GIÁO DỤC VIỆT TÍN

Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
Đăng tuyển trên các kênh miễn phí theo tiêu chuẩn, chuẩn mực đã được duyệt. Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn,...
Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, sắp xếp bố trí phỏng vấn. Trực tiếp phỏng vấn một số vị trí.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển.
Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự khi có yêu cầu gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, soạn thảo các công văn hành nhân sự....
Thực hiện chế độ báo cáo kết quả công việc định kỳ/đột xuất cho Trưởng bộ phận và Ban Tổng Giám đốc theo quy định của Công ty.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Trưởng bộ phận và Ban Tổng Giám đốc Công ty.Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực.
Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô 100 lao động trở lên.
Ngoại hình ưa nhìn, không nói ngọng, nói lắp, nói giọng địa phương;
Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng; Khả năng giao tiếp tốt, giải quyết vấn đề linh hoạt
Thái độ: Cẩn thận, Tỉ mỉ, tư duy logic, nhanh nhạy; Trung thực, nhiệt tình, linh hoạt, nhạy bén, tận tâm, có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.
Ưu tiên ứng viên là người Hà Nam và Thái Bình.Lương: 10 triệu - 12 triệu/tháng (thỏa thuận phù hợp theo năng lực)
Thử việc hưởng 100% lương. Thưởng thâm niên.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, ổn định-
Chế độ tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước; hưởng các chế độ phúc lợi: thăm hỏi ốm đau, thai sản, du lịch, chế độ thăm khám sức khỏe,..du lịch, nghỉ mát, year end party,...
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ do Công ty tài trợ.