Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
· Thực hiện Daily Checklist kiểm tra máy định kỳ theo sự phân công của Tổ trưởng.
· Tìm hiểu, đưa ra cải tiến những điểm chưa phù hợp nhằm tăng hiệu suất SX, tiết kiệm chi phí và năng lượng.
· Quản lý các tài liệu phòng KTBT.
· Hỗ trợ và tương tác, làm việc với nhà thầu bên ngoài dưới sự điều động của GS.
· Thực hiện, quy định, phân công thực hiện 3S, 5S phòng KTBT, kho KTBT, xưởng gia công.
· Tìm hiểu, nắm rõ toàn bộ thiết bị và các dây chuyền sản xuất của nhà máy để thực hiện bảo trì, sửa chữa nhanh chóng, hiệu quả, chất lượng.
· Nhận và thực hiện các YCSC trong ca trực theo sự phân công của TT đi chung ca. Tương tác và phản hồi thông tin với SX để thực hiện đúng các YCSC.
· Giải quyết các sự cố và phát sinh trong ca trực, ghi lại lịch sử sự cố theo mẫu.
· Đề xuất với TT, GS những yêu cầu vật tư cần thiết để phục vụ sửa chữa trong ca.
Hổ trợ các nhà thầu phụ khi nhà thầu làm việc trong nhà máy dưới sự điều động của TT, GS.
Loại hình công việc: Toàn thời gian
Yêu Cầu Công Việc
Các yêu cầu cụ thể: - Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành: Cơ khí chế tạo, Cơ khí sửa chữa, Thiết kế máy; Ngoại ngữ: Toeic 450 trở lên hoặc tương đương; Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word, excel, power point,…), Auto Cad
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành: Điện Lạnh, Công nghệ kỹ thuật Lạnh; Ngoại ngữ: B trở lên hoặc tương đương
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word, excel, power point,…);
Kinh nghiệm:
1 năm bảo trì nhà máy sản xuất, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong nhà máy thực phẩm; Hoặc 1 năm bảo trì hệ thống AHU, FCU, VRV, Chiller, Kho lạnh nhà máy sản xuất, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong nhà máy thực phẩm .
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 22 - 35
- Lương: 8 Tr - 9 Tr VND
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Nghỉ việc gần 3 tháng vẫn chưa nhận được lương tháng cuối.
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao