Mô tả công việc
· Hỗ trợ - quản lý các vấn đề liên quan đến IT của toàn bộ Công ty: máy chủ, máy tính bàn, laptop và hệ thống mạng
· Hỗ trợ - Thực hiện việc lắp đặt máy móc, cài đặt các phần mềm IT
· Phân tích đưa ra đề xuất hoặc thực hiện các đề xuất đã được phê duyệt về thay đổi hệ thống IT
· Định kỳ kiểm tra bảo dưỡng hệ thống máy móc IT và đảm bảo các thiết bị luôn trong tình trạng tốt nhất.
· Hỗ trợ - thực hiện việc lắp đặt, cài đặt hệ thống IT mới hoặc nâng cấp hệ thống.
· Quản lý hệ thống sao lưu khôi phục dữ liệu, ví dụ: backup/restore, nâng cấp bản patch, v.v…
· Quản lý bản quyền của các Servers, các ứng dụng
Yêu cầu công việc
· Tốt nghiệp đại học, cao đẳng công nghệ thông tin hoặc các chuyên ngành có liên quan
· Có kiến thức tốt về hệ thống mạng, fileservers (Wintel) & PC
· Có kiến thức tốt về Microsoft office, hệ điều hành windows, các thiết bị di động
· Kỹ năng phân tích vấn đề tốt
· Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập tốt
· Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự
· Thành thạo tiếng Anh
Quyền lợi được hưởng
· Mức lương hấp dẫn dựa theo năng lực Ứng viên
· Thưởng tháng 13 và thưởng thành tích hàng năm, xét nâng lương hàng năm
· Có lộ trình thăng tiến rõ ràng, hệ thống đào tạo chuyên nghiệp. Có xe đưa đón từ Hà Nội
· BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật và bảo hiểm tai nạn 24h theo qui định công ty
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.