Công Ty Cổ Phần Phúc Thành An ★ 2.3

- Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo phân công và định biên nhân sự được phê duyệt
- Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới; hỗ trợ và theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp theo tiêu chuẩn và kế hoạch tuyển dụng của công ty
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, nguồn nhân lực dự phòng cho nhu cầu phát triển của công ty
- Quản lý các kênh tuyển dụng của công ty (Fanpage Facebook, Website,...)
- Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng
- Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.

Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, Execl tốt;
Hiểu biết về luật lao động, luật doanh nghiệp.
Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học – Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc các ngành khác
Từ 01 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí C&B ưu tiên tại các doanh nghiệp quy mô từ 50 nhân sự trở lên, hoạt động trong lĩnh vực xây dựng

Được làm việc trong một môi trường phù hợp là nền tảng phát triển.
Đào tạo theo các chương trình đặc biệt của công ty để phát triển tài năng.
Lương tháng 13 theo kết quả kinh doanh của công ty.
Tham gia các hoạt động đội nhóm, du lịch, tổng kết cuối năm của công ty.
BHXH, BHYT theo quy định của Pháp luật

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-06-02 23:20:02