee - Hết hạn
Công ty TNHH Dynaplast Packaging VN
Thỏa thuận
Bình Dương & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
1 - 1.5 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
Công Ty TNHH DV Thực Phẩm & Giải Khát Việt Nam
Field Training Manager (Brand Burger King)
Thực Phẩm & Giải Khát Việt Nam
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
20 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 6 ngày trước
17 - 22 triệu
Hà Nội
Đăng 15 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
20 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 22 ngày trước
Công Ty Cổ phần Xây Dựng Thương Mại Du Lịch Hồng Ngọc Hà
TRƯỞNG BỘ PHẬN ĐÀO TẠO
Hồng Ngọc Hà Travel 
4.0
17 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 22 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 24 ngày trước
Renaissance Riverside Hotel Saigon
Training Manager
Renaissance Riverside
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 25 ngày trước
Công ty Cổ phần Tập đoàn Y Dược Vietlife
Phó Phòng Đào Tạo
Y Dược Vietlife Group
20 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 28 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN DILIGO HOLDINGS
Trưởng Phòng Đào Tạo
DILIGO HOLDINGS
2.0
20 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 30 ngày trước
20 - 50 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
20 - 40 triệu
Hà Nội, Quảng Nam
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Long An
Đăng 30+ ngày trước
Seven System Viet Nam JSC (7-Eleven)
[HÀ NỘI] Senior Trainer - Hết hạn
Công Ty CP Seven System Viet Nam
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
14 - 16 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
18 - 20 triệu
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Senior Production Training Leader - Hết hạn
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
3.3
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG
Training Manager (Net Upto 40M ++) - Hết hạn
Thời Trang Hải Long - LI-NING
35 - 45 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
20 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Vĩnh Long
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH ASTRAZENECA VIỆT NAM
(Senior) Training Manager - HN - Hết hạn
ASTRAZENECA VIETNAM CO., LTD
4.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
20 - 25 triệu
Bình Phước
Đăng 30+ ngày trước
15 - 22 triệu
Hà Nội
Đăng 3 ngày trước
CÔNG TY CP KHO VẬN MIỀN NAM SOTRANS
Nhân viên Đào tạo và Phát triển
CÔNG TY KHO VẬN MIỀN NAM SOTRANS
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 10 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 15 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 16 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Dinh Dưỡng NutiFood
Trưởng phòng đào tạo và phát triển/ Learning and Development Manager
Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Dinh Dưỡng NutiFood
3.8
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 19 ngày trước
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 22 ngày trước
20 - 28 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 25 ngày trước
Công Ty TNHH Kiểm Toán & Tư Vấn RSM Việt Nam
Learning & Development Officer
Kiểm toán RSM Việt Nam
4.1
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 26 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Production Training Coordination - Hết hạn
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
3.3
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 28 ngày trước
12 - 17 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort - Công Ty Cổ Phần Bất Động Sản Syrena Phú Quốc
Learning & Development Executive - Hết hạn
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
30 - 40 triệu
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bến Tre
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bến Tre
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Vĩnh Long
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bến Tre
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Đại học Khoa học Tự nhiên - ĐHQG TP Hồ Chí Minh
Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, ĐHQG-HCM tuyển dụng chuyên viên
Đại học Khoa học Tự nhiên - ĐHQG TP Hồ Chí Minh
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Định
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tuyên Quang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH LOTTE HOTEL VIỆT NAM
Training Executive - Chuyên viên Đào tạo
LOTTE HOTEL VIỆT NAM
64 việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 28/10/2024
Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2024
Hình thức: Giờ hành chính
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Quận Ba Đình - Hà Nội

Mô tả công việc

PURPOSE OF POSITION

Create value by providing a strategic Training and Development solution, ensuring the appropriate resources are applied to build organizational and individual capability.

Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results. The Training Executive position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.

MAIN ROLES


  • Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan
  • In charge of all internal events for employees of the hotel
  • Ensure effective training programs are in place for the following:
  • New Employee Orientation
  • Train the Trainer
  • Customer Service Training
  • Service monitoring
  • Lotte vision
  • Global Business Manner and VIP Protocol
  • Technical job specific requirement training (English language, computer skills, etc)
  • Supervisory Skills Training
  • Fire, Life and Safety Training
  • Selling Skills
  • Employee retraining
  • Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved
  • Maintains all hotel training records
  • Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development
  • Design, produce and implement training programs which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective
  • Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly
  • Prepare and monitor training programs for:
  • Management Trainees
  • Cross training (multi-skilled training)
  • Hotel School Trainees, etc
  • Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programs for advanced or specialist training
  • Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs
  • Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:
  • Internal Training Programs conducted:
  • Who attended
  • Number of people attended
  • Duration of training
  • Who trained
  • Cost of delivery (including labor costs)
  • Anticipated return on investment and/or training goal
  • External training programs attended:
  • Who attended
  • Number of people attended
  • Duration of training
  • Who trained
  • Cost of delivery (including labor costs)
  • Anticipated return on investment and/or training goal
  • Liaise with other Lotte Training Managers to share experiences and resources
  • Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses
  • Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials
  • Delivers briefings of all internal programs to executive management and department heads
  • Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager
  • Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines
  • Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance
  • Regularly communicates with staff and maintains good relations
  • Works with Superior in the preparation and management of the Department’s budget
  • Working with the Director of Human Resources and key stakeholders, to develop and implement an annual training strategy and action plan based on understanding the business needs, brand requirements, outcomes of the Performance Development Review process, and future strategy of the organization.
  • Provide leadership and direction to the hotel-based talent development/training leaders. Developing individual capability that will establish a strong benchmark for hotel training performance.
  • With Director of Human Resources support and manage the delivery of Leadership development training.
  • Work with the key regional influencers in leading efforts to embed our ways of working/values (Our Winning Ways).
  • Establish a regular Training and Development communication platform to keep hotels updated on the latest events, achievements, and strategies.

SUPPORTIVE ROLES

  • Maintain a close, cooperative relationship with other departments to guarantee effective communication.
  • Implement and coordinate cooperation as a supporting department for business operation.
  • Motivate staff about work by establishing equal opportunities, including education.
  • Ensure smooth work cooperation among departments and always provide support not to cause any interruptions in business operation.
  • Manage and maintain smooth work cooperation and support system with organizations concerned in government relations activities.


Quyền lợi được hưởng

  • Attractive salary & benefit package.
  • 02 months of probation with full salary.
  • Insurance package.
  • Clear career development plan with many engaging training courses (local & international).
  • Duty meal provided by hotel.
  • Annual helpful training courses (local & international).
  • Wonderful working environment with professional team.

Yêu cầu công việc

QUALIFICATIONS


  • Education: Degree in Education or Organizational Behavior and Development. Bach of Business or Hospitality Management (Major Org behavior)
  • Experience: Experience in developing, delivering, outsourcing and implementing training and development initiatives for a large, diverse organization.
  • Credentials: Working Experience in 5 Star Hotel Security Department Works preferred


SPECIFIC JOB KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

  • Experience utilizing an Applicant Tracking System; Proficient in Word and Excel; Experienced in Behavioral Interviewing and interpreting psychometric evaluations; Ability to work across multiple business units; Organized, systematic and good communication skills; Demonstrated capability in impact and influence; Fluent in English and Japanese

Yêu cầu hồ sơ

By applying, you agree to giving your consent to Lotte Hotel Hanoi's collection and use of your personal information for the purpose of recruitment process - the retention period can be up to 5 years after joining and leaving the company. Even if you are not hired this time, the Hotel can store your information for 1 year in the database for another job opportunity in the future.
Khu vực
Báo cáo

CÔNG TY TNHH LOTTE HOTEL VIỆT NAM
LOTTE HOTEL VIỆT NAM Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 33, Trung tâm Lotte Hà Nội, số 54, đường Liễu Giai, Phường Cống Vị, Quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

Toạ lạc tại góc cắt giữa hai phố Liễu Giai và Đào Tấn thuộc quận Ba Đình, KHÁCH SẠN LOTTE HÀ NỘI là sự kết nối và tổng hoà giữa khu phố cổ Hà Nội giàu truyền thống và khu đô thị mới đang ngày một phát triển với tương lai tươi sáng.
Nằm trên những tầng cao nhất của toà nhà 65 tầng tráng lệ, khách sạn Lotte Hà Nội tự hào là đại diện cho tiêu chuẩn khách sạn 5 sao quốc tế mới tại Hà Nội nói riêng và Việt Nam nói chung.

Công việc của Nhân viên đào tạo là gì?

Nhân viên Đào tạo là một người chịu trách nhiệm phát triển và quản lý các chương trình đào tạo, huấn luyện cho nhân viên trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc thiết kế, triển khai, và đánh giá các khóa học đào tạo, đảm bảo rằng nhân viên có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Nhân viên Đào tạo cũng thường tham gia vào việc phân tích nhu cầu đào tạo, tạo tài liệu học tập, và tổ chức các buổi đào tạo hoặc hội thảo. Bên cạnh đó, những vị trí như Nhân viên học vụ, Chuyên viên giáo vụ  cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.

Mô tả công việc của Nhân viên Đào tạo

Nhân viên Đào tạo là người chịu trách nhiệm phát triển và quản lý các chương trình đào tạo trong một tổ chức hoặc công ty. Công việc của họ liên quan đến việc đảm bảo rằng nhân viên hoặc thành viên của tổ chức được trang bị đủ kiến thức, kỹ năng và năng lực cần thiết để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Nhân viên Đào tạo

Xây dựng và phát triển chương trình đào tạo

Nhân viên Đào tạo chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển và cập nhật các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của công ty và nhân viên. Họ xác định những kỹ năng, kiến thức cần cải thiện và lên kế hoạch cho các khóa học, buổi hội thảo. Ngoài ra, họ phải đảm bảo rằng nội dung chương trình được xây dựng đáp ứng được các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi kỹ năng phân tích và nghiên cứu để đảm bảo tính hiệu quả của chương trình.

Triển khai các khóa học và huấn luyện

Sau khi xây dựng chương trình, nhân viên đào tạo tổ chức và điều phối các khóa học, hội thảo cho nhân viên ở các cấp độ khác nhau. Họ có thể trực tiếp giảng dạy hoặc mời chuyên gia bên ngoài để cung cấp các kiến thức chuyên sâu. Nhân viên đào tạo cũng phải theo dõi, đánh giá tiến độ học tập của nhân viên để đưa ra các giải pháp cải thiện kịp thời. Trong quá trình triển khai, họ còn phải xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo sự tham gia đầy đủ của nhân viên.

Đánh giá hiệu quả và báo cáo

Sau khi khóa đào tạo kết thúc, nhân viên đào tạo sẽ thu thập phản hồi từ người tham gia, sử dụng các công cụ như khảo sát, phỏng vấn, hoặc kiểm tra kiến thức. Họ phân tích dữ liệu này để đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo và báo cáo kết quả cho cấp quản lý. Thông qua việc đánh giá này, nhân viên đào tạo có thể điều chỉnh và cải tiến chương trình cho phù hợp với nhu cầu phát triển của tổ chức trong tương lai.

Nhân viên đào tạo có mức lương bao nhiêu?

103 - 139 triệu /năm
Tổng lương
95 - 128 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
8 - 11 triệu
/năm

Lương bổ sung

103 - 139 triệu

/năm
103 M
139 M
65 M 260 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân viên đào tạo

Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên đào tạo, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân viên đào tạo
103 - 139 triệu/năm
Nhân viên đào tạo

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
13%
2 - 4
40%
5 - 7
30%
8+
17%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên đào tạo?

Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Nhân viên Đào tạo

Tùy thuộc vào vị trí công việc cụ thể và ngành nghề, yêu cầu tuyển dụng cho một Nhân viên Đào tạo có thể thay đổi. Tuy nhiên, dưới đây là một số tiêu chí chung mà bạn có thể cân nhắc

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Bạn cần có ít nhất bằng cử nhân trong các ngành liên quan như Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, hoặc Giáo dục. Các chương trình đào tạo chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực hoặc phát triển kỹ năng đào tạo cũng là điểm cộng lớn. Đôi khi, một số công ty có thể yêu cầu bạn có các chứng chỉ về đào tạo nhân sự hoặc quản lý đào tạo. Những bằng cấp này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.
  • Kiến thức chuyên môn: Bạn cần nắm vững các phương pháp và kỹ thuật đào tạo, bao gồm các hình thức giảng dạy truyền thống và hiện đại như e-learning, đào tạo trực tuyến. Kiến thức về phát triển kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp, và các chiến lược quản lý thời gian cũng rất quan trọng. Ngoài ra, bạn cần hiểu rõ về các công cụ đo lường hiệu quả đào tạo, cách đánh giá nhu cầu học tập của nhân viên. Việc hiểu biết về ngành nghề cụ thể của công ty cũng giúp bạn tạo ra các chương trình đào tạo phù hợp và hiệu quả hơn.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp: Bạn cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, dễ hiểu cho cả nhóm lớn và từng cá nhân. Điều này bao gồm kỹ năng thuyết trình tốt và khả năng lắng nghe, phản hồi ý kiến từ người tham gia. Khả năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn xây dựng mối quan hệ tích cực với nhân viên và hỗ trợ họ trong quá trình học tập.
  • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Bạn sẽ thường xuyên phải lên kế hoạch cho các khóa đào tạo, đảm bảo chúng được triển khai đúng thời gian và hiệu quả. Khả năng quản lý lịch trình tốt giúp bạn điều phối các hoạt động một cách suôn sẻ, từ việc chuẩn bị tài liệu đến theo dõi tiến độ học tập. Việc này đòi hỏi bạn biết sắp xếp công việc ưu tiên và xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc.
  • Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Bạn cần khả năng phân tích nhu cầu đào tạo, đánh giá hiệu quả các chương trình, và điều chỉnh nếu cần. Khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng sẽ giúp bạn xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình đào tạo. Điều này cũng hỗ trợ bạn trong việc đưa ra các quyết định cải thiện chương trình cho phù hợp với sự thay đổi trong doanh nghiệp.

Các yêu cầu khác

  • Khả năng làm việc nhóm: Bạn cần có khả năng hợp tác với các bộ phận khác để xây dựng và triển khai chương trình đào tạo phù hợp. Làm việc nhóm hiệu quả sẽ giúp bạn dễ dàng trao đổi ý tưởng và phối hợp trong việc phát triển năng lực nhân viên.

  • Tư duy sáng tạo: Bạn cần tư duy linh hoạt và sáng tạo để thiết kế các khóa đào tạo hấp dẫn, không nhàm chán. Khả năng nghĩ ra những phương pháp học tập mới mẻ sẽ giúp tăng tính hiệu quả và thu hút sự tham gia của nhân viên.

  • Thành thạo công nghệ: Bạn cần biết sử dụng các công cụ phần mềm và công nghệ hỗ trợ trong việc quản lý và triển khai chương trình đào tạo trực tuyến. Khả năng này giúp bạn áp dụng các giải pháp học tập hiện đại như e-learning, LMS (Learning Management System) để nâng cao hiệu quả đào tạo.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Đào tạo

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên đào tạo có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
1 - 3 năm Nhân viên đào tạo 8 - 13 triệu/tháng
3 - 7 năm Chuyên viên đào tạo 12 - 18 triệu/tháng
7 - 10 năm Trưởng phòng đào tạo 20 - 35 triệu/tháng
Trên 10 năm Giám đốc đào tạo 35 - 50 triệu/tháng

Mức lương trung bình của Nhân viên đào tạo và các ngành liên quan:

1. Nhân viên đào tạo

Mức lương: 8 - 13 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm 

Nhân viên Đào tạo sẽ tham gia vào việc xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại. Công việc bao gồm chuẩn bị tài liệu, giảng dạy trực tiếp và theo dõi kết quả học tập của học viên. Bạn cũng sẽ hỗ trợ trong việc thu thập phản hồi để cải thiện chất lượng đào tạo.

>> Đánh giá: Vị trí này là bước khởi đầu quan trọng để bạn tích lũy kinh nghiệm và hiểu biết về lĩnh vực đào tạo. Nó giúp bạn phát triển các kỹ năng cần thiết trước khi tiến lên các vị trí cao hơn.

2. Chuyên viên đào tạo

Mức lương: 12 - 18 triệu/tháng 

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 7 năm

Ở vị trí này, bạn sẽ chịu trách nhiệm phát triển các chương trình đào tạo chuyên sâu và tư vấn cho các bộ phận khác về nhu cầu đào tạo. Bạn sẽ tổ chức các khóa học và hội thảo, đồng thời đánh giá hiệu quả của các chương trình này. Công việc cũng bao gồm việc cải thiện nội dung và phương pháp giảng dạy.

>> Đánh giá: Đây là một bước tiến lớn, giúp bạn thể hiện khả năng quản lý và lãnh đạo trong lĩnh vực đào tạo. Vị trí này cho phép bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.

3. Trưởng phòng đào tạo

Mức lương: 20 - 35 triệu/tháng  

Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm 

Sau khi thăng chức lên Trưởng phòng đào tạo, bạn sẽ quản lý toàn bộ hoạt động đào tạo của doanh nghiệp, xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Công việc bao gồm điều phối đội ngũ nhân viên đào tạo và giám sát việc triển khai các chương trình đào tạo. Bạn cũng phải báo cáo kết quả đào tạo cho ban giám đốc và đưa ra các khuyến nghị cải tiến.

>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu bạn có khả năng lãnh đạo và quản lý tốt, cùng với sự nhạy bén trong việc nắm bắt nhu cầu phát triển của công ty. Đây là giai đoạn bạn thể hiện vai trò quan trọng trong việc định hình văn hóa học tập của tổ chức.

4. Giám đốc đào tạo

Mức lương: 35 - 50 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm

Ở vị trí Giám đốc Đào tạo, bạn sẽ giám sát toàn bộ chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Bạn sẽ làm việc với ban giám đốc để định hình chiến lược phát triển lâu dài, đồng thời chịu trách nhiệm về ngân sách và hiệu quả của các chương t rình đào tạo. Bạn cũng sẽ đóng vai trò lãnh đạo trong việc xây dựng mối quan hệ với các đối tác bên ngoài để mở rộng cơ hội đào tạo.

>> Đánh giá: Đây là vị trí cao nhất trong lĩnh vực đào tạo, yêu cầu bạn có tầm nhìn chiến lược và kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ. Vị trí này mang lại nhiều cơ hội để bạn ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của tổ chức.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên đào tạo đang tuyển dụng

Việc làm Trưởng phòng đào tạo

Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển

Việc làm Giảng viên Quản lý giáo dục

Việc làm Nhân viên tư vấn giáo dục

Tìm việc theo nghề nghiệp