Tweet
Facebook
Copy Link
* Tuyển dụng
- Nhận chỉ tiêu tuyển dụng từ TP nhân sự
- Đăng tin tuyển dụng (chọn lựa các kênh phù hợp)
- Liên hệ với các đối tác tuyển dụng, đàm phán và ký hợp đồng tuyển dụng
- Lọc hồ sơ ứng viên
- Lên danh sách phỏng vấn
- Liên hệ với ứng cử viên hẹn thời gian phỏng vấn
- Lên danh sách kết quả phỏng vấn
- Gửi email thông báo các ứng cử viên không đạt
- Lập và thực hiện các thủ tục như gửi email thông báo các ứng cử viên đạt.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên
- Làm thủ tục nhận việc với ứng viên trúng tuyển
- Theo dõi định biên nhân sự của các bếp, các bộ phận
- Phối hợp với các QL bếp để tuyển dụng và bổ sung Nhân sự
- Triển khai tìm nhà chỗ ở cho NV ở tỉnh xa.
- Làm các thủ tục thanh toán đến công tác tuyển dụng
- Đề xuất các biện pháp nhằm giữ người lao động hiệu quả nhất
* Hồ sơ nhân viên
- Theo dõi, quản lý hồ sơ nhân viên toàn công ty, sắp xếp hồ sơ khoa học (bản cứng, bản mềm)
- Hướng dẫn nhân viên hoàn thiện hồ sơ trước khi nhận việc
* Hợp đồng lao động
- Ký hợp đồng lao động với toàn bộ nhân viên trong công ty
- Theo dõi, quản lý hợp đồng toàn bộ hợp đồng lao động (bản cứng, bản mềm)
- Đề xuất các biểu mẫu hợp đồng phù hợp với từng đối tượng nhân viên
- Giải quyết các chế độ nghỉ việc cho người lao động
* Thông báo, quyết định
- Soạn thảo, ban hành các loại văn bản thuộc hạng mục phụ trách (thông báo, quyết định điều chuyển, biên bản,...)
* Các công việc khác được giao