Việc làm TẬP ĐOÀN HOA SEN
Cập nhật 22/09/2024 14:09
Tìm thấy 12 việc làm đang tuyển dụng
Pmo And Scrum Master (Regional Apac Hub)
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
17/08/2024
Hạn nộp hồ sơ:
16/10/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Job Purpose:
This role is part of the D&T department of HEINEKEN International. D&T is proud to bring cutting-edge innovation, strong technology, and advanced analytics to HEINEKEN. With speed and agility, we ensure HEINEKEN has the technological competitive advantages it needs to deliver on its ambition.
The role in as part of the APAC Data & Analytics Hub is critical in Heineken to operationalise our strategy of standardised and scalable analytics products across the region and enterprise. The role holder will facilitate project management to ensure timely delivery of our regional Data & AI product roadmap.Your role & responsibilitiesProject Management Office (PMO) Responsibilities:
Develop and implement PMO processes and policies.
Oversee project portfolio management and ensure alignment with organizational goals.
Monitor project performance and provide regular status reports to senior management.
Facilitate resource allocation and capacity planning.
Ensuring effective and optimal utilization of resources and skills across the hub.
Ensure compliance with project management standards and best practices.
Promoting and demonstrating core principles of collaboration, prioritization, team accountability and visibility (being an ambassador).Ensuring a collaborative culture exists within the departments, its (external) development partners and their product teams, promoting team building and ensuring the entire team is engaged.
Ensuring Products in the Hub and across the Hub are aligned in the Ways of Working.
Identifying and supporting the team with removing any impediments/distractions that interfere with the team's ability to deliver against their commitments.
Support to APAC OpCos to setup Global process and standards.
Assist all APAC OpCos to adapt Global Agile ways of working.
Structurally measuring progress and maturity of the teams.
Ensuring effective quality assurance and the overall integrity of the program.
Ensuring proper process and communication channel for Risk and Change management.
Leading or facilitating workshops.
Scrum Master Responsibilities:
Facilitate daily stand-ups, sprint planning, sprint reviews, and retrospectives.
Facilitating Agile practices and ceremonies as needed, e.g. weekly ceremonies for the hub including weekly hub alignment.
Coach and mentor agile teams to ensure effective adoption of Scrum practices.
Coaching the team in creating the product backlog, sprint backlogs and writing user stories in the most pragmatic way.
Remove impediments and foster a collaborative team environment.
Managing 'Work In Progress Limits', making sure the team is not working on too many stories/tasks at once, and helping them get into a flow of starting and completing work in a predictable manner.
Removing all impediments to progress, facilitates meetings and enables people to resolve conflicts.
Work closely with product owners to ensure a clear understanding of project goals and priorities.
Track and report on team progress and performance metrics.
Working with other Scrum Masters to increase effectiveness of agile ways of working in the organization.
Your skills & qualificationsQualifications:
Bachelor or Master degree.
PMO/Scrum Master certification.
At least 3 years PMO/Scrum Master experience in an IT environment, experience as a coach will be a plus.
Proficient with Jira, MS Project and Confluence.Strong understanding of agile frameworks (Scrum, Kanban, etc.).
An expertise in industry agile best practices and methodologies.
Excellent communication, leadership, and problem-solving skills.Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment.
Experience working in an agile environment (e.g. user stories, iterative development, etc.).
Working experience at Portfolio, Tribe and/or Organizational Level in the multi-national company.
Excellent communication skills, able to manage and challenge your stakeholders.Coach, facilitator and leader aiming to increase team's performance, satisfaction, and motivation.
Enough technical depth and affinity with the products to understand development and delivery issues within the team and judge their relative importance.
Worked in large organizations, an international setting and are able to work in fast paced environment, meet deadlines and perform at high standards.Know the importance of creating value for both the business and the customer.
Experience with change management, leadership, coaching, solution oriented and continuous improvement.
Demonstrated ability to effectively manage and prioritize projects and deliverables.Highly proficient in MS Office.
Nice to have:
Experience in data analysis, machine learning or related field.
xperience with SQL.Experience with Azure development environment.
Experience working with a large development team (CI/CD).
Experience in FMCG/Beverage Industry.
Language: Excellent written and verbal English
Working Condition: Office-based role (with Hybrid Working) with standard working hours in Ho Chi Minh head office.Benefits for you
Competitive Salary: Negotiated based on individual capabilities.
Performance bonuses and a 13th-month salary bonus.
Bao Viet insurance for employees and their dependents (spouse/children).
18 days of annual leave.
80% of lunch costs covered at the company canteen.
Holiday gifts and sponsorship for travel expenses to return home for Tet.
Working hours: Monday to Friday (Morning 8:00 AM - 12:00 PM, Afternoon 1:00 PM - 5:00 PM)
Hybrid working model.
This role is part of the D&T department of HEINEKEN International. D&T is proud to bring cutting-edge innovation, strong technology, and advanced analytics to HEINEKEN. With speed and agility, we ensure HEINEKEN has the technological competitive advantages it needs to deliver on its ambition.
The role in as part of the APAC Data & Analytics Hub is critical in Heineken to operationalise our strategy of standardised and scalable analytics products across the region and enterprise. The role holder will facilitate project management to ensure timely delivery of our regional Data & AI product roadmap.Your role & responsibilitiesProject Management Office (PMO) Responsibilities:
Develop and implement PMO processes and policies.
Oversee project portfolio management and ensure alignment with organizational goals.
Monitor project performance and provide regular status reports to senior management.
Facilitate resource allocation and capacity planning.
Ensuring effective and optimal utilization of resources and skills across the hub.
Ensure compliance with project management standards and best practices.
Promoting and demonstrating core principles of collaboration, prioritization, team accountability and visibility (being an ambassador).Ensuring a collaborative culture exists within the departments, its (external) development partners and their product teams, promoting team building and ensuring the entire team is engaged.
Ensuring Products in the Hub and across the Hub are aligned in the Ways of Working.
Identifying and supporting the team with removing any impediments/distractions that interfere with the team's ability to deliver against their commitments.
Support to APAC OpCos to setup Global process and standards.
Assist all APAC OpCos to adapt Global Agile ways of working.
Structurally measuring progress and maturity of the teams.
Ensuring effective quality assurance and the overall integrity of the program.
Ensuring proper process and communication channel for Risk and Change management.
Leading or facilitating workshops.
Scrum Master Responsibilities:
Facilitate daily stand-ups, sprint planning, sprint reviews, and retrospectives.
Facilitating Agile practices and ceremonies as needed, e.g. weekly ceremonies for the hub including weekly hub alignment.
Coach and mentor agile teams to ensure effective adoption of Scrum practices.
Coaching the team in creating the product backlog, sprint backlogs and writing user stories in the most pragmatic way.
Remove impediments and foster a collaborative team environment.
Managing 'Work In Progress Limits', making sure the team is not working on too many stories/tasks at once, and helping them get into a flow of starting and completing work in a predictable manner.
Removing all impediments to progress, facilitates meetings and enables people to resolve conflicts.
Work closely with product owners to ensure a clear understanding of project goals and priorities.
Track and report on team progress and performance metrics.
Working with other Scrum Masters to increase effectiveness of agile ways of working in the organization.
Your skills & qualificationsQualifications:
Bachelor or Master degree.
PMO/Scrum Master certification.
At least 3 years PMO/Scrum Master experience in an IT environment, experience as a coach will be a plus.
Proficient with Jira, MS Project and Confluence.Strong understanding of agile frameworks (Scrum, Kanban, etc.).
An expertise in industry agile best practices and methodologies.
Excellent communication, leadership, and problem-solving skills.Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment.
Experience working in an agile environment (e.g. user stories, iterative development, etc.).
Working experience at Portfolio, Tribe and/or Organizational Level in the multi-national company.
Excellent communication skills, able to manage and challenge your stakeholders.Coach, facilitator and leader aiming to increase team's performance, satisfaction, and motivation.
Enough technical depth and affinity with the products to understand development and delivery issues within the team and judge their relative importance.
Worked in large organizations, an international setting and are able to work in fast paced environment, meet deadlines and perform at high standards.Know the importance of creating value for both the business and the customer.
Experience with change management, leadership, coaching, solution oriented and continuous improvement.
Demonstrated ability to effectively manage and prioritize projects and deliverables.Highly proficient in MS Office.
Nice to have:
Experience in data analysis, machine learning or related field.
xperience with SQL.Experience with Azure development environment.
Experience working with a large development team (CI/CD).
Experience in FMCG/Beverage Industry.
Language: Excellent written and verbal English
Working Condition: Office-based role (with Hybrid Working) with standard working hours in Ho Chi Minh head office.Benefits for you
Competitive Salary: Negotiated based on individual capabilities.
Performance bonuses and a 13th-month salary bonus.
Bao Viet insurance for employees and their dependents (spouse/children).
18 days of annual leave.
80% of lunch costs covered at the company canteen.
Holiday gifts and sponsorship for travel expenses to return home for Tet.
Working hours: Monday to Friday (Morning 8:00 AM - 12:00 PM, Afternoon 1:00 PM - 5:00 PM)
Hybrid working model.
Khu vực
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
183 Nguyễn Văn Trỗi
Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen là doanh nghiệp số 1 trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh Tôn - Thép - Ống Kẽm - Ống Nhựa với quy mô 9 Công ty con/Nhà máy, 536 Chi nhánh/Cửa hàng trải dài trên cả nước và là nhà xuất khẩu Tôn - Thép hàng đầu khu vực Đông Nam Á. Tập đoàn Hoa Sen được thành lập ngày 08/08/2001, trải qua 19 năm hình thành và phát triển, Chúng tôi luôn tự hào về nền văn hóa Doanh nghiệp gắn liền với sự phát triển của bản thân mỗi CBCNV và chia sẻ lợi ích, trách nhiệm với cộng đồng trên nền tảng “Trung thực - Cộng đồng - Phát triển”
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Được hưởng BH tai nạn 24h
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Teambuilding
- Hội thi hát
- Cuộc thi “Nhà lãnh đạo tương lai”
- Hội thao
Lịch sử thành lập
- Ngày 08/8/2001, Công ty Cổ phần Hoa Sen, tiền thân của Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen, được thành lập với số vốn điều lệ 30 tỷ đồng, bao gồm 22 nhân viên và 3 chi nhánh phân phối – bán lẻ trực thuộc.
- Năm 2002 – 2003, tăng số lượng chi nhánh lên 34, tập trung chủ yếu tại các khu vực: Miền Tây Nam Bộ, Đông Nam Bộ và Duyên hải miền Trung.
- Ngày 08/8/2004, khánh thành trụ sở Tập đoàn Hoa Sen tại số 09 Đại lộ Thống nhất, KCN Sóng Thần 2, Phường Dĩ An, Thành phố Dĩ An, Tỉnh Bình Dương. Đồng thời, đưa vào hoạt động dây chuyền sản xuất tôn mạ màu I, công suất thiết kế 45.000 tấn/năm.
- Năm 2005, số lượng chi nhánh tăng lên 56, đồng thời đưa vào hoạt động các dây chuyền sản xuất tôn mạ kẽm I, dây chuyền mạ màu II và dây chuyền mạ công nghệ NOF.
- Tháng 11/2006, thành lập Công ty Cổ phần Tôn Hoa Sen với số vốn điều lệ 320 tỷ đồng.
- Tháng 12/2007, Công ty Cổ phần Hoa Sen đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen và tiến hành nhận sáp nhập 3 công ty, gồm Công ty Cổ phần Tôn Hoa Sen, Công ty Cổ phần Vật liệu Hoa Sen, Công ty Cổ phần Cơ khí và Xây dựng Hoa Sen.
- Ngày 5/12/2008, cổ phiếu của Tập đoàn Hoa Sen được niêm yết tại Sở Giao dịch Chứng khoán TP. HCM với mã chứng khoán HSG.
- Năm 2009, vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 570 tỷ đồng lên 1.008 tỷ đồng.
- Năm 2010, hoàn thành giai đoạn 1 Dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ và nâng tổng số chi nhánh tăng lên 106.
- Năm 2012, công bố hệ thống nhận diện thương hiệu mới.
- Tháng 3/2013, đưa vào hoạt động dây chuyền sản xuất tôn mỏng (công nghệ NOF) với công suất thiết kế 120.000 tấn/năm thuộc giai đoạn 2 dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ.
- Ngày 8/01/2014, đưa vào hoạt động các dây chuyền thuộc giai đoạn 2 dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ, nâng tổng công suất thiết kế các dây chuyền hiện tại của Tập đoàn lên gần 1 triệu tấn cán nguội và 1.2 triệu tấn tôn mạ mỗi năm.
- Năm 2015, tổng số chi nhánh tăng lên 190 và vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 1.008 tỷ đồng lên 1.310 tỷ đồng.
- Năm 2016, được vinh danh “Top 50 công ty kinh doanh hiệu quả nhất Việt Nam 2016”, khẳng định khả năng quản trị xuất sắc, minh bạch, chiến lược rõ ràng và tầm nhìn tốt của Ban lãnh đạo Tập đoàn Hoa Sen cùng nỗ lực của toàn thể CBCNV Hoa Sen trong hoạt động sản xuất kinh doanh và đón nhận huân chương Lao động Hạng Nhì do Chủ tịch nước trao tặng.
- Năm 2017, Tập đoàn lần thứ hai vinh dự nhận được giải thưởng “Công ty được quản lý tốt nhất Châu Á” do tạp chí tài chính Euromoney bình chọn. Cũng trong năm 2017, hệ thống ERP được triển khai, đánh dấu bước tiến lớn của Tập đoàn trong việc nâng cao hiệu quả quản trị. Cuối năm 2017, Tập đoàn được vinh danh trong Top 3 – Mid Cap Doanh nghiệp niêm yết có hoạt động Quan hệ nhà đầu tư tốt nhất 2017 (IR Awards 2017).
- Năm 2018, vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 3.500 tỷ đồng lên 3.850 tỷ đồng, đồng thời chính thức triển khai tái cấu trúc HTPP trên toàn quốc theo mô hình Chi nhánh Tỉnh.
- Năm 2019, Tập đoàn hoàn thành công tác tái cấu trúc HTPP theo mô hình Chi nhánh Tỉnh. Cuối năm 2019, Tập đoàn được vinh danh trong top 100 Doanh nghiệp phát triển bền vững năm 2019.
- Năm 2020, tiếp tục đạt Thương hiệu Quốc gia cho cả 3 nhóm sản phẩm: Tôn Hoa Sen, Ống nhựa Hoa Sen, Ống thép Hoa Sen (lần thứ 5 liên tiếp), khẳng định vị thế và uy tín của Hoa Sen – thương hiệu dẫn đầu trên thương trường.
- Tháng 03/2021, tiếp tục thiết lập kỷ lục xuất khẩu mới với sản lượng 121.000 tấn, doanh thu xuất khẩu vượt mốc 100 triệu USD/tháng. Tập đoàn Hoa Sen đang dẫn đầu và chiếm gần 1/2 sản lượng xuất khẩu tôn mạ toàn ngành với kênh xuất khẩu rộng khắp đến hơn 87 quốc gia và vùng lãnh thổ.
- Ngày 25/4/2021, sản phẩm Tôn Hoa Sen và Ống thép Hoa Sen vinh dự nhận Giải thưởng Vàng Chất lượng Quốc gia 2019-2020. Đây là giải thưởng cao nhất về chất lượng sản phẩm hàng hóa do Thủ tướng Chính phủ trao tặng nhằm tôn vinh những doanh nghiệp đạt thành tích xuất sắc trong việc nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động, hội nhập với nền kinh tế khu vực và thế giới.
- Ngày 23/04/2022, được vinh danh Top 10 Công ty Vật liệu xây dựng uy tín năm 2022 do Công ty Cổ phần Báo cáo Đánh giá Việt Nam (Vietnam Report) đánh giá dựa trên các tiêu chí như Năng lực tài chính, uy tín truyền thông, đánh giá của các bên liên quan trong giai đoạn 2021-2022.
- Ngày 19/5/2022, cửa hàng thứ 100 của Hệ thống Siêu thị Vật liệu xây dựng & Nội thất Hoa Sen Home chính thức được khai trương, đánh dấu hành trình phát triển không ngừng nghỉ trong suốt hơn 1 năm của Hệ thống Hoa Sen Home.
- Ngày 08/09/2022, Tập đoàn Hoa Sen là doanh nghiệp tư nhân Việt Nam duy nhất được tôn vinh “Doanh nghiệp nộp thuế lớn, tuân thủ tốt pháp luật về hải quan” do Tổng cục Hải quan phối hợp cùng Tạp chí Hải quan tổ chức bình chọn, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.
- Ngày 17/9/2022, cửa hàng thứ 110 của Hệ thống Siêu thị vật liệu xây dựng & Nội thất Hoa Sen Home chính thức khai trương, đánh dấu cột mốc phát triển vượt bậc của chuỗi Hệ thống Siêu thị Vật liệu xây dựng và Nội thất Hoa Sen Home trên toàn quốc, vươn lên một trong những hệ thống phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Cung cấp những sản phẩm và dịch vụ gắn liền với thương hiệu Hoa Sen, đảm bảo chất lượng quốc tế, giá cả hợp lý, mẫu mã đa dạng, thân thiện môi trường, đáp ứng tốt nhất nhu cầu của xã hội.
Những nghề phổ biến tại TẬP ĐOÀN HOA SEN
Bạn làm việc tại TẬP ĐOÀN HOA SEN? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
TẬP ĐOÀN HOA SEN
Click để đánh giá