Mô tả công việc
-
Support các công việc của giám đốc.
-
Báo cáo công việc cho giám đốc
-
Xây dựng và phát triển thị trường khách hàng.
-
Giám sát và đốc thúc đội ngũ kinh doanh theo kế hoạch.
-
Tổ chức hội thảo khách hàng, hội thảo nghề nghiệp, phỏng vấn hội đồng.
-
Giám sát phát triển về số lượng & chất lượng nguồn nhân lực.
-
Tổ chức sự kiện, teambuilding hàng tháng, hàng quý.
Yêu cầu công việc
-
Độ tuổi: 22 tuổi trở lên
-
Có tinh thần trách nhiệm cao, thái độ tốt trong công việc.
-
Ham học hỏi, cầu tiến, khả năng vượt khó cao.
-
Có kỹ năng lập kế hoạch và sắp xếp công việc
-
Có khả năng giao tiếp tốt là một lợi thế
Quyền lợi được hưởng
-
Đào tạo từ cơ bản đến nâng cao các kỹ năng: tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên, giám sát, quản lý nhân viên, xây dựng kế hoạch kinh doanh.
-
Môi trường chuyên nghiệp, sếp nhiệt tình giúp đỡ.
-
Chỉ tiêu rõ ràng, có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý, điều hành.
-
Tham gia các sự kiện hàng tháng của công ty: sinh nhật, workshop, teambuilding, du lịch,…
Tập đoàn Đầu tư Miền Nam là doanh nghiệp tư nhân đa lĩnh vực có tốc độ phát triển thuộc nhóm nhanh nhất hiện nay tại khu vực phía Nam Việt Nam. Khởi nguồn từ câu chuyện khởi nghiệp tại một showroom kinh doanh xe thương mại tại Quận 12. Đến thời điểm hiện tại, Miền Nam Group đã phát triển mạnh mẽ với các hoạt động đa ngành nghề, tạo nên một hệ sinh thái tương đối toàn diện từ ô tô, xe máy, thương mại, dịch vụ cho đến bất động sản, cung cấp các giải pháp về công nghệ, truyền thông.
Bên cạnh các sản phẩm chiến lược, Miền Nam Group vẫn đang đẩy mạnh phát triển các dịch vụ đi kèm, tạo nên các gói sản phẩm toàn diện đưa đến khách hàng. Trên tinh thần xây dựng và phát triển toàn diện, chất lượng vĩnh cửu, Miền Nam Group hiện đang hoạt động trên các lĩnh vực chính như sau: Thương mại – Dịch vụ – Công nghệ. Trong tương lai, Miền Nam Group hưởng đến việc trở thành một trong những tập đoàn tư nhân hoạt động đa lĩnh vực thuộc nhóm lớn nhất tại Việt Nam.
Review ĐẦU TƯ MIỀN NAM
Công ty lừa đảo, không uy tín, thiếu trách nhiệm, lãnh đạo đùn đẩy cho nhân viên (RV)
Thường xuyên chậm lương, nợ lương, công ty thiếu chuyên môn, không có uy tín
Công ty thiếu uy tín, trách nhiệm, không có chuyên môn, không có trình độ (RV)