Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Cập nhật, tư vấn, báo cáo cho Trưởng Phòng/Ban phụ trách các quy định của pháp luật liên quan đến hàng hoá mà công ty nhập khẩu, xuất khẩu.
- Trực tiếp thực hiện hoặc phối hợp với đơn vị cung cấp dịch vụ để nhập khẩu, xuất khẩu hàng hoá;
- Theo dõi đơn hàng, liên hệ với bên vận chuyển và đảm bảo lịch giao nhận hàng theo đúng yêu cầu.
- Trực tiếp làm việc với các cơ quan quản lý Xuất nhập khẩu để giải quyết các vấn đề liên quan đến xuất, nhập khẩu hàng hoá và phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra tại đơn vị
- Báo cáo tiến độ xuất nhập khẩu hàng hoá theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền
- Công việc khác theo sự phân công của Cấp quản lý
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Thương mại, ngoại thương, xuất nhập khẩu, luật,.. hoặc các chuyên ngành có liên quan;
- Am hiểu hệ thống quy định pháp luật và các nghiệp vụ xuất nhập khẩu liên quan đến hoạt động của Công ty;
- Thành thạo tiếng Anh để phục vụ công việc
- Có 2 năm kinh nghiệm liên quan đến vị trí tương đương liên quan đến xuất nhập khẩu dây chuyền máy móc, thiết bị.
- Ưu tiên ứng viên đã nhập khẩu máy móc, thiết bị từ thị trường Trung Quốc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 28 - 40
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 ( 08h00-12h00, 13h00-17h00)
- Phúc lợi:
- Thu nhập: 16-20tr hoặc thoả thuận theo năng lực ứng viên
- Bảo hiểm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật
- Xét tăng lương định kỳ hàng năm
- Phục vụ bữa trưa tại công ty - Ngày nghỉ: 12 ngày phép/năm
- Lương: 16 Tr - 20 Tr VND
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.