BIBABO.,LTD ★ 3.6

Hà Nội

200 - 500 nhân viên

Xem trang web

Thương mại điện tử

Đã xác minh

Tổng quan

Review

140

Việc làm

130

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại BIBABO.,LTD

Marketing/ Truyền thông

42 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

24 đang tuyển

Nhân sự

19 đang tuyển

Hành chính

16 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

15 đang tuyển

Tư vấn

6 đang tuyển

Other

5 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

3 đang tuyển

Công nghệ thông tin

3 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

1 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

1 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

1 đang tuyển

Việc làm BIBABO.,LTD

Cập nhật 17/05/2025 08:59

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng

Trưởng Phòng Nhân Sự

BIBABO.,LTD 3.6★

24 đánh giá 140 việc làm 1 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: 30 - 40 triệu

Chức vụ: Quản lý

Ngày đăng tuyển: 01/04/2024

Hạn nộp hồ sơ: 01/05/2024

Hình thức: Nhân viên chính thức

Kinh nghiệm: 5 - 7 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Trưởng phòng nhân sự

Ngành

Nhân sự

Địa điểm làm việc

- Hà Nội

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương

Mô tả Công việc

1. Xây dựng và triển khai hệ thống Total rewards

- Nghiên cứu thị trường về các chương trình Total rewards, xem xét các chương trình hiện có đưa ra các nội dung cần cải thiện đảm bảo tính cạnh tranh, phù hợp với xu hướng và mục tiêu của công ty

- Lập kế hoạch và trực tiếp triển khai các chương trình Total rewards dựa trên hiệu suất nhân sự và mục tiêu kinh doanh

- Đại diện trong tất cả các vấn đề về cơ cấu lương và thưởng như triển khai, đánh giá, tiếp nhận phản hồi và hiệu chỉnh...

- Đánh giá hiệu quả của các chương trình hiện tại đảm bảo tính chính xác và thực hiện thay đổi khi cần thiết.

2. Tham gia Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất

- Rà soát, đánh giá và đề xuất các quy định về Lập kế hoạch hiệu suất/Quản trị hiệu suất/Đánh giá và chi trả theo hiệu suất công việc;

- Xây dựng và đề xuất các chương trình Phát triển năng lực tổ chức nhằm nâng cao hiệu suất công việc.

3. Đào tạo và phát triển

- Tổ chức đánh giá và báo cáo hiệu quả các chương trình đào tạo

- Xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.

- Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên nhằm duy trì sự gắn bó

4. Xây dựng và phát triển văn hóa

- Phối hợp với các bộ phận chức năng liên quan tổ chức chương trình nội bộ nâng cao đời sống tinh thần CBNV, tạo sự gắn kết giữa các phòng ban.

- Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực

Yêu Cầu Công Việc

Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm tại các vị trí quản trị nhân sự.
Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành QTNS hoặc các chuyên ngành liên quan.
Mạnh về C&B, Xây dựng mô hình tổ chức, quản trị hiệu suất...
Có kiến thức chuyên môn tổng hợp về các nghiệp vụ quản trị nhân sự.
Nắm vững quy định pháp luật về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm.
Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự Công ty.
Nắm bắt được tâm lý người lao động nhằm xử lý kịp thời các tình huống nhân sự phát sinh.
Có kỹ năng tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ giao lưu gắn kết nhân viên trong công ty. • Kỹ năng: Giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, thuyết phục.
Thành thạo tin học văn phòng.

QUYỀN LỢI

1/ Thu nhập hấp dẫn từ 30-40 triệu / tháng
2/ Cơ chế phúc lợi khác
Được miễn phí 3 bữa trưa hàng tuần: Thứ 2, Thứ 4, Thứ 6 (suất ăn 50.000 VND / ngày)
Được mua sản phẩm của công ty với chính sách nhân viên
Lương tháng 13, thưởng các ngày Lễ và các khoản thưởng khác: Thưởng nhân viên xuất sắc, Thưởng hàng tháng, Thưởng Quý, Thưởng Năm,..
Được đi du lịch hằng năm với địa điểm hấp dẫn, thường xuyên tổ chức các hoạt động team building gắn kết cộng đồng, các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên....
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo luật hiện hành.
Thời gian làm việc: T2 – T6 từ 9h-18h (Nghỉ trưa 12h-13h15)

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lương: 30 Tr - 40 Tr VND

Khu vực

Hà Nội - Việc làm tại Hà Nội

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

BIBABO.,LTD Xem trang công ty

Quy mô:

200 - 500 nhân viên

Địa điểm:

Hà Nôi: Tầng 4, tòa Comatce, số 61 Ngụy Như Kon Tum, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bibabo là hệ sinh thái giáo dục tiên phong tại Việt Nam, đồng hành cùng con từ khi còn là một bào thai đến khi con vững bước trưởng thành.

Được thành lập từ năm 2015, Bibabo đã có những bước chuyển mình mạnh mẽ, trở thành nền tảng mua sắm dạng mạng xã hội dành riêng cho Mẹ & Bé với kho thông tin, kiến thức khổng lồ chính xác - dễ tra cứu. Đồng thời tại Bibabo, mẹ sẽ có những trải nghiệm mua sắm online tuyệt vời dễ dàng, tiện lợi.

Review BIBABO.,LTD

3.6

24 review

Review Highlights

Cập nhật 29/11/2025

Ưu điểm

Công ty không OT, chỉ làm từ thứ Hai đến thứ Sáu, làm 9h sáng, được ăn trưa tại công ty (84 reviews)
Môi trường trẻ trung, nhân viên đa số 9x, thậm chí có cả 10x (150 reviews)
Lương không chậm tháng nào, chế độ tương đối tốt, công việc ổn định, nhân viên thân thiện (104 reviews)
Đồng nghiệp hòa đồng, không đấu đá nội bộ, sức khỏe tinh thần được chăm lo (130 reviews)
HR nhiệt tình, chuyên nghiệp, nhiều hoạt động vui chơi, văn phòng đẹp, sáng sủa (121 reviews)

Nhược điểm

Công ty không đào tạo cho người mới, chỉ tuyển người có kinh nghiệm, khó trụ với fresher (210 reviews)
Áp lực công việc cao, đặc biệt ở team sales và marketing, tuyển thay thế liên tục (109 reviews)
Phải họp nhiều, nhiều cuộc họp không hiệu quả, gây mệt mỏi (60 reviews)
Lương thưởng hứa hẹn nhiều nhưng thực tế chưa rõ ràng, có tình trạng trả lương chậm (101 reviews)
Môi trường có lúc mâu thuẫn, sếp thiếu định hướng, có hiện tượng gaslighting, không công bằng trong đánh giá KPI (93 reviews)