Tweet
Facebook
Copy Link
Hỗ trợ Pháp lý cho các phòng ban của Tập Đoàn:
Thực hiện hoặc chủ trì thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến việc điều chỉnh/cấp mới các giấy phép, quản trị bộ nhận diện thương hiệu, đăng ký sở hữu trí tuệ.
Tư vấn và thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến các hoạt động của Tập Đoàn theo quy định của nhà nước.
Thẩm định và Quản lý hồ sơ pháp lý
Thẩm định về mặt pháp lý các văn bản của Tập Đoàn để đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Quản lý hồ sơ pháp lý của Tập Đoàn bao gồm giấy chứng nhận doanh nghiệp, Điều lệ, Sổ đăng ký cổ đông và các văn bản quan trọng khác.
Quan hệ với cơ quan nhà nước và Báo cáo:
Duy trì và thiết lập quan hệ với các cơ quan nhà nước liên quan đến các hoạt động của Tập Đoàn.
Lập báo cáo định kỳ theo quy định của nhà nước, trừ báo cáo lĩnh vực kế toán, BHXH, lao động.
Là đầu mối chủ trì đón tiếp, đối ứng các đoàn thanh tra, kiểm tra theo quy định của Luật Việt Nam
Quản lý Tài Sản và Dự Án Xây Dựng
Quản trị Hành Chính tại văn phòng
Thực hiện hoặc chủ trì thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến việc điều chỉnh/cấp mới các giấy phép, quản trị bộ nhận diện thương hiệu, đăng ký sở hữu trí tuệ.
Tư vấn và thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến các hoạt động của Tập Đoàn theo quy định của nhà nước.
Thẩm định về mặt pháp lý các văn bản của Tập Đoàn để đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Quản lý hồ sơ pháp lý của Tập Đoàn bao gồm giấy chứng nhận doanh nghiệp, Điều lệ, Sổ đăng ký cổ đông và các văn bản quan trọng khác.
Duy trì và thiết lập quan hệ với các cơ quan nhà nước liên quan đến các hoạt động của Tập Đoàn.
Lập báo cáo định kỳ theo quy định của nhà nước, trừ báo cáo lĩnh vực kế toán, BHXH, lao động.
Là đầu mối chủ trì đón tiếp, đối ứng các đoàn thanh tra, kiểm tra theo quy định của Luật Việt NamYêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp chuyên ngành Luật của các trường ĐH Luật Hà Nội, ĐH Luật thuộc ĐH Quốc Gia hoặc các khoa Luật thuộc các trường ĐH khác
Kinh nghiệm: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc vị trí tương đương.
Trình độ ngoại ngữ: Ưu tiên uv sử dụng tốt tiếng Anh
Trình độ máy tính: Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng như Word, Excel, Powerpoint.
Kỹ năng và sở trường:
Trung thực
Tích cực nhưng điều độ
Tự kiểm soát
Kiên nhẫn và tự tin
Tự chịu trách nhiệm
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương: 20 - 30tr (theo năng lực và kinh nghiệm)
Phụ cấp: Phụ cấp ăn trưa, Phụ cấp thâm niên...
Thưởng: Tháng lương 13, thưởng doanh số, thi đua, thưởng các ngày Lễ, Tết, thưởng cổ phần
Phúc lợi được hưởng:
Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật Lao động;
Bảo hiểm tai nạn 24 / 24 và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty;
Chế độ sinh nhật, nghỉ mát hàng năm, chế độ dành cho gia đình của cán bộ công nhân viên của Công ty.
Cơ hội phát triển
Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp có yếu tố nước ngoài;
Được đào tạo định kỳ chuyên môn và kỹ năng chuyên ngành bếp công nghiệp khách sạn;
Hiểu biết sâu về chuyên môn thiết kế của ngành Bếp, Khách sạn và Du lịch;
Phát triển năng lực các nhân và mối quan hệ xã hội;
Thông tin liên hệ:
Ms Huyền - Bộ phận tuyển dụng
Tel: [protected info]/1[protected info].111
Mail: [protected info]
Chúng tôi sẽ liên hệ với bạn trong thời gian sớm nhất nếu hồ sơ của bạn phù hợp.
Cảm ơn bạn đã quan tâm đến thông tin tuyển dụng của Hà Yến chúng tôi!Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Hà Yến được thành lập từ năm 1993, là đơn vị đầu tiên sản xuất, cung cấp và thi công lắp đặt thiết bị bếp và giặt là công nghiệp tại Việt Nam. Bằng sự nỗ lực và kiên trì, không ngừng học hỏi, cải tiến và hoàn thiện năng lực, đến nay, Hà Yến bắt đầu phát triển theo mô hình tập đoàn với 4 công ty thành viên tập trung vào các mảng chuyên môn khác nhau.
Trong gần 30 năm qua, Hà Yến đã hoàn thành trên 2500 dự án bếp và giặt là của các nhà hàng, khách sạn, khu nghỉ dưỡng 4-5 sao, bếp ăn của nhà máy, trường học, bệnh viện… từ Bắc vào Nam. Một số dự án Khu nghỉ dưỡng và khách sạn tiêu biểu mà Hà Yến đã triển khai như: Hoiana Quảng Nam, JW Marriott, nhiều dự án của thương hiệu Vinpearl, Intercontinental, các khách sạn thuộc Tập đoàn Accor… Một số dự án canteen như: bếp ăn của nhà máy Vinfast, Honda VN, trường quốc tế KinderWord, bệnh viện Hồng Ngọc, Vinmec, Phương Đông,…
Chúng tôi cũng là đơn vị đầu tiên và duy nhất cho đến nay thường xuyên xuất khẩu đến các thị trường khắt khe như Nhật Bản, Hoa Kỳ, Canada, Ấn Độ, Hồng Kông, Singapore…
Chúng tôi tin tưởng rằng, bằng việc thấu hiểu một cách sâu sắc nhu cầu của khách hàng cùng với kinh nghiệm lâu năm trong ngành, Hà Yến cung cấp cho khách hàng các giải pháp hoàn chỉnh, đáp ứng mong muốn của khách hàng về chất lượng hàng đầu với giá cả hợp lý và dịch vụ chuyên nghiệp.
Công việc của Trưởng Nhóm Pháp chế là gì?
Trưởng Nhóm Pháp chế là người đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo và quản lý trong lĩnh vực pháp lý của một tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là đảm bảo rằng hoạt động kinh doanh của công ty tuân thủ pháp luật và các quy định liên quan. Trong vai trò này, họ thường xuyên tham gia vào việc nghiên cứu và đánh giá các quy định pháp lý mới, cũng như đưa ra khuyến nghị và chiến lược pháp lý để bảo vệ quyền lợi và lợi ích của tổ chức. Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế cũng đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý phức tạp, tham gia đàm phán và thực hiện các hợp đồng. Đồng thời, họ có trách nhiệm đào tạo và hướng dẫn nhân sự pháp lý trong tổ chức, đảm bảo sự hiểu biết và thực hiện đồng bộ về các vấn đề pháp lý trong môi trường làm việc.
Mô tả công việc của Trưởng Nhóm Pháp chế
Nghiên Cứu và Đánh Giá Pháp Luật
Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế đảm nhận trách nhiệm nghiên cứu và đánh giá các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh của tổ chức. Họ theo dõi các thay đổi trong pháp luật và đề xuất các điều chỉnh cần thiết để đảm bảo tuân thủ với các quy định mới. Bằng cách này, họ đảm bảo rằng tổ chức luôn hoạt động hợp pháp và tránh được những rủi ro pháp lý.
Đưa Ra Chiến Lược và Khuyến Nghị Pháp Lý
Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế tham gia vào quá trình đưa ra chiến lược và khuyến nghị pháp lý cho tổ chức. Họ phải có cái nhìn toàn diện về mục tiêu kinh doanh và đặc điểm pháp lý để đề xuất các giải pháp linh hoạt và hiệu quả. Việc này đôi khi bao gồm tham gia vào quá trình quyết định chiến lược tổ chức để đảm bảo tính pháp lý và an toàn.
Giải Quyết Vấn Đề Pháp Lý
Khi phát sinh vấn đề pháp lý, Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết tình huống. Họ phải nhanh chóng và hiệu quả đối mặt với các thách thức pháp lý, đồng thời đảm bảo rằng quyết định được đưa ra làm đúng đắn và tuân thủ pháp luật.
Đàm Phán và Thực Hiện Hợp Đồng
Trong quá trình đàm phán hợp đồng hoặc các giao dịch pháp lý, Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế chịu trách nhiệm đảm bảo rằng điều khoản và điều kiện pháp lý là phù hợp và bảo vệ lợi ích của tổ chức. Họ phải có khả năng đàm phán mạnh mẽ và đạt được những thoả thuận có lợi nhất.
Đào Tạo và Hướng Dẫn Nhân Sự Pháp Lý
Trong vai trò lãnh đạo, Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế phải chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm pháp lý của mình với nhóm. Họ thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo và hướng dẫn để đảm bảo nhân sự pháp lý hiểu rõ về các quy định và chính sách của tổ chức.
Đối Thoại với Cơ Quan Pháp Luật và Đại Diện Pháp Lý
Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế thường xuyên liên lạc với cơ quan pháp lý và đại diện pháp lý của tổ chức. Họ cần có kỹ năng giao tiếp mạch lạc để thảo luận và giải quyết các vấn đề pháp lý, đồng thời đảm bảo rằng mọi thông tin được truyền đạt một cách chính xác và trong khuôn khổ pháp lý.
Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng tổ chức hoạt động trong khuôn khổ pháp luật và tối ưu hóa lợi ích pháp lý cho tổ chức. Đồng thời, họ phải giữ vững khả năng đàm phán, giải quyết vấn đề, và duy trì sự tuân thủ cao với các quy định và nguyên tắc pháp lý.
Trưởng Nhóm Pháp chế có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
260-325 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng Nhóm Pháp chế
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng Nhóm Pháp chế, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng Nhóm Pháp chế?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Trình Độ Học Vấn:
Để trở thành Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế, ứng viên thường cần có bằng cấp cao cấp trong lĩnh vực Pháp lý, Luật kinh doanh, hoặc các chuyên ngành liên quan. Bằng Thạc sĩ (LLM) hoặc Tiến sĩ (Ph.D.) trong lĩnh vực pháp luật có thể là một lợi thế. Trình độ học vấn cao giúp ứng viên hiểu sâu rộng về hệ thống pháp luật và có khả năng phân tích và áp dụng kiến thức pháp luật một cách chuyên sâu.
Kinh Nghiệm Làm Việc
Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế thường yêu cầu có ít nhất 8-10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp luật. Điều này giúp họ hiểu rõ về những thách thức cụ thể mà tổ chức có thể phải đối mặt trong quá trình hoạt động. Kinh nghiệm quản lý và lãnh đạo là quan trọng, đặc biệt là trong vai trò lãnh đạo phòng pháp chế. Khả năng tạo ra môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự đóng góp từ nhóm là yếu tố quyết định sự thành công.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ Năng Nghiên Cứu và Phân Tích
Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế cần sở hữu kỹ năng nghiên cứu mạnh mẽ để hiểu sâu rộng về các quy định pháp lý và thách thức ngành. Khả năng phân tích thông tin một cách logic và chi tiết giúp họ xây dựng chiến lược pháp lý linh hoạt và có tính đối phó.
Kỹ Năng Đàm Phán và Giao Tiếp
Trong vai trò lãnh đạo, Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế cần có kỹ năng đàm phán mạnh mẽ. Việc này đảm bảo rằng họ có thể đạt được những thoả thuận có lợi nhất cho tổ chức. Kỹ năng giao tiếp tốt cũng quan trọng để truyền đạt thông tin pháp lý phức tạp một cách rõ ràng cho đồng nghiệp và các bên liên quan.
Kỹ Năng Quản Lý Dự Án
Quản lý nhiều dự án pháp lý đồng thời đòi hỏi Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế có kỹ năng quản lý dự án xuất sắc. Họ cần biết cách ưu tiên công việc, phân công nhiệm vụ, và đảm bảo tiến độ được duy trì.
Kỹ Năng Đào Tạo và Hướng Dẫn
Đối với những nhân viên mới và thành viên trong phòng pháp lý, Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế cần có kỹ năng đào tạo và hướng dẫn để chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của mình.
Sự Kiên Nhẫn và Quyết Đoán
Sự kiên nhẫn giúp Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế giữ vững trong quá trình giải quyết những vấn đề pháp lý phức tạp. Quyết đoán giúp họ đưa ra những quyết định mạnh mẽ và có tính chiến lược.
Kết hợp những kỹ năng trên, Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế có thể hiệu quả quản lý và giải quyết mọi vấn đề pháp lý đặt ra cho tổ chức.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng Nhóm/Phòng Pháp chế
Từ 1 - 3 năm: Nhân viên/ Chuyên Viên Pháp lý
Trong giai đoạn đầu của sự nghiệp, một chuyên viên pháp lý mới gia nhập tổ chức thường được giao các nhiệm vụ pháp lý cơ bản. Họ cần tích lũy kinh nghiệm vững về quy trình pháp lý, thu thập thông tin và tham gia vào các dự án nhỏ.
Từ 3 - 5 năm: Chuyên Gia Pháp lý Cấp cao
Sau khi có khoảng 3-5 năm kinh nghiệm, chuyên viên pháp lý có thể tiến lên thành chuyên gia pháp lý. Trong vai trò này, họ thường đảm nhiệm trách nhiệm lớn hơn trong quản lý dự án pháp lý, tham gia vào đàm phán hợp đồng và tham gia giải quyết xung đột.
Từ 5 - 8 năm: Trưởng Nhóm Pháp lý
Sau khi tích lũy đủ kinh nghiệm, một chuyên gia pháp lý có thể thăng chức lên trở thành Trưởng Nhóm Pháp lý. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý một nhóm nhân sự pháp lý, đưa ra chiến lược pháp lý và đảm bảo rằng mọi công việc diễn ra suôn sẻ.
Từ 8 - 12 năm: Phó Giám Đốc Pháp lý
Mức thăng tiến tiếp theo có thể là vị trí Phó Giám Đốc Pháp lý, nơi mà Trưởng Nhóm Pháp lý tham gia vào quyết định chiến lược tổ chức và chịu trách nhiệm lớn hơn về quản lý chiến lược pháp lý của công ty.
Từ 12 năm kinh nghiệm: Giám Đốc Pháp lý
Giữa 12 và 15 năm kinh nghiệm, Trưởng Nhóm Pháp lý có thể tiến lên trở thành Giám Đốc Pháp lý. Trong vị trí này, họ có thể tham gia vào các quyết định chiến lược tổ chức, tương tác chặt chẽ với ban giám đốc, và đảm bảo rằng mọi chiến lược pháp lý được tích hợp chặt chẽ vào chiến lược toàn diện của công ty.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy thuộc vào cấu trúc tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể, và việc đạt được các mốc thăng tiến này thường phụ thuộc vào thành tích cá nhân, kiến thức chuyên sâu, và khả năng lãnh đạo của mỗi cá nhân.