TOYOTA VIET NAM 4.2 ★

Xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực cho nhân viên.
Tham gia xây dựng và triển khai các quy chế, quy định, quy trình về nhân sự, đảm bảo phù hợp với luật lao động và đặc thù của công ty.
Phân tích, đánh giá nhu cầu nhân sự, tham gia tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Quản lý, theo dõi, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả làm việc.
Hỗ trợ Trưởng phòng HCNS trong việc hoạch định và triển khai các chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
Xây dựng định mức, đơn giá khoán sản phẩm, thang bảng lương, hệ thống KPI đánh giá
Tham gia giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý các tình huống phát sinh trong công việc.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng HCNS, Ban Giám đốc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành nghề liên quan.
Có kinh nghiệm từ 02 năm trở lên vị trí quản lý tương đương. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm ở công ty sản xuất.
Độ tuổi: 25- 40 tuổi.
Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Thành thạo tin học văn phòng, sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự.
Nắm vững kiến thức về luật lao động, các quy định về quản trị nhân sự.

Có cơ hội thăng tiến lên Trưởng phòng HCNS
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Được tham gia các hoạt động văn hóa, du lịch do công ty tổ chức.
Lương, thưởng hấp dẫn, phù hợp với năng lực và hiệu quả công việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-13 02:35:02