GIÁO DỤC VIỆT TÍN

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty theo chiến lược phát triển
Thực hiện quy trình tuyển dụng từ đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên đến đàm phán và đề xuất mức lương
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng bản mô tả công việc, yêu cầu ứng viên
Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua nhiều kênh như mạng xã hội, website tuyển dụng, trường đại học, ...
Tổ chức và tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, headhunter
Phân tích và báo cáo về hiệu quả tuyển dụng, đề xuất cải tiến quy trìnhTốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan
Không yêu cầu kinh nghiệm, công ty sẽ đào tạo
Có kiến thức cơ bản về Quản trị nhân sự và quy trình tuyển dụng
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint)
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả
Tư duy logic, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề
Chủ động, nhiệt tình và có tinh thần học hỏi cao
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nghiệp vụ nhân sựMôi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động trong lĩnh vực tài chính và bất động sản
Cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực quản trị nhân sự
Được đào tạo về quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp
Lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật
Có cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý nhân sự
Được tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm
Được đánh giá năng lực và tăng lương định kỳ