Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Thực hiện thủ tục hải quan hàng xuất/nhập theo nhóm khách hàng đang quản lý.
- Kiểm tra và phát hành các chứng từ nhập/xuất.
- Soạn thảo hợp đồng thuê kho ngoại quan.
- Kiểm tra và xác định mã HS.
- Thủ tục đăng ký kiểm tra chất lượng.
- Khai báo HQ trên HT ECUS, VASSCM-KNQ, VASSCM-CFS.
- Sắp xếp lưu trữ hồ sơ hải quan.
- Theo dõi thời hạn lưu giữ hàng hoá tại kho theo từng hợp đồng thuê kho ngoại quan và theo Tờ khai xuất vào kho CFS.
- Thực hiện thủ tục gia hạn thời gian lưu giữ hàng hoá theo quy định.
- Thực hiện thủ tục chuyển quyền sỡ hữu hàng hoá lưu giữ tại kho.
- Thủ tục xin chứng nhận xuất xứ.
- Báo cáo quý, năm cho cơ quan hải quan.
- Báo cáo sai lệch chứng từ nhập, xuất cho Khách hàng.
- Báo cáo kế hoạch hàng nhập, xuất cho khách hàng, giao nhận hiện trường, quản lý kho.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Cao Đẳng các ngành Thương mại, Ngoại thương, Kinh tế, Luật, Hải Quan, có kinh nghiệp trong hoạt động giao nhận XNK.
- Thành thạo nghiệp vụ khai báo hải quan.
- Am hiểu các quy định, luật xuất nhập khẩu.
- Thành thạo vi tính văn phòng
- Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh
- Kỹ năng giao tiếp (ưu tiên giao tiếp Tiếng Anh)
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Độ tuổi: 24 - 45
- Thời gian làm việc: 8h - 17h
- Lương: 10 Tr - 14 Tr VND
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.