Công nghệ mạng lưới tính điểm chấp GOLF quốc tế

- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế và qui trình, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, bao gồm các bộ phận và đảm bảo việc thực hiện các quy định và quy chế liên quan.
- Giám sát việc tuân thủ và thực hiện các qui trình trong công ty.
- Xây dựng chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự, các chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự..
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên.
- Xây dưng thương hiệu nhà tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng
- Hoàn thiện và thực hiện hệ thống lương- thưởng- phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc.
- Xây dựng chiến lược nhân sự theo định hướng của tập đoàn

- Sự linh hoạt và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
- Trình độ học vấn tương đương Đại học chuyên ngành quản lý nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc nhóm tốt.
- Kiến thức sâu sắc về các quy định luật lao động và quản lý nhân sự.
- Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự, ưu tiên trong ngành công nghiệp tương tự.

Chế độ lương:
+ Lương cứng: thỏa thuận từ 15- 25 triệu
Bảo hiểm:
+ Thời điểm đóng BHXH, BHYT: Sau khi thành nhân viên chính thức.
Chế độ đãi ngộ khác:
- Môi trường làm việc trẻ 9x, năng động, sáng tạo.
- Thưởng các ngày lễ, Tết, lương tháng 13,...
- Du lịch, team building, nghỉ mát hàng năm.
- Hỗ trợ trang thiết bị phục vụ công việc, phí công tác,...
- Sử dụng điện thoại, máy tính theo trang bị của công ty.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp chuyên nghiệp, học hỏi và tạo dựng các mối quan hệ khách hàng cao cấp
- Được đề xuất các khóa học để nâng cao kiến thức bản thân, công ty có hỗ trợ kinh phí