Gece Group

Khảo sát, lập kế hoạch, tiến độ công việc và công tác chuẩn bị thi công;
Nghiên cứu và triển khai chính xác bản vẽ, tiêu chuẩn kỹ thuật và biện pháp thi công;
Triển khai trực tiếp công tác thi công, quản lý và giám sát các Đội /Nhóm thi công, Thầu phụ và Nhà Cung cấp;
Đảm bảo công tác thi công theo đúng quy trình quản lý chất lượng, an toàn vệ sinh lao động và tiến độ đối với khu vực được phân công đảm trách;
Quản lý vật tư, thiết bị, tính toán và xác nhận khối lượng thi công.Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Xây dựng Dân dụng và Công nghiệp;
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Xây dựng dân dụng và công nghiệp từ 02 năm trở lên;
Thành thạo các phần mềm vi tính chuyên môn và văn phòng;
Khả năng chịu được áp lực công việc và sẵn sàng công tác xa.
Địa điểm làm việc: Tại các công trình của công ty.
Thời gian làm việc: Toàn thời gian cố định.
Thời gian thử việc: trong vòng 02 tháng.Thời gian thanh toán lương: Thanh toán lương vào tháng liền kề sau tháng có số công làm việc. Thời hạn thanh toán lương từ ngày 10 đến 15 hàng tháng.
Chế độ nâng lương: Mỗi hai năm thâm niên tại công ty sẽ được cộng thêm 500.000 VNĐ/ tháng. Theo quy chế lương và thưởng của Công ty. Chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm, ngày lễ, ngày tết: Người lao động được nghỉ phép tối đa 1 ngày làm việc/ tháng nhưng phải thông báo trước bằng văn bản trước 3 ngày và áp dụng cho lao động đã làm đủ 12 tháng trong năm tài chính. Ngày nghỉ phép sẽ tính theo lương cơ bản đóng bảo hiểm. Người lao động được nghỉ ngày lễ, nghỉ ngày tết theo quy định về ngày lễ, ngày tết tại Việt Nam, nếu ngày lễ, ngày tết trùng với lịch nghỉ chủ nhật thì được tính nghỉ bù. Người lao động được nghỉ ốm, theo quy định của Luật lao động hiện hành, nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: theo quy định của Luật bảo hiểm bắt buộc và vận dụng chi tiết theo quy chế lao động tiền lương do công ty ban hành.
Đào tạo và huấn luyện: Được đào tạo và huấn luyện, tìm hiểu về nội quy, quy chế, kỹ năng, nghiệp vụ, sản phẩm, dịch vụ của Công ty không quá 15 ngày làm việc.
Thưởng theo lương và kết quả công việc: Theo quy chế lương và thưởng của Công ty trong từng thời kỳ (Gồm thưởng lương tháng 13 theo tỷ lệ số tháng làm việc trong năm; Thưởng dịp lễ 30/4; 2/9; Tết Tây..... vào cuối mỗi năm dựa vào tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty và kết quả đánh giá cuối năm).