Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Mức thu nhập cạnh tranh, môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, chế độ BHXH, phúc lợi đầy đủ
- Thực hiện quy trình bán hàng tại các cửa hiệu, tạp hóa trên tuyến cố định hàng ngày
- Chăm sóc khách hàng, sản phẩm, thị trường
Yêu Cầu Công Việc
- Độ tuổi: 20-40, tốt nghiệp THPT trở lên
- Có bằng lái xe máy
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sales, chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung học
- Phụ cấp khác: Chia sẻ khi phỏng vấn
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Cơ hội huấn luyện: Huấn luyện, đào tạo nghiệp vụ đầy đủ
- Độ tuổi: 20 - 40
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2-7, trung bình 8 tiếng/ngày
- Đồng nghiệp: Thân thiện, đoàn kết
- Phúc lợi: BHXH, Phúc lợi đầy đủ
- Ngày nghỉ: 1 ngày/tháng có lương
- Lương: 12 Tr - 16 Tr VND
Công ty TNHH Điện tử Bumjin Vina là công ty 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc, chuyên sản xuất linh kiện điện tử, chủ yếu là sản xuất, lắp ráp, gia công linh kiện loa, các loại linh kiện của hệ thống truyền thanh, linh kiện thiết bị khuếch đại âm thanh.
Công ty có trụ sở tại Hàn Quốc và là 1 trong những vendor uy tín ủa Công ty Samsung Electronics. Chúng tôi xây dựng nhà máy ở nhiều nơi trên thế giới như: Việt Nam, Trung Quốc, Mỹ, Hungary,…
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia Teambuilding, du lịch, sinh nhật, liên hoan, ..
Lịch sử thành lập
- 1991: Thành lập Bumjin Industrial (kinh doanh khuôn mẫu: đặt tại Yangpyeong-dong, Yeongdeungpo-gu, Seoul, Hàn Quốc)
Mission
Tầm nhìn:
Bumjin đề cập đến chúng tôi và toàn bộ Bumjin toàn cầu.Khách hàng đề cập đến tất cả các đối tác (khách hàng, đối tác, cổ đông, v.v.) cùng với chúng tôi.Nhân viên của Bumjin là chính chúng tôi, đại lý chính của mọi hoạt động kinh doanh và đề cập đến toàn bộ nhân viên của BumjinSự đồng hành đề cập đến khả năng cạnh tranh hàng đầu có thể gây ấn tượng với khách hàng thông qua việc thực hiện giá trị cốt lõi.Tăng trưởng đề cập đến việc định giá để theo đuổi một công ty 100 năm với sự tăng trưởng liên tục thông qua thách thức và đổi mới cũng như vì hạnh phúc của nhân viên.