HYPERLOGY 3.5 ★

• Phụ trách công tác tuyển dụng (70%): Xây dựng nguồn ứng viên, đăng tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng, lọc hồ sơ, liên hệ và phỏng vấn ứng viên, thông báo kết quả tuyển dụng, lưu trữ và quản lý thông tin ứng viên. Tham gia các hoạt động liên quan đến tuyển dụng và truyền thông tuyển dụng khác theo yêu cầu của quản lý.
• Hỗ trợ công tác đào tạo (15%): Tiến hành tiếp nhận và đào tạo hội nhập nhân viên mới; hỗ trợ HRM các công việc liên quan đến đào tạo: khảo sát đào tạo; hậu cần đào tạo; khảo sát sau đào tạo.
• Hỗ trợ truyền thông nội bộ và tổ chức các hoạt động nội bộ (15%): Hỗ trợ HRM triển khai truyền thông chính sách, chế độ đãi ngộ của công ty; hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ: teambuilding, du lịch, sinh nhật,…

• Tốt nghiệp cao đẳng, đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm 6 tháng – 1 năm làm tuyển dụng, ưu tiên từng tuyển đối tượng IT.
• Cầu tiến, ham học hỏi, chủ động, đam mê và mong muốn phát triển trong lĩnh vực Nhân sự.
• Trung thực, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc.

Thu nhập:

• Lương cứng theo năng lực.
• Phụ cấp: Ăn trưa, nhà ở và thâm niên.
• Thưởng lễ tết, thưởng cuối năm tài chính (trung bình thưởng 2-6 tháng lương/năm).

Chế độ chính sách khác:

• Nghỉ mát hàng năm.
• Bảo hiểm sức khỏe.
• Khám sức khỏe định kỳ.
• Tham gia các hoạt động tập thể và cộng đồng (Teambuildinghàng quý, câu lạc bộ Bóng đá và Bơi lội, vv…)
• Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn hàng năm, thi lấy chứng chỉ. Được đào tạo và tiếp xúc với các nghiệp vụ nhân sự trong doanh nghiệp, khuyến khích phát triển nghề nghiệp theo định hướng bản thân. Được tạo cơ hội tham gia các cộng đồng nhân sự, học hỏi, chia sẻ và tham gia các hoạt động trong cộng đồng, mở rộng mối quan hệ trong nghề.
• Hưởng chính sách xét lương định kỳ hàng năm và đột xuất nếu hoàn thành xuất sắc công việc.
• Tất cả các nhân viên đều được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp,…
• Nghỉ lễ, nghỉ phép theo quyđịnh của nhà nước.
• Lương cho các ngày nghỉ hàng năm mà người lao động chưa nghỉ hết.
• Chính sách cổ phiếu ưu đãi, hỗ trợ vay tiền mua nhà dành cho nhân viên có cống hiến xuất sắc.