Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Làm việc dưới sự chỉ đạo và phân công việc trực tiếp của tổ trưởng QC.
2. Nhận tiêu chuẩn từ phòng kỹ thuật, mẫu kiểm tra, rập kiểm tra, bảng màu ép keo.
3. Kiểm tra các tiêu chuẩn ép keo ( độ bám dính , nhiệt độ ....định kỳ 2 lần/ ngày) theo tiêu chuẩn phòng kỹ thuật.
4. Kiểm tra và test mẫu 2 lần/ngày về chất lượng bám dính, nhiệt độ máy ép bằng dụng cụ, thiết bị.
5. Mọi vấn đề ảnh hưởng đến chất lượng phải báo cáo quản lý để tìm hướng giải quyết.
6. Đối với hàng giặt phải test giặt để kiểm tra độ bám dính sau giặt.
7. Lập báo cáo và lưu giữ.
Yêu Cầu Công Việc
- Có kiến thức về chất lượng ngành May và khả năng tổng hợp/phân tích dữ liệu
- Giao tiếp tốt với mọi người
- Trình bày văn bản
- Có tư duy để phân tích lỗi chất lượng"
- Vi tính: Thành tạo tin học văn phòng
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh đọc, viết khá
- Chăm chỉ, chịu khó, cẩn thận, trung thực, nhanh nhẹn.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH đồ chơi thông minh Sun Vigor Việt Nam - Chuyên sản xuất đồ chơi thông minh xuất sang Châu Âu, công ty được thành lập từ 05/2019 Quy mô 1600 công nhân.Sun vigor Việt Nam được thành lập cùng với sự đầu tư và góp vốn của Công ty Sun Vigor Hồng Kong.Chúng tôi chuyên sản xuất các sản phẩm đồ chơi để xuất khẩu cho thị trường Mỹ và Châu Âu.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chính sách như BHYT, BHXH, BHTN, …. theo quy định của Nhà Nước
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Ngày hội gia đình, tổ chức sinh nhật, mùng 8/3 cho chị em
Lịch sử thành lập
- CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒ CHƠI THÔNG MINH SUN VIGOR VIỆT NAM thành lập năm 2019.
Mission
- Sun vigor Việt Nam được thành lập cùng với sự đầu tư và góp vốn của Công ty Sun Vigor Hồng Kong.Chúng tôi chuyên sản xuất các sản phẩm đồ chơi để xuất khẩu cho thị trường Mỹ và Châu Âu.
.