MIDU MENAQ7

Chịu trách nhiệm vận hành trôi chảy và hiệu quả bộ phận hành chính nhân sự Công ty.
Tham mưu về hoạch định nguồn nhân lực, triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự, triển khai phân bổ công việc phòng.
Hoàn thiện các chính sách về chế độ lương thưởng, đãi ngộ, phúc lợi...
Công tác hành chính: Đảm bảo điều kiện môi trường làm việc, trang thiết bị, an ninh, PCCC, an toàn lao động, chi phí hành chính...
Cập nhật pháp lý và lưu trữ các dữ liệu hành chính quản trị, kiểm soát pháp chế các văn bản nội bộ của Công ty.
Cung cấp các báo cáo quản lý kịp thời về nhân lực, biên chế, chuyển qua số liệu thống kê, tiến hành các chương trình đào tạo cho nhân viên, lập kế hoạch các chương trình đào tạo cho nhân viên.
Phối hợp các bộ phận triển khai các hoạt động, sự kiện nội bộ, chương trình Công ty
Công việc khác theo sự phân công của ban lãnh đạoTốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự hoặc Quản trị nội bộ, trong đó từng đảm nhiệm vị trí quản lý cấp trung hoặc trợ lý/điều phối cấp quản lý.
Hiểu biết vững về Luật Lao động và các quy định pháp luật Việt Nam liên quan đến quan hệ lao động, BHXH, nội quy - quy chế doanh nghiệp.
Có kỹ năng quản lý, tổ chức công việc và phối hợp liên phòng ban hiệu quả.
Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong xử lý công việc và phản hồi kịp thời.
Tác phong chuyên nghiệp, chính trực, chuẩn mực và có khả năng giữ bí mật thông tin.
Có định hướng gắn bó lâu dài và phát triển bền vững cùng doanh nghiệp.
Ưu tiên sinh năm 1992 trở lên.Thu nhập Upto 15.000.000 VNĐ/tháng + Phụ cấp ăn trưa/ăn tối (nếu có), đảm bảo xứng đáng với năng lực.
Chế độ đãi ngộ đầy đủ: BHXH, BHTN, BHYT theo quy định.
Cơ hội phát triển không giới hạn trong môi trường trẻ trung, năng động, nơi bạn được thỏa sức khám phá tiềm năng và nâng tầm giá trị bản thân.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, được dẫn dắt bởi những người lãnh đạo tâm huyết, luôn đồng hành cùng bạn trên hành trình phát triển sự nghiệp.
Xét tăng lương định kỳ 6 tháng/lần, ghi nhận nỗ lực và cống hiến xứng đáng.
Du lịch 2 lần/năm, tận hưởng kỳ nghỉ lễ trọn vẹn, tham gia các sự kiện nội bộ, team building gắn kết cùng đồng đội.