CITEK 4.6 ★

Mô tả Công việc

1. Chính sách phúc lợi:

• Thực hiện công việc theo KPI vị trí được thỏa thuận
• Thực hiện xây dựng chính sách phúc lợi cho công ty.
• Thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên công ty.
• Cập nhật các chính sách và thông tin đến mọi người. Đóng vai trò cầu nối để đảm bảo việc thực hiện tốt các chính sách mới.
• Thực hiện và đề xuất cải tiến các chính sách, quy định và chế độ phúc lợi khác,…theo quy định của pháp lực và nhu cầu của Công ty.
• Thực hiện soạn thảo HĐLĐ, thủ tục ký chuyển đổi hợp đồng lao động, thủ tục thôi việc.
• Quản lý, theo dõi và thực hiện đánh giá (thử việc, tái ký, chấm dứt HĐLĐ) của nhân viên.
• Tổng hợp và theo dõi các hoạt động của nhân viên như: nghỉ phép, làm thêm giờ, thực hiện các nội quy hành chính,…
• Thực hiện công tác BHXH, mã số thuế, quyết toán thuế TNCN cho toàn bộ nhân viên và thực hiện các chế độ theo quy định của nhà nước: khám sức khỏe định kỳ, …
• Soạn thảo, ban hành các thông báo, quyết định: thành lập, bổ nhiệm, khen thưởng...
• Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự và các chứng từ liên quan khác.
• Phối hợp thực hiện đánh giá hiệu suất nhân viên hàng quý và hàng năm.

2. Tuyển dụng, đào tạo:

• Hỗ trợ và phối hợp tuyển dụng cho các trung tâm, phòng ban, sau đó là thực hiện các thủ tục làm việc cho nhân viên mới.
• Hỗ trợ và phối hợp thực hiện chương trình đào tạo để nâng cao chất lượng nhân viên.

3. Các báo cáo:

• Báo cáo tổng hợp các vấn đề về nhân sự theo KPIs
• Báo cáo cần thiết về tình trạng lao động cho Sở LĐTBXH, báo cáo định kỳ nào khác liên quan đến lao động/Bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của pháp luật.
• Báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ theo quy định

4. Công việc thực hiện khác:

• Phối hợp tổ chức những hoạt động/sự kiện nội bộ như: sinh nhật công ty, sinh nhân nhân viên, YEP, company trip, seminar,…
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ quản lý trực tiếp.