Tweet
Facebook
Copy Link
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược luật chơi cùng doanh nghiệp.
- Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
- Xây dựng và đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo hội nhập.
- Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động.
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.
- Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
- Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
- Thực hiện, kiểm tra, đánh giá một số công việc về hành chính nhân sự (nếu cần).
- Hoàn thành các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.