Tweet
Facebook
Copy Link
* Hành chính:
- Làm các thủ tục tiếp nhận lao động: đưa NLĐ đi giới thiệu với từng phòng ban.
- Cấp phát VPP cho nhân viên mới.
- Thu thập, lưu trữ, quản lý hồ sơ nhân sự.
- Giám sát tuân thủ nội quy, quy định của nhân viên.
- Rà soát nhân viên hết thời gian thử việc, phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá thử việc NLĐ, sau khi có xét duyệt từ BGĐ, tiến hành các thủ tục nhận chính thức NLĐ.
- Quản lý, lưu trữ hồ sồ sơ, tài liệu về mảng Công việc đảm nhận.
* Tuyển dụng:
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn, lập kế hoạch và trình trưởng phòng duyệt.
- Liên hệ với đơn vị đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ.
- Phối hợp với trưởng bộ phận và quản lý các bộ phận liên quan thực hiện phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự đáp ứng được yêu cầu của khách sạn.
- Thông báo thông tin trúng tuyển cho ứng viên và soạn thảo hợp đồng lao động để ký kết với nhân sự mới.
- Phổ biến cho nhân viên mới những quy định, chính sách của khách sạn.
- Làm các báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, kết quả thử việc của nhân sự mới.
* QUYỀN LỢI
- Mức Lương: 8.000.000 – 10.000.000
- Thưởng theo năng lực hoàn thành công việc tốt, thưởng ngày lễ tết.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
- Lương tháng thứ 13, thưởng xứng đáng với nỗ lực phấn đấu và cống hiến;
- Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.