Công Nghệ Di Động Việt 2.0 ★

Quản lý Lương Thưởng
Cùng xây dựng, đề xuất chính sách lương 3P: Lương Tiêu Chuẩn, Thưởng Hiệu Quả, Thưởng Hiệu Suất tới CBNV.
Thực hiện việc theo dõi ngày công, kết quả của CBNV từ đó tính lương, thưởng tới người lao động đúng thời gian, minh bạch, công tâm.
Giải đáp mọi thắc mắc của nhân viên về vấn đề tiền lương, phụ cấp.
Đề xuất cải tiến chế độ lương, thưởng phù hợp với đóng góp của nhân sự cũng như đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng, minh bạch.
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng lao động của CBNV, CTV.
Quản lý Phúc Lợi
Thực hiện theo dõi, tổng hợp và báo cáo Thuế TNCN, BHXH, BHYT của CBNV đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật.
Hỗ trợ, hướng dẫn, phản hồi các thắc mắc về Thuế, BHXH tới CBNV
Xây dựng, đề xuất các chế độ phúc lợi nhằm mang lại môi trường làm việc cân bằng cho CBNV: khám sức khỏe, trợ cấp, teambuilding,
Xây dựng chính sách thi đua, khen thưởng giữa các cá nhân, bộ phận minh bạch từ đó tạo môi trường thi đua, phát triển.
Cùng BLĐ, Quản lý xây dựng, truyền tải Văn hóa doanh nghiệp tới CBNV, xây dựng môi trường làm việc Hạnh Phúc.Có năng lực hiểu nhân sự, mong muốn giúp nhân sự phát triển.
Kiên định, data, minh bạch, tích cực, học hỏi.
Có trên 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Lương Thưởng, Phúc Lợi
Khả năng quản lý, dẫn dắt đội nhóm trong các công ty Startup, môi trường trẻ.
Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.Thu nhập trên 15M/tháng
Được trao quyền, được đề xuất và triển khai thực chiến và được phép thất bại.
Lãnh đạo có tầm nhìn, đội ngũ trẻ, năng động.