Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Thực hiện chụp ảnh và quay video cho sản phẩm và hoạt động của Công ty.
- Tạo ra các video quảng cáo, video giới thiệu sản phẩm, video sự kiện và các nội dung truyền thông khác.
- Lên kế hoạch và phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo chất lượng hình ảnh và âm thanh tốt nhất.
- Sử dụng các thiết bị quay phim, chụp ảnh chuyên nghiệp và phần mềm hỗ trợ khi cần.
- Quản lý dữ liệu, hình ảnh Công ty, sản phẩm một cách khoa học.
- Lập kế hoạch, lên ý tưởng sản xuất, chỉnh sửa và biên tập video theo yêu cầu, bao gồm cắt ghép, thêm hiệu ứng, âm thanh và phụ đề.
- Đảm bảo nội dung video được hoàn thiện đúng thời hạn và theo tiêu chuẩn chất lượng của Công ty.
- Phối hợp với Digital để tối ưu hóa hiển thị video trên các nền tảng khác nhau.
- Hỗ trợ tổ chức sự kiện của Công ty. Phụ trách kỹ thuật, setup các buổi livestream của Công ty.
- Báo cáo kết quả công việc theo định kỳ cho quản lý.
- Thực hiện các công việc khác theo điều phối và phân công công việc từ Quản lý trực tiếp.
Yêu Cầu Công Việc
- Có từ 02 năm kinh nghiệm quay dựng
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc ở các công ty về Mỹ phẩm/Dược mỹ phẩm/Thực phẩm chức năng/ Thẩm mĩ viện/ Làm đẹp
- Sử dụng thành thạo các công cụ dựng video (Adobe After Effects, Adobe Premiere...).
- Thành thạo các kỹ thuật quay phim và xử lý hậu kỳ tốt.
- Am hiểu các loại hình video và kỹ thuật xử lý hậu kỳ.
- Kiến thức tốt về kỹ thuật hình ảnh, ánh sáng.
- Có khiếu mỹ thuật tốt, có tính sáng tạo, tư duy logic và ý tưởng cao trong công việc.
- Kỹ năng lập kế hoạch, làm việc nhóm.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nam
- Phụ cấp khác: Miễn phí gửi xe tại Tòa nhà
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Cơ hội huấn luyện:
- Phát triển kỹ năng mềm, chuyên môn
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo phát triển hàng năm trong nước và nước ngoài.
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc: 8h30 - 18h Thứ 2 - Thứ 6 và 8h30 - 12h Thứ 7
- Đồng nghiệp: Môi trường làm việc năng động, cởi mở, cơ hội thăng tiến cao
- Phúc lợi:
- Đầy đủ quyền lợi thưởng lễ tết, BHXH, du lịch nghỉ mát,...
- Lương tháng thứ 13, thưởng năm theo kết quả kinh doanh, thưởng thâm niên
- Quà tặng các ngày Lễ Tết và các phúc lợi khác theo quy định Công ty (sinh nhật, hiếu hỉ,, ốm đau,...)
- Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển VHDN
- Lương: 12 Tr - 17 Tr VND
Công ty Cổ phần Con Cưng là công ty tiên phong tại Việt Nam chuyên về ngành hàng dành riêng cho trẻ em. Lĩnh vực hoạt động của công ty bao gồm:
Phát triển các hệ thống chuỗi bán lẻ cho mẹ bầu & em bé: Con Cưng, Toycity, CF (CON CUNG FASHION)
Nghiên cứu và cho ra đời các sản phẩm an toàn, chất lượng, giá thành hợp lý dành riêng cho trẻ em.
Chính sách bảo hiểm
-
Chế độ bảo hiểm do Nhà nước quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Nghỉ mát/team building hằng năm và các chương trình nội bộ hàng tháng/quý
Lịch sử thành lập
-
Thành lập từ năm 2011, Concung.com tập trung chủ yếu ở TP. HCM và các tỉnh phía Nam.
-
Năm 2016, Concung.com cán mốc 100 cửa hàng.
-
Năm 2017, Concung.com phủ sóng với 200 cửa hàng, tăng 100% so với năm trước.
-
Cuối năm 2018, Concung.com đã có mặt với hơn 400 cửa hàng trải dài 45 tỉnh/thành Việt Nam và phục vụ trung bình hơn 500.000 khách hàng mỗi tháng.
Mission
Con Cưng luôn cam kết, đảm bảo đưa sản phẩm trực tiếp từ nhà sản xuất đến tay người dùng và kiểm soát được chất lượng để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Tất cả các sản phẩm tại Con Cưng đều có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng, chất lượng, đa dạng chủng loại với giá hợp lý. Chính vì vậy, các phụ huynh hoàn toàn có thể an tâm và tin tưởng khi lựa chọn sử dụng sản phẩm tại Con Cưng.
Review CON CƯNG
Công ty trẻ nên rất năng động, người lớn tuổi nhất có lẽ là chị tạp vụ, còn lại toàn là 9x và 8x đời cuối thôi, BGĐ công ty đều là 8x luôn(rv)
Không được dùng phòng ăn để ăn bữa xế trong giờ làm, không được treo áo trên ghế, không được trồng cây trên bàn làm việc, để tạo cảm giác “chuyên nghiệp” (rv)
Hàng tháng lương gửi về cho nhân viên bao nhiêu thì biết bấy nhiêu, chả có bảng lương cụ thể. Cuối tháng gửi bảng lương xong thì mới thông báo cho nhân viên về chế độ lương thưởng thay đổi, áp dụng của cả tháng đó.(rv)