Nam Thuận Phát Investment ★ 5.0

* Vai trò Trưởng phòng nhân sự bao gồm:
* Chịu trách nhiệm công việc của Phòng nhân sự bao gồm:
* Tuyển dụng: Quản lý công tác tuyển dụng, xây dựng và triển khai kế hoạch Tuyển dụng cho nhân sự trong Team thực hiện:
- Tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự.
- Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày.
- Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên trong bộ phận theo quy định của doanh nghiệp
- Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
- Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
- Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.
Hành chính: Quản lý công tác Hành chính, phân công công việc cho nhân sự trong bộ phận chịu trách nhiệm bao gồm:
- Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh.
- Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện chấm công, trả lương.
- Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp
- Định hướng và đào tạo nguồn nhân lực kịp thời
- Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên
- Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.
- Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
* QUYỀN LỢI:
- Chế độ thưởng tháng lương thứ 13, đóng BHXH-BHYT, 12 ngày phép 1 năm và các chế độ khác theo quy định Công ty.
- Xét tăng lương 6 tháng/lần (Có thể tăng lương đột xuất nếu có những đóng góp nổi bật mang lại hiệu quả tốt).
- Du lịch, team building, liên hoan, tất niên… hàng năm; thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu, hỉ…
Môi trường làm việc nhiều người trẻ, năng động, vui vẻ, được tạo điều kiện để phát triển bản thân