![Công ty TNHH Công Nghệ Di Động Việt Công ty TNHH Công Nghệ Di Động Việt](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/1620785716158-thiet-ke-khong-ten-2021-05-12t091336807-1694330876.png)
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
ABOUT ESOFT
Esoft is one of the world’s leading real-estate tech companies specializing in property presentations, image processing, 3D visualization, and online marketing of properties worldwide.
Our customers are real estate agents and property-marketing companies in Europe, US, and Australia who rely on us for our fast service, our innovative solutions, and high and consistent quality.
The company was founded in 2000 in Denmark and our platform in Vietnam has been operating since 2007. We currently employ more than 800 people in our offices in Vietnam, Denmark, Sweden, and Norway.
At Esoft, we encourage all applicants from minorities, women, people with disabilities, and all other qualified applicants.
JOB PURPOSE
Being responsible for implementation of the C&B policies in compliance with labor law and Company regulations.
Support implementation of HR policies and initiatives to meet the department’s goal & objective.
JOB DUTIES
Be responsible for implementation of C&B policies:
- Supervise and evaluate the adherence of employees to time attendance and working time regulations.
- Monitor the enforcement of policies regarding annual leave, overtime, and other company regulations.
- Calculate and ensure the accuracy of monthly payroll, allowances, and bonuses in compliance with company policies and labor law.
- Manage the timely settlement of payments for resigned employees.
- Address and resolve inquiries and complaints related to employee salaries, bonuses, and benefits.
- Communicate and provide consultations on C&B policies and regulations to all staff
- Continuously monitor and assess the effectiveness and suitability of C&B policies, and proactively raise concerns or suggest improvements if any.
Be responsible for implementation of Social Insurance tasks:
- Complete necessary documentation and procedures for employee enrollment in social insurance.
- Monitor and track all updates regarding Social, Health, and Unemployment Insurance (SHUI).
- Compare updates with monthly records provided by the Social Insurance office.
- Process insurance claims for employees, ensuring timely and accurate payments.
- Advise and guide employees on procedures and benefits related to social insurance to ensure employees are well-informed and receive optimal rights and benefits.
- Represent company in working with relevant local government authorities for related tasks and duties.
Be responsible for implementation of PIT tasks:
- Manage the monthly registration of PIT for employees.
- Prepare a list of employees who must pay PIT, fulfill and ensure the obligations to pay and declare PIT periodically.
- Provide PIT documents for employees upon request.
- Make annual PIT finalization for employee.
- Represent company in working with relevant local government authorities for related tasks and duties
Be responsible for implementation of performance management tasks:
- Monitor and coordinate with stakeholders regarding KPI implementation and assessment.
- Monitor and implement Annual Review program on a yearly basis.
To support implementation of Labor Relation policies and regulations
- Support management of labor contracts to ensure compliance with company policies and adherence to labor law.
- Support building and reviewing policies, procedures.
- Support to handle employees’ relations, disciplinary issues.
- Provide advice, recommendations on legal employment matters, company policies and regulations.
To support in HR management
- Recommend, implement and ensure HRIS updated timely.
- Manage related documents under ISO regulations and work on ISO audit requirement as company schedules.
- Support other members on related tasks upon request
- Other tasks as assigned by Human Resource Manager.
Yêu Cầu Công Việc
PERSONAL & COMPETENCY REQUIREMENTS
- Education: University of Human Resources Management, Business Administration, Economics, Laws or English.
- Professional knowledge: Demonstrated HR knowledge, deep knowledge about C&B
- Supplementary knowledge:
- Labor Law
- Social Insurance Law
- Personal Income Tax Law
- Functional Skills:
- Compensation & benefits development
- Performance management
- HRIS
- Data analysis
- Managerial Skills
- Relationship management
- Teamwork
- Project management
- Logic, analytics and problem-solving
- Supplementary Skills
- High proficiency of MS Office, especially Excel
- English fluency
Personal requirements: Demonstrate 6 core values of Esoft (Open, Care, Credibility, Quality, Passion, Innovation).
Experience: At least 5 year-experience of generalist, C&B executive Preferable working experience for international, production or big size (>300 staff) companies.
- Other requirements: Honest, Resilience, Integrity
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 16 Tr - 23 Tr VND
![Công ty TNHH Công Nghệ Di Động Việt Công ty TNHH Công Nghệ Di Động Việt](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/1620785716158-thiet-ke-khong-ten-2021-05-12t091336807-1694330876.png)
Công ty TNHH Công Nghệ Di Động Việt vận hành chuỗi cửa hàng Didongviet.vn, được thành lập năm 2009 với tư cách một hệ thống uy tín chuyên kinh doanh các mặt hàng công nghệ chính hãng, nổi bật là điện thoại di động, máy tính bảng, laptop, phụ kiện, linh kiện...
Từ cửa hàng có quy mô nhỏ, không có chi nhánh, đến nay đã có 24 cửa hàng trong chuỗi Didongviet.vn và 11 cửa hàng liên kết Mobifone - Di Động Việt, phục vụ hàng triệu khách hàng mỗi năm.
Từ việc chỉ giới hạn kinh doanh sản phẩm của một vài thương hiệu lớn như Apple, Samsung, Sony, LG... đến nay, Di Động Việt đã và đang trở thành đối tác của các hãng danh tiếng khác như Nokia, Vsmart, Oppo.... Thành quả này, đến từ sự cố gắng không mệt mỏi của Di Động Việt nhằm mang tới cho khách hàng những sản phẩm chất lượng cao nhất trong tầm giá thấp nhất, chế độ bảo hành
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Được thành lập năm 2009
Mission
Từ định hướng tập trung kinh doanh các dòng điện thoại cao cấp chính hãng xách tay giá tốt trong những năm đầu thành lập, đến nay thương hiệu Di Động Việt đã trở thành cái tên có sức nặng trên thị trường sản phẩm chính hãng tại Việt Nam.
Những nghề phổ biến tại Công Nghệ Di Động Việt
Bạn làm việc tại Công Nghệ Di Động Việt? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
![Logo Công Nghệ Di Động Việt](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/1620785716158-thiet-ke-khong-ten-2021-05-12t091336807-1694330876.png)