Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ giám đốc đào tạo trong việc phân loại và tối ưu hóa các quy trình và hệ thống đào tạo hiện có;
2. Chịu trách nhiệm xây dựng chương trình đào tạo nhượng quyền phù hợp với Việt Nam dựa trên điều kiện kinh doanh của công ty, bao gồm nhưng không giới hạn ở đào tạo cửa hàng ký kết mới, đào tạo cửa hàng gia hạn và đào tạo chấn chỉnh;
3. Chịu trách nhiệm trao quyền và hỗ trợ đội ngũ giảng viên hiện có.
Yêu Cầu Công Việc
1. Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, kinh nghiệm đào tạo trên 3 năm, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đào tạo tại các chuỗi thực phẩm chuỗi lớn (Phúc.Long, Haidi.lao, High.lands.cf, Jollibee, v.v.);
2. Quen thuộc với công việc đào tạo tại chuỗi nhượng quyền thương hiệu, quen với phong tục và định hướng giá trị của Việt Nam,
ưu tiên những người có phương pháp đào tạo thuần thục và kinh nghiệm thực tiễn;
3. Linh hoạt, chịu được áp lực, thích ứng với các chuyến công tác ngắn ngày tại Trung Quốc.
4. Thành thạo Tiếng Trung
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 26 - 35
- Lương: 20 Tr - 50 Tr VND
Sở hữu hơn 100 cửa hàng trải dài từ Bắc đến Nam, sản phẩm Vua Nệm phân phối đến từ các thương hiệu nổi tiếng trong nước và thế giới như: Dunlopillo- Anh Quốc, Aeroflow- Nhật Bản, Tempur - Mỹ, Therapedic- Anh, Zinus- Hàn Quốc, Amando, Liên Á, Kim Cương, Gummi, Goodnight,…
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Vua Nệm được thành lập vào năm 2007 bởi hai doanh nhân là Hoàng Tuấn Anh và Nguyễn Vũ Nghĩa từ một cơ duyên khi một người bạn trong nhóm startup của Tuấn Anh giành giải thưởng về khởi nghiệp với dự án thương mại điện tử Dem.vn.
Mission
Vua Nệm đang trên con đường trở thành thương hiệu hàng đầu về các giải pháp giấc ngủ bằng cách mang đến cho khách hàng nhiều sự lựa chọn và trải nghiệm đáp ứng tốt nhất nhu cầu của họ.
Review Công Ty Cổ Phần Vua Nệm
Văn hóa doanh nghiệp rất lý thuyết, không áp dụng được vào thực tiễn (RV)
Công ty chú trọng làm các hoạt động nội bộ (RV)
Môi trường làm việc chậm chạp, văn hóa thụ động (RV)