DATX

Mô tả Công việc

• Tham gia xây dựng, cập nhật hệ thống vị trí chức danh công việc

• Rà soát, chuẩn hóa, cập nhật điều chỉnh phù hợp với yêu cầu thay đổi từ chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức và nhu cầu quản trị

• Rà soát, cập nhật điều chỉnh các thay đổi về giá trị vị trí công việc, ngạch bâc thang lương và các tiêu chuẩn vị trí.

• Tham gia xây dựng hệ thống chính sách phúc lợi, đãi ngộ

• Xây dựng và đề xuất, cải tiến các nguyên tắc chi trả lương thưởng phù hợp với các thay đổi chiến lược cho các nhóm đối tượng mục tiêu (theo Job/Grade Level)

• Cập nhật, bổ sung xu hướng đãi ngộ nhằm gia tăng năng lực thu hút và giữ chân nhân tài, tăng tính cạnh tranh cho thương hiệu tuyển dụng

• Tham gia xây dựng, triển khai hệ thống quản trị hiệu suất

• Đề xuất, biên soạn các nguyên tắc và thực thi chính sách

• Đánh giá, phân tích và đề xuất các phương án cải tiến nâng cao hiệu suất công việc.

• Tham gia xây dựng hệ thống phát triển nguồn lực, phát triển đội ngũ/nhân tài