Dịch Vụ Bảo Vệ Đệ Nhất

1. Mục tiêu công việc:

Nhân viên tuyển dụng chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và thu hút ứng viên phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty, đồng thời góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, đáp ứng các mục tiêu kinh doanh.

2. Nhiệm vụ chính:

• Lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng.
• Lên kế hoạch và ngân sách tuyển dụng theo từng giai đoạn. Thực hiện quy trình tuyển dụng: Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, sàn tuyển dụng, v.v.).
• Tìm kiếm, thu hút và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
• Sắp xếp và tổ chức phỏng vấn (trực tiếp hoặc online). Phối hợp với các trưởng bộ phận trong quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Thực hiện kiểm tra năng lực (nếu có) và kiểm tra tham chiếu (nếu cần). Thông báo kết quả và gửi thư mời nhận việc cho ứng viên trúng tuyển.
• Quản lý dữ liệu ứng viên: Cập nhật và lưu trữ hồ sơ ứng viên trong cơ sở dữ liệu. Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí tương lai. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Tham gia tổ chức các sự kiện tuyển dụng như hội chợ việc làm, ngày hội doanh nghiệp, v.v.
• Quản lý hình ảnh tuyển dụng trên các nền tảng truyền thông và mạng xã hội.
• Cải thiện quy trình tuyển dụng: Đánh giá hiệu quả các chiến dịch tuyển dụng.
• Đề xuất các phương pháp mới nhằm tối ưu chi phí và thời gian tuyển dụng.