Mô tả Công việc
- Nghiên cứu sản phẩm hiện có trên thị trường.
- Phân tích yêu cầu, phân tích nghiệp vụ, mô tả quy trình.
- Viết Use case, Scenarios.
- Thiết kế giao diện (Prototypes), thiết kế dữ liệu, thiết kế xử lý.
- Soạn thảo tài liệu nghiệp vụ để chuyển DEV.
- Thực hiện kiểm thử (User Experience) sau khi hoàn tất coding.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Tiếp thị, Kế toán -Tài chính, Khoa học Máy tính hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có kinh nghiệm BA 1 trong các phân hệ: ERP, Tài Chính - Kế toán.
- Chịu khó, năng động, phối hợp làm việc nhóm tốt.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt, có khả năng chuyển các yêu cầu kinh doanh phức tạp thành các giải pháp phần mềm thực tế.
- Giao tiếp, đọc hiểu bằng tiếng Anh là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm với các phương pháp phát triển phần mềm, chẳng hạn như Agile hoặc Scrum và thành thạo các công cụ quản lý dự án.
- Lợi thế: Bằng Kế toán trưởng, CPA, CBAP, PMI-PBA hoặc các chứng chỉ chuyên môn liên quan.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Thời gian thử việc: 60 ngày
- Độ tuổi: 25 - 38
- Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6
- Đồng nghiệp: Cởi mở, hoà đồng, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp
- Phúc lợi:
- BHXH, BHYT và BHTN theo quy định BLLĐ.
- Bảo hiểm sức khoẻ được áp dụng khi nhân viên làm việc từ 1 năm trở lên tại Công ty.
- Phụ cấp thâm niên sau 3 năm gắn bó trở lên.
- Chế độ thưởng theo dự án, thưởng quý theo quy chế công ty. - Ngày nghỉ: T7, CN
- Lương: Cạnh tranh
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody là công ty thiết kế, sản xuất và kinh doanh sản phẩm thời trang. Những mẫu thiết kế mang nhãn hiệu YODY được trưng bày và bán duy nhất tại các chi nhánh offline và kênh online của YODY. Hiện tại YODY đang có trên 220 cửa hàng trên toàn quốc.
SỨ MỆNH YODY: Đưa sản phẩm thời trang Việt có chất liệu tốt, dịch vụ tốt đến tận tay khách hàng tại các vùng, miền Việt Nam và Thế giới
Review Thời Trang Yody
YODY đã chảy rất nhiều máu từ khi bỏ giá trị: đầu tư cho nhân viên và chăm sóc họ
Yody đã từng xây dựng cả 1 thương hiệu đã từng rất lớn nhưng ngần đó thời gian đến bây giờ đã thất bại, ế ẩm
Công ty không có tháng lương thứ 13 cho nhân viên và công ty thưởng Tết cho nhân viên khá là ít. Ngoài ra, công ty còn có một số quy định khá khó hiểu