Cung ứng Nhân lực và Giải pháp nhân sự 36 ★ 5.0

Quản lý tiền lương

• Xử lý, sửa lỗi và kiểm tra dữ liệu chấm công để tổng hợp công hàng ngày/ tuần/ tháng.
• Kiểm tra nghỉ phép năm, ngày nghỉ thay thế, số liệu làm thêm giờ của người lao động
• Xử lý tính lương ứng hàng tuần và thanh toán lương hàng tháng.

Thuế TNCN &Bảo hiểm xã hội

• Đăng ký mã số thuế TNCN và người phụ thuộc thuế TNCN cho người lao động.
• Kiểm tra mã số thuế TNCN cho tất cả nhân viên.
• Xử lý hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội của người lao động.
• Hoàn tất thủ tục bảo lưu Sổ bảo hiểm xã hội đối với cán bộ thôi việc và thẻ BHYT đối với nhân viên mới

Hợp đồng lao động

• Lập và kiểm tra hợp đồng lao động cho nhân viên mới
• Lập phụ lục hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng, quyết định chấm dứt hợp đồng
• Đảm bảo hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động được giao cho người lao động đúng thời hạn.

Quản lý hồ sơ nhân viên

• Thiết lập hồ sơ và cập nhật hồ sơ nhân sự cho nhân viên mới.
• Quản lý hồ sơ nhân viên

Các nhiệm vụ khác

• Trả lời bảng câu hỏi của nhân viên liên quan đến các vấn đề nhân sự.
• Lập báo cáo liên quan đến nhân sự hàng tháng
• Hỗ trợ Kế toán và các chức năng khác của bộ phận nhân sự khi cần thiết
• Các nhiệm vụ, trách nhiệm khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự.

• Trình độ: tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán/ Nhân sự
• Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương Nắm vững các nghiệp vụ Nhân sự/ Kế toán
• Khả năng phân tích, tổng hợp và viết báo cáo
• Sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán, vi tính văn phòng (đặc biệt là excel)
• Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm với công việc