Mô tả công việc
Quản lý đội: Lãnh đạo và quản lý đội hải quan, phân công nhiệm vụ và đảm bảo đội hoạt động hiệu quả
Chiến lược khai báo, thông quan hải quan: Xây dựng và tối ưu hóa quy trình khai báo, thông quan hải quan để đảm bảo tuân thủ và hiệu quả.
Giám sát tuân thủ: đảm bảo rằng công ty tuân thủ các quy định, chính sách hải quan quốc gia và khu vực cũng như các luật liên quan khác, đồng thời tiến hành kiểm tra tuân thủ thường xuyên
Nghiên cứu và phân tích chính sách: Theo dõi và phân tích các chính sách hải quan và hiệp định thương mại mới nhất, đồng thời đưa ra khuyến nghị kịp thời cho ban quản lý
Đào tạo và hướng dẫn nội bộ: Cung cấp đào tạo kiến thức hải quan cho các nhân viên có liên quan trong công ty để nâng cao nhận thức chung về tuân thủ và năng lực chuyên môn.
Giải quyết vấn đề: Xử lý việc liên lạc với hải quan và các bộ phận liên quan khác, đồng thời giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thông quan và tuân thủ một cách kịp thời.
Hợp tác chuỗi cung ứng: Cộng tác làm việc với các bộ phận khác (chẳng hạn như mua sắm, bán hàng, hậu cần, v.v.) để tối ưu hóa việc quản lý chuỗi cung ứng tổng thể.
Phân tích và báo cáo dữ liệu: Thu thập và phân tích dữ liệu xuất nhập, viết báo cáo và làm cơ sở cho việc ra quyết định.
Yêu cầu công việc
1.trên 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
2. Hiểu biết sâu sắc về chính sách, pháp luật hải quan trong và ngoài nước, các thông lệ thương mại quốc tế. Làm quen với các thủ tục hoạt động và các yêu cầu tài liệu liên quan để khai báo và thông quan. Khả năng thu thập, phân tích và giải thích dữ liệu xuất nhập khẩu để hỗ trợ việc ra quyết định.
3. Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng phối hợp hiệu quả với các nhóm hải quan, kiểm tra hàng hóa, hậu cần và nội bộ. Có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp và xử lý các trường hợp khẩn cấp, tranh chấp.
4. Có khả năng xác định và đánh giá rủi ro liên quan đến hải quan và xây dựng chiến lược ứng phó tương ứng.
5. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian xuất sắc, có thể xử lý nhiều nhiệm vụ một cách hiệu quả. Có khả năng đào tạo và hướng dẫn các thành viên trong nhóm để cải thiện chất lượng chung của nhóm.
6. Có thể nói được tiếng Anh hoặc tiếng Trung, khả năng học tập tốt và khả năng chịu đựng áp lực
Quyền lợi được hưởng
- Quà sinh nhật, hiếu hỉ, tổ chức party hàng tháng; du lịch hàng năm
- Điều kiện làm việc sạch sẽ, mát mẻ; môi trường vui vẻ, hòa đồng
- Chế độ lương thưởng hấp dẫn: thưởng tháng 13, thưởng năng suất; xét tăng lương 3 lần/năm
- Hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN
- Được cấp dụng cụ làm việc đầy đủ
- Thời gian làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7, nghỉ Chủ nhật
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.