Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
• Thiết lập các tiêu chuẩn kiểm soát chất lượng như nguyên liệu, hóa chất đầu vào, bán thành phẩm,thành phẩm, đóng gói, thiết bị đo lường
• Thực hiện theo dõi khắc phục các điểm không phù hợp (Non-conformity) trong quá trình đánh giá của các bên liên quan và phản hồi với bên đánh giá.
• Xử lý và khắc phục các bất thường về chất lượng như nguyên liệu, bán thành phẩm, thành phẩm, khiếu nại khách hàng, thiết bị đo lường .
• Kiểm tra & Báo cáo kết quả việc tuân thủ, duy trì và kiểm soát chất lượng tại các công đoạn theo định kỳ hàng tuần, tháng, quý và đưa ra biện pháp khắc phục, cải thiện
• Thực hiện nghiên cứu và phát triển (R&D) đưa ra các đề xuất cải tiến chất lượng, các sản phẩm mới và phương pháp sản xuất mới với các bên liên quan.
•Tìm hiểu các tiêu chuẩn quốc tế liên quan đến sản phẩm (tiêu chuẩn sản phẩm và tiêu chuẩn thử nghiệm).
• Tìm hiểu các thiết bị đo lường, thiết bị thí nghiệm để trang bị phù hợp cho hệ thống chất lượng.
• Đào tạo các tiêu chuẩn chất lượng cho các bên liên quan.
Yêu Cầu Công Việc
1. Yêu cầu học vấn:
• Trình độ 12/12 trở lên .
• Ưu tiên giao tiếp tiếng anh hoặc tiếng trung.
2. Kinh nghiệm làm việc
• Ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý chất lượng, hiểu biết về chất lượng sản phẩm & tiêu chuẩn về gỗ/nội thất.
• Biết sử dụng excel, powerpoint để làm báo cáo
• Biết đọc bản vẽ và đặc tính sơn là điểm cộng
3. Các mối quan hệ:
• Phối hợp với các tổ khác để hoàn thành tốt nhiệm vụ;
• Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp
4. Trách nhiệm và quyền hạn
• Đóng góp ý kiến xây dựng hoặc cải tiến để công ty ngày càng phát triển .
• Tuyệt đối bảo mật các thông tin được tiếp cận để phục vụ công việc (Qui trình sản xuất, hồ sơ thiết kế, máy móc thiết bị...)
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung học
- Độ tuổi: 23 - 40
- Lương: 10 Tr - 15 Tr VND
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)