Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Organize and assign tasks for team members.
- Develop contingency plans to ensure project continuity.
- Train and guide team members.
- Evaluate team members’ performance and provide support.
- Propose ideas for team-building activities.
- Attend meetings and report on project progress as required.
- Perform other tasks as assigned by the Operations Service Manager.
* Working Hours: 8:00 AM - 5:50 PM (Monday to Friday)
* Location: Anna Building, Quang Trung Software City, Tan Chanh Hiep Ward, District 12, Ho Chi Minh City
Benefits
- International working environment
- Competitive compensation package including 13th-month salary and individual performance-based bonus (tied to company performance)
- Career Development Opportunity
- Participation in social insurance with 100% base salary
- Health care 24/7 insurance
- Benefits from the Union (gift for Tet holidays, birthdays, weddings, childbirth, ...)
- 100% salary in 2 months probation
- Company trip, team building
- Internal activities and clubs (year-end party, sports day, men's/women's football club, ...)
Yêu Cầu Công Việc
- Minimum of 2 years of experience as a Team Leader in the BPO field or similar.
- Russian language proficiency at B1 level or higher; knowledge of Ukrainian is a plus.
- Honest, detail-oriented, careful, diligent, and able to quickly grasp tasks.
- Proficient in office software and skilled in preparing professional reports.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.