Tweet
Facebook
Copy Link
* Lên kế hoạch cho việc tuyển dụng hoặc đào tạo
- Làm việc với các phòng ban, bộ phận về những yêu cầu tuyển dụng nhân sự trong Công ty.
- Phối hợp với nhân viên HCNS các chi nhánh xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm cách thức đăng tuyển hiệu quả.
- Thực hiện đăng tuyển.
- Tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc những ứng viên đủ tiêu chí tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch phỏng vấn cùng Trưởng bộ phận để chọn được ứng viên đạt yêu cầu.
- Gửi mail xác nhận đến những ứng viên đã trúng tuyển.
- Soạn hợp đồng thử việc.
- Hướng dẫn cho nhân viên mới về các quy định, lương thưởng và chính sách công ty.
- Làm báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng.
* Quản lý nhân sự
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH; đề xuất các chính sách lương thưởng và phúc lợi.
- Hỗ trợ người lao động và giải quyết các vấn đề phát sinh, các khiếu nại thường gặp.
- Quản lý hiệu suất người lao động.
- Đánh giá hiệu suất nhân viên hằng quý hoặc hằng năm.
- Đảm bảo nhân viên trong công ty đều tuân thủ quy định về an toàn lao động và chính sách nội bộ.
* Các công việc khác
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy định áp dụng trong Công ty theo đúng Luật Lao động hiện hành.
- Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình.
- Làm việc với NLĐ nước ngoài cũng như các thủ tục bảo lãnh, visa, GPLĐ khi công ty cho nhu cầu nhân sự.
- Báo cáo tới hội đồng quản trị qua các dữ liệu nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BLĐ.