Địa ốc Hoa Sen

1. Nghiệp vụ quan trọng

• Chịu trách nhiệm xây dựng chính sách lương kinh doanh, lương khoán theo niên độ và điều chỉnh theo tháng theo thực tế phát sinh khi có thay đổi về định biên, sản lượng theo chỉ đạo của Ban Tổng Giảm đốc, kịp thời, đúng quy định.
• Chịu trách nhiệm đề xuất phương án và triển khai kịp thời các chủ trương/chính sách của Tập đoàn liên quan đến mảng nhân sự cho các Phòng/Ban/Nhà máy Công ty con.
• Chịu trách nhiệm chi lương và các khoản lương, thưởng, công tác phí, thù lao, các khoản hỗ trợ không bị sai ủy nhiệm chi.
• Chịu trách nhiệm quản lý việc lưu trữ các hồ sơ nhân sự đầy đủ, không để xảy ra tình trạng mất mát thất lạc.
• Chịu trách nhiệm vấn đề bảo mật thông tin liên quan đến nhân sự, tiền lương của Phòng Nhân sự.

2. Nghiệp vụ khác:

• Chịu trách nhiệm tham mưu cho Ban lãnh đạo, Ban Giám đốc Nội vụ/ Trưởng phòng Nhân sự xây dựng các chính sách lương, thưởng và phúc lợi cho Tập đoàn;
• Chịu trách nhiệm thực hiện nghiệp vụ của Phòng Nhân sự Công ty mẹ (chấm công, tính lương, quản lý hồ sơ, HĐLĐ, bảo hiểm, báo cáo,..) đúng quy định,
• Chịu trách nhiệm theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra về việc triểm khai, giám sát và đảm bảo nhất quán việc thực hiện các quy định về nhân sự, tiền lương của Tập đoàn đối với các đơn vị trực thuộc Tập đoàn.
• Chịu trách nhiệm kiểm tra các giấy tờ, hồ sơ trình ký liên quan đến nhân sự trước khi trình Trưởng phòng Nhân sự. Ban Giám đốc Nội vụ.
• Chịu trách nhiệm hoàn thành đúng thời hạn và yêu cầu của các công việc phát sinh phục vụ cho công việc chung của Công ty hoặc Đơn vị theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự, Ban Giám đốc Nội vụ.
• Chịu trách nhiệm cập nhật thông tin các văn bản hành chính, pháp luật của Nhà nước và phổ biển, triển khai cho các đơn vị trong Tập đoàn kịp thời.
• Chịu trách nhiệm cập nhật, xây dựng nội quy lao động, các quy định, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương của Công ty mẹ đúng quy định pháp luật.
• Chịu trách nhiệm theo dõi, phân tích, báo cáo tổng hợp thu nhập, sản lượng/doanh thu của các đơn vị kinh doanh/khoán hàng tháng, niên độ và các báo cáo phát sinh khác theo yêu cầu của Ban TGĐ/Ban GĐ Nội vụ/Trưởng phòng kịp thời và chính xác;
• Chịu trách nhiệm hướng dẫn các nghiệp vu/các quy trình/Quy định liên quan đến mảng Chính sách lương cho các Nhà máy/Công ty con.
• Theo đõi, tổng hợp và đề xuất xây dựng Định biên nhân sự của Tập đoàn.
• Tổng hợp và phân tích báo cáo số liệu liên quan đến chính sách lương và các báo cáo khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng và Ban Giám đốc Nội vụ.
• Kiểm tra các giấy tờ, hồ sơ liên quan đến lương trước khi trình Quản lý

• Nam, Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ và chịu khó.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
• Am hiểu Luật lao động và các quy định Pháp luật có liên quan.
• Kỹ năng lập kế hoạch.
• Kỹ năng quản lý công việc, quản lý thông tin.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.
• Khả năng tư duy, giải quyết vấn đề.
• Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.
• Có định hướng gắn bó lâu dài.

• Được hưởng các chế độ Bảo hiểm và Chăm sóc sức khỏe theo quy định phấp luật và theo quy chế Tập đoàn
• Được tham gia các hoạt động du lịch, thể thao, gắn kết nội bộ
• Được hưởng các khoảng phụ cấp và thưởng theo chế độ của công ty
• Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ
• Được hưởng chế độ nghỉ phép theo quy định
• Thưởng các ngày lễ, ngày thành lập công ty, Thưởng cuối năm theo quy định của Tập đoàn.