Dịch Vụ Bảo Vệ Đệ Nhất

1. Công tác tổ chức, quản trị nguồn nhân lực:

- Báo cáo Ban Giám đốc về lộ trình và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, tổ chức các buổi đào tạo nhân sự đẩy mạnh đội ngũ, tinh thần đội nhóm để phù hợp với định hướng KD của Công ty
- Quản lý, điều hành, chịu trách nhiệm về toán bộ công việc của Phòng HC Nhân sự
- Lên kế hoạch triển khai và thực hiện truyền thông chế độ chỉnh sách, Nội quy quy định, thông báo trong Công ty
- Kiểm soát việc thực hiện đúng các Quy trình liên quan đến công tác nhân sự, kiểm soát các cơ sở dữ liệu nhân sự
- Tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch và đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của Công ty
- Tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại của người lao động, xử lý các mối quan hệ lao động
- Phối hợp với các Phòng ban lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo, chuẩn bị cho người lao động những kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc tốt hơn

2. Công tác tiền lương và phục lợi:

- Giám sát các công tác tính công, lương, BHXH, Thuế TNCN. Các báo cáo định kỳ hàng tháng/ quý/ năm khác theo quy định của Pháp luật
- Tổ chức thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN với người lao động và quản lý hồ sơ của toán bộ CBCNV, HĐLĐ…
- Các công tác điều chỉnh thu nhập định kỳ, phụ cấp, bổ nhiệm, miễn nhiệm
- Xử lý các Quyết định liên quan đến nhân sự
- Xử lý quan hệ lao động, kỷ luật lao động
- Đánh giá nhân sự - hiệu quả công việc tại Công ty
- Đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực của Công ty
- Xây dựng và phát triển văn hóa Doanh nghiệp

3. Công tác hành chỉnh:

- Quản lý mảng cấp phát đồng phục
- Tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, kiểm soát lưu trữ hồ sơ khám SK định kỳ của NV
- Các công việc chung khác của Phòng Hành chỉnh Nhân sự