Geckoboard là công cụ đánh giá và trực quan hóa dữ liệu nhân sự được nhiều doanh nghiệp sử dụng để đo lường hiệu suất làm việc theo thời gian thực. Nền tảng này cho phép kết nối với hơn 80 ứng dụng quản trị phổ biến như Google Sheets, Slack, Salesforce hay HubSpot, giúp tổng hợp dữ liệu nhân sự từ nhiều nguồn và hiển thị dưới dạng bảng điều khiển (dashboard) sinh động, dễ hiểu. Với sự hỗ trợ của AI và phân tích dữ liệu trực quan, Geckoboard giúp nhà quản lý nhanh chóng nhận diện xu hướng năng suất, tỷ lệ hoàn thành KPI, mức độ tương tác của nhân viên hoặc hiệu quả của các chiến dịch đào tạo nội bộ. Giao diện thân thiện, tùy biến linh hoạt theo nhu cầu từng doanh nghiệp khiến Geckoboard trở thành công cụ hỗ trợ ra quyết định nhân sự thông minh, đặc biệt phù hợp cho các công ty vừa và nhỏ đang trong quá trình chuyển đổi số.
1. Phần mềm đánh giá SimpleKPI
SimpleKPI là phần mềm đánh giá hiệu suất nhân viên dựa trên chỉ số đo lường (KPI) được nhiều doanh nghiệp toàn cầu tin dùng. Nền tảng này cho phép nhà quản lý thiết lập, theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu quả công việc theo thời gian thực, giúp việc đánh giá năng lực nhân viên trở nên minh bạch và định lượng hơn. Với giao diện trực quan, SimpleKPI cung cấp hệ thống bảng điều khiển (dashboard) sinh động, biểu đồ trực tiếp và báo cáo tự động giúp doanh nghiệp dễ dàng nhận diện điểm mạnh, điểm yếu của từng cá nhân hoặc phòng ban. Bên cạnh đó, phần mềm tích hợp linh hoạt với Excel, Google Data Studio và các công cụ BI khác, tạo nên một hệ sinh thái quản trị dữ liệu hiệu quả, phù hợp với doanh nghiệp vừa và nhỏ lẫn các tập đoàn lớn muốn ứng dụng AI trong quản trị hiệu suất nhân sự.
Một số tính năng nổi bật của SimpleKPI:
- Bảng điều khiển đầy đủ mọi dữ liệu về KPI dưới dạng hình ảnh trực quan, sinh động
- Phân tích dữ liệu chi tiết, giúp doanh nghiệp nhanh chóng phát hiện và giải quyết các vấn đề liên quan tới tình hình kinh doanh chung
- Giám sát dữ liệu trong thời gian thực
- Hiển thị báo cáo chi tiết dưới dạng biểu đồ, đồ thị, xuất báo cáo ở nhiều dạng khác nhau
- Đánh giá tiến độ công việc của nhân viên dựa trên mục tiêu đặt ra ban đầu
2. 1Office
1Office là nền tảng quản trị tổng thể doanh nghiệp “All-in-One” do người Việt phát triển, tích hợp các công cụ đánh giá năng lực nhân viên bằng công nghệ AI. Ứng dụng cho phép doanh nghiệp thiết lập hệ thống đánh giá KPI, OKR và năng lực 360 độ, giúp theo dõi hiệu suất làm việc của từng cá nhân theo thời gian thực. Nhờ AI, 1Office tự động phân tích dữ liệu hành vi, tiến độ công việc và mức độ hoàn thành mục tiêu để đưa ra đánh giá khách quan, giảm thiểu sai lệch cảm tính. Ngoài ra, nền tảng còn kết nối liền mạch với các module nhân sự, chấm công, lương thưởng, đào tạo... giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình quản trị và phát triển nhân sự toàn diện, phù hợp với mô hình làm việc hiện đại và chuyển đổi số hiện nay.
Các tính năng nổi bật của 1Office:
- Tạo và thiết lập các chỉ tiêu đánh giá KPI cho nhân viên.
- Thiết lập các công thức đánh giá theo nhu cầu riêng của doanh nghiệp.
- Tự động chuyển kết quả đánh giá đến người có vai trò duyệt, cấp quản lý.
- Theo dõi hiệu quả theo từng nhân viên, từng phòng ban, bộ phận.
- Kết nối dữ liệu đánh giá với các phần mềm khác trong hệ thống.
3. Công cụ đánh giá nhân sự Geckoboard
Với hơn 60 nguồn được tích hợp và kết nối tức thì, đảm bảo rằng dữ liệu luôn được đồng bộ và kết nối, Geckoboard có thể cung cấp các bảng tính, cơ sở dữ liệu, tích hợp Zapier và API tùy chỉnh vào phần mềm.Qua đó, công cụ này sẽ chỉ tập trung vào các chỉ số quan trọng, với bộ lọc chính xác tới từng chỉ số và phạm vi cần thiết. Geckoboard cho phép sử dụng bộ lọc để chọn các chỉ số và phạm vi chính xác mà bạn cần, cũng như có thể chọn các tùy chọn trực quan hóa để hiển thị dữ liệu phù hợp với nhu cầu người dùng.
4. Phần mềm đánh giá Cyfe
Cyfe là phần mềm phân tích và đánh giá hiệu suất nhân sự toàn diện, được thiết kế để hỗ trợ doanh nghiệp theo dõi năng lực đội ngũ dựa trên dữ liệu thời gian thực. Ứng dụng cho phép tích hợp nhiều nguồn thông tin khác nhau — từ bảng chấm công, tiến độ dự án cho đến báo cáo KPI cá nhân - và hiển thị chúng trên bảng điều khiển thông minh (AI dashboard). Nhờ công nghệ phân tích dữ liệu tự động, Cyfe giúp nhà quản lý phát hiện sớm các điểm yếu trong hiệu suất, xác định nhân sự tiềm năng và tối ưu chiến lược đào tạo. Ngoài ra, phần mềm còn cung cấp các chỉ số đo lường tùy chỉnh, báo cáo định kỳ và khả năng chia sẻ dashboard cho từng bộ phận, giúp doanh nghiệp dễ dàng xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân viên minh bạch, chính xác và liên tục cải thiện.
Ưu điểm của Cyfe đó chính là có một giao diện trực quan, dễ sử dụng, có thể thiết lập bảng dữ liệu dễ dàng và nhanh chóng. Bạn hoàn toàn có thể tùy chỉnh bảng thống kê với các dữ liệu mình muốn, cũng như tích hợp thêm các ứng dụng khác để đồng bộ dữ liệu một cách tự động. Cyfe có khả năng tích hợp với hơn 100 ứng dụng khác, giúp người dùng có thể thu thập hơn 250 loại dữ liệu khác nhau.
Ngoài ra, công cụ này cho phép người dùng trải nghiệm phiên bản miễn phí trong vòng 14 ngày. Sau đó, bạn có thể tiếp tục trải nghiệm Cyfe với các gói có mức giá từ $19 – $89/tháng.
5. Zoho CRM
Được biết đến là một phần mềm CRM hỗ trợ doanh nghiệp tương đối toàn diện các nghiệp vụ về bán hàng và marketing, Zoho còn tích hợp cả tính năng đánh giá nhân sự, giúp các công ty cải thiện tối đa hiệu suất làm việc của nhân viên.
Các tính năng đánh giá nhân viên của Zoho CRM bao gồm:
- Đánh giá 360 độ: việc đánh giá không chỉ được thực hiện riêng rẽ, mà có sự liên kết chặt chẽ giữa tất cả các nhân viên trong công ty. Tính năng đánh giá 360 độ giúp thực hiện các chiều đánh giá đa dạng: đồng nghiệp đánh giá lẫn nhau, nhân viên đánh giá quản lý, quản lý đánh giá nhân viên
- Nhận các phản hồi về hiệu suất làm việc: Mỗi nhân viên xem được những đánh giá, phản hồi của cấp trên, hoặc đồng nghiệp về mình, từ đó hiểu rõ hơn về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, để điều chỉnh phương pháp làm việc cho phù hợp
- Thiết lập mục tiêu để đạt mức tăng trưởng: Tính năng này cho phép các nhân viên và quản lý nhanh chóng nắm được tiến độ làm việc của mình đến đâu so với mục tiêu đặt ra.
- Gắn thẻ bộ kỹ năng: Cho phép nhân viên gắn thẻ mình vào những kỹ năng nổi bật của họ trong công việc. Thông qua đó, những người quản lý dự án hoàn toàn có thể tìm kiếm nhân sự phù hợp để tham gia vào dự án.
- Xếp hạng năng lực nhân viên: giúp quản lý biết được những nhân viên có thành tích nổi bật, hay những nhân viên chưa đạt hiệu suất tốt trong công việc để có các hình thức khen thưởng / kỷ luật phù hợp.
- Báo cáo và phân tích hiệu suất chi tiết: Cung cấp bức tranh tổng quan về tình hình hiệu suất, tiến độ thực hiện của các team, phòng ban, hoặc của toàn doanh nghiệp.
6. Base Goal
Base Goal là nền tảng quản trị mục tiêu và đánh giá năng lực nhân viên do Base.vn phát triển, được nhiều doanh nghiệp Việt Nam ứng dụng trong hệ thống quản trị nhân sự hiện đại. Phần mềm cho phép thiết lập và theo dõi OKR (Objectives and Key Results), KPI, cũng như đánh giá năng lực cá nhân theo tiêu chí cụ thể của từng phòng ban. Nhờ tích hợp công nghệ AI và phân tích dữ liệu hành vi, Base Goal giúp nhà quản lý nhận diện chính xác hiệu suất, mức độ hoàn thành mục tiêu và năng lực phát triển của từng nhân viên. Giao diện thân thiện, báo cáo trực quan và khả năng liên kết với các module khác trong hệ sinh thái Base (như Base HRM, Base Workflow) giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình đánh giá – phản hồi – cải tiến năng lực khép kín, thúc đẩy văn hóa minh bạch và hiệu suất bền vững.
Một số tính năng nổi bật của Base Goal:
- Thiết lập mục tiêu chính cần hướng đến trong chu kỳ, liên kết với mục tiêu của nhóm, bộ phận, phòng ban liên quan.
- Tạo chỉ số hiệu suất, thiết lập key metric cho từng đối tượng.
- Nhân viên có thể tự xây dựng, theo dõi quá trình thực hiện mục tiêu của mình.
- So sánh hiệu suất làm việc giữa các cá nhân, các nhóm đối tượng tùy chọn.
- Báo cáo tiến độ thực hiện mục tiêu định kỳ, theo cá nhân, nhóm, phòng ban, bộ phận…
7. Hệ thống đánh giá nhân viên – Fast HRM Online
Fast HRM Online là phần mềm quản trị nhân sự và đánh giá năng lực nhân viên được phát triển bởi Công ty FAST – đơn vị nổi tiếng trong lĩnh vực giải pháp phần mềm doanh nghiệp tại Việt Nam. Ứng dụng này cho phép doanh nghiệp quản lý toàn bộ quy trình nhân sự từ hồ sơ, chấm công, tiền lương cho đến đánh giá hiệu suất (KPI, năng lực, 360 độ) một cách tập trung và tự động. Nhờ tích hợp công nghệ AI phân tích dữ liệu nhân sự, Fast HRM Online giúp nhà quản lý xác định chính xác mức độ hoàn thành công việc, tiềm năng phát triển và đề xuất đào tạo phù hợp cho từng cá nhân. Bên cạnh đó, phần mềm có khả năng kết nối với hệ thống ERP và kế toán nội bộ, giúp tối ưu quản trị nguồn lực và xây dựng mô hình đánh giá nhân sự thông minh, minh bạch và hiệu quả cho doanh nghiệp vừa và lớn.
Tính năng đánh giá nổi bật của Fast HRM Online:
- Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc theo các chỉ tiêu cụ thể cho từng nhân viên.
- Dễ dàng khai báo và theo dõi các chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc của nhân viên.
- Theo dõi kết quả tự đánh giá của nhân viên và đánh giá của cấp quản lý một cách riêng biệt.
- Ghi nhận ý kiến thực tế của nhân viên.
- Báo cáo chi tiết và tổng hợp tình hình đánh giá nhân viên, hỗ trợ quản lý đưa ra các quyết định chính xác và kịp thời.
8. Workday HCM
Workday là phần mềm quản trị nhân sự từ Mỹ, nổi bật về khả năng tích hợp dữ liệu toàn diện trên nền tảng đám mây. Đặc trưng của Workday là sử dụng AI trong quản trị hiệu suất, phân tích hiệu quả công việc kết hợp với dữ liệu tài chính và nhân sự, giúp đưa ra cái nhìn chiến lược và dự báo nguồn lực.
Tính năng tiêu biểu:
- Tự động phát hiện nhóm có nguy cơ nghỉ việc
- Theo dõi, đánh giá hiệu suất liên tục từ phản hồi thực tế, định kỳ
- Phân tích sâu dữ liệu để đề xuất lộ trình phát triển cá nhân hoặc nhóm
- Cung cấp dashboard trực quan giúp quản lý hành động nhanh, chính xác
9. SAP SuccessFactors
Là một hệ sinh thái quản trị nhân sự đa năng, SAP SuccessFactors tập trung vào hỗ trợ phát triển con người, phát huy giá trị từng cá nhân nhờ khai thác dữ liệu thông minh trên toàn bộ hành trình nhân viên. AI của SAP đặc biệt mạnh về tự động hóa đánh giá hiệu suất theo KPI, thu thập và phân tích cảm nhận gắn kết đội ngũ để đảm bảo ổn định nguồn lực cho doanh nghiệp phát triển bền vững.
Tính năng tiêu biểu:
- Tự động đánh giá hiệu quả công việc, giảm cảm tính cá nhân, phân tích xu hướng hài lòng từ khảo sát, phản hồi nhóm
- Đánh giá 360 độ, quản lý mục tiêu cá nhân hóa
- Đề xuất đào tạo, phát triển dựa trên dự báo năng lực từng nhân viên
10. MISA AMIS
MISA là một trong những công ty phần mềm lớn và lâu đời nhất tại Việt Nam, thành lập từ năm 1994. AMIS Đánh Giá là phần mềm đánh giá hiệu suất nhân viên nằm trong bộ giải pháp quản trị nguồn nhân lực MISA AMIS HRM. Phần mềm mang đến giải pháp nâng cao chất lượng nhân sự một cách toàn diện, thông qua quy trình đánh giá tự động hóa đã được tối ưu. Doanh nghiệp có thể tự thiết lập cách thức review hiệu quả và xem báo cáo chi tiết để đưa ra quyết định nhân sự một cách hợp lý.
Đặc biệt, AMIS Đánh Giá còn được phát triển để phù hợp với nhiều bộ phận phòng ban khác nhau, từ bộ phận nhân sự, bộ phận sản xuất đến các bộ phận marketing và kinh doanh,… AMIS Đánh Giá liên kết chặt chẽ với các phần mềm khác trong hệ thống để lấy dữ liệu một cách đồng bộ, giảm thời gian nhập thông tin và tránh sai sót.
Tính năng tiêu biểu:
- Đánh giá năng lực, hiệu suất công việc dựa trên KPI, OKR, đa chiều phản hồi
- AI gợi ý xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cho các vị trí
- Trợ lý ảo hỗ trợ giải đáp và tự động hóa đánh giá thường xuyên
- Báo cáo tổng quan về năng lực nhân viên, hiệu quả thực hiện công việc của các bộ phận.
Thông tin liên hệ:
- Địa chỉ: Tầng 9, tòa nhà Technosoft, phố Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
