Tweet
Facebook
Copy Link
1: Các công việc về Tuyển dụng
- Tạo nguồn ứng viên: Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển (Cả kênh mất phí và kênh không mất phí);
- Tiếp nhận thông tin ứng viên, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên, đánh giá ứng viên;
- Theo dõi, thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển, không trúng tuyển & tham gia chuẩn bị tiếp nhận, chăm sóc ứng viên trong toàn bộ quá trình ứng viên gia nhập tổ chức;
- Review lại các quy trình tuyển dụng của công ty và đề xuất thay đổi nếu cần thiết.
2: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Phối hợp với bộ phận Nhân sự và Truyền thông để trình Ban Lãnh Đạo kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng.
3: Các công việc về nhân sự
- Theo dõi, duy trì, phát triển các quan hệ với người lao động trong công ty;
- Tham gia thực hiện quy trình, quy định theo nội quy công ty;
- Tham gia vào quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
4: Báo cáo tuyển dụng, tối ưu quy trình
- Hàng tuần, hàng tháng review báo cáo tuyển dụng;
- Tối ưu quy trình, biểu mẫu cho vấn đề tuyển dụng: Thông qua quá trình triển khai tuyển dụng, thực hiện đề xuất tối ưu các quy trình, form mẫu để đảm mục tiêu tuyển dụng