- Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động thu hút nhân tài và tuyển dụng
- Xây dựng nguồn ứng viên đa dạng, phù hợp cho vị trí cần tuyển dụng
- Thực hiện truyền thông thương hiệu tuyển dụng
- Thực hiện tuyển dụng đúng người, đúng vị trí, đúng thời gian để đảm bảo vận hành các hoạt động của công ty
- Thực hiện hội nhập cho nhân viên mới
- Các công việc khác liên quan theo yêu cầu của quản lý- Tốt nghiệp Đại học trở lên (Ưu tiên liên quan đến Nhân sự)
- Từ 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass
- Thành thạo các công cụ phục vụ cho mảng tuyển dụng như sử dụng các web đăng tuyển, công cụ Ms office, các app và các nền tảng trực tuyến liên quan như Linkedin, Tiktok, Instagram, Zalo.
- Có định hướng phát triển sự nghiệp theo mảng thu hút nhân tài (Talent Acquisition)
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt
- Có khả năng khai thác thông tin và kỹ năng phân tích tốt- Thu nhập cạnh tranh
- Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo Luật lao động
- Tham gia các chương trình gắn kết nội bộ (Happy Hour,...)
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp
- Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp
Chúng tôi, VietTin Corp xin gửi tới Quý khách hàng và các đối tác lời chào trân trọng, cám ơn sự quan tâm của Quý khách hàng trong thời gian qua.
Kể từ khi thành lập vào năm 2006, với sự cấp phép của Bộ LĐTB&XH Việt Nam, VietTin Corp đã tập trung phát triển công tác đưa người lao động Việt Nam sang thực tập và làm việc tại các nước Nhật Bản, Đài Loan, Malaysia, UEA… Chúng tôi đã đóng góp rất nhiều vào công tác tạo việc làm cho hàng vạn người lao động Việt Nam, giúp người lao động học được kỹ năng nghề nghiệp tại nước ngoài để quay về phục vụ đất nước và làm giàu cho bản thân. Sau đó một công ty giới thiệu việc làm trong hệ thống VietTin Corp (công ty cổ phần quốc tế Top G) đã tiếp tục là cầu nối tạo việc làm cho hàng nghìn lao động sau khi hết hạn hợp đồng về nước để làm việc tại các doanh nghiệp Việt Nam hoặc các doanh nghiệp Nhật Bản, Đài Loan đang sản xuất kinh doanh tại Việt Nam.