VIETMEC

Mô tả Công việc
Thiết kế & quản trị hệ thống tổ chức và đãi ngộ:
Xây dựng quy định, thiết kế và và chủ trì cập nhật hệ thống chức danh, kiến trúc công việc, khung năng lực.
Thiết kế, triển khai và giám sát chính sách đãi ngộ tổng thể: lương, thưởng, phúc lợi và cơ chế thu nhập đặc thù cho từng nhóm đối tượng.
Xây dựng các quy định, hướng dẫn, tổ chức triển khai liên quan đến hoạch định nguồn lực, quản lý định biên.
Tư vấn chiến lược & giải pháp nguồn lực:
Tư vấn cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, cơ chế đãi ngộ và định biên cho các đơn vị.
Phân tích dữ liệu tổ chức - nguồn lực, đưa ra các khuyến nghị nhằm tối ưu nguồn lực và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.
Quản lý dữ liệu & hệ thống thông tin tổ chức:
Quản lý dữ liệu tổ chức, chức danh, định biên và chính sách đãi ngộ toàn hệ thống.
Theo dõi, phân tích và báo cáo định kỳ tình hình tổ chức, nguồn lực và hiệu quả thực thi chính sách đãi ngộ.
Vận hành lương - thưởng - phúc lợi
Giám sát quy trình tính lương, thưởng tháng - quý - năm, đảm bảo chính xác, đúng hạn.
Quản lý các chương trình phúc lợi: BHXH, BH sức khỏe, chế độ nghỉ phép, đãi ngộ đặc biệt cho cấp quản lý...
Xây dựng & cập nhật ngân sách lương và chi phí nhân sự định kỳ.Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Lao động, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên có các chứng chỉ chuyên môn về OKR, KPIs,.... từ các tổ chức uy tín.
Kinh nghiệm có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2-3 năm Chuyên sâu một hoặc nhiều mảng sau:
Quản trị hiệu quả làm việc/KPI/OKR tại tổ chức lớn (quy mô >500 CBNV);
Thiết kế, rà soát cơ cấu tổ chức và hệ thống chức danh;
Định giá công việc, xây dựng khung năng lực, chính sách đãi ngộ
Hiểu biết sâu về hệ thống lương - thưởng - phúc lợi, luật lao động.
Thành thạo Excel, phần mềm tính lương, ERP
Kỹ năng xây dựng chính sách, phân tích dữ liệu nhân sự.
Tư duy chiến lược và thực thi tốt.Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm