số 15A ngõ 148 Nguyễn Chánh, Khu đô thị Nam Trung Yên, Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội
48a Hàm Nghi, phường Thạc Gián, Thanh Khê, TP. Đà Nẵng
c10 58 Đường 3 Tháng 2, phường Vĩnh Lạc, Thành phố Rạch Giá, Kiên Giang
Mô tả công việc
● Lập kế hoạch, khai thác thị trường bán kính 10 - 15km so với các chi nhánh.
● Tư vấn các sản phẩm, dịch vụ dưỡng sinh, tìm đối tác liên kết và nhượng quyền, phát voucher quảng bá các chương trình Hot Sale
Yêu cầu công việc
- Nam/nữ từ 18 - 40 tuổi (Ưu tiên các bạn Nam có sự chịu khó)
- Kinh nghiệm bán hàng thực phẩm dinh dưỡng, sale ngành spa sức khỏe, sale bất động sản
- Không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo
Quyền lợi được hưởng
- Lương cứng sale: 6.000.000 đ (Không áp KPI trong 3 tháng đầu thử việc)
- Hoa hồng bán hàng: 4% - 12%
- Phần thưởng dành cho nhân viên xuất sắc, đạt KPI
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, lộ trình thăng tiến rõ ràng
Công ty TNHH Điện tử Bumjin Vina là công ty 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc, chuyên sản xuất linh kiện điện tử, chủ yếu là sản xuất, lắp ráp, gia công linh kiện loa, các loại linh kiện của hệ thống truyền thanh, linh kiện thiết bị khuếch đại âm thanh.
Công ty có trụ sở tại Hàn Quốc và là 1 trong những vendor uy tín ủa Công ty Samsung Electronics. Chúng tôi xây dựng nhà máy ở nhiều nơi trên thế giới như: Việt Nam, Trung Quốc, Mỹ, Hungary,…
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia Teambuilding, du lịch, sinh nhật, liên hoan, ..
Lịch sử thành lập
- 1991: Thành lập Bumjin Industrial (kinh doanh khuôn mẫu: đặt tại Yangpyeong-dong, Yeongdeungpo-gu, Seoul, Hàn Quốc)
Mission
Tầm nhìn:
Bumjin đề cập đến chúng tôi và toàn bộ Bumjin toàn cầu.Khách hàng đề cập đến tất cả các đối tác (khách hàng, đối tác, cổ đông, v.v.) cùng với chúng tôi.Nhân viên của Bumjin là chính chúng tôi, đại lý chính của mọi hoạt động kinh doanh và đề cập đến toàn bộ nhân viên của BumjinSự đồng hành đề cập đến khả năng cạnh tranh hàng đầu có thể gây ấn tượng với khách hàng thông qua việc thực hiện giá trị cốt lõi.Tăng trưởng đề cập đến việc định giá để theo đuổi một công ty 100 năm với sự tăng trưởng liên tục thông qua thách thức và đổi mới cũng như vì hạnh phúc của nhân viên.